Дело № 2-1632/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.ФИО1 Я) 18 декабря 2017 года 

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) 

в составе председательствующего судьи Герасимовой У.А.,

при секретаре Варнашовой Т.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Гурмания» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гурмания» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате услуг адвоката, аудитора и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Гурмания», в котором просит суд взыскать заработную плату за период с 05.05.2017 по 08.05.2017 в размере 8700 рублей, расходов по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей, аудитора в размере 1000 рублей. В обоснование указал на то, что 27.04.2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу разнорабочим с местом работы ЦБ 73 км ЧНКГМ. С 05.05.2017 он приступил к работе. Однако, отработав 4 дня по 08.05.2017 был вынужден покинуть вахту и уехать в г.Ленск для прохождения лечения в виду заболевания. При этом, за период работы ответчиком оплата заработной платы не произведена. По данному вопросу он неоднократно обращался к директору предприятия М., но безрезультатно.

Истец и его представитель в суд не явились, извещены, причину неявки суду не сообщили.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело без участия истца. 

Представитель ответчика ООО «Гурмания» ФИО2 заявленные требования не признала и пояснила, что ФИО3 был принят на работу разнорабочим в ЦБ 73 км ЧНКГП с 05 мая 2017 года. Однако, 09.05.2017 он самовольно покинул рабочее место не уведомив работодателя, о чем имеется докладная записка. Указав, что заработная плата ФИО3 начислена за 4 рабочих дня из расчета 40 000 рублей (согласно п.3.1.2 договора №219 от 27.04.2017). При ознакомлении с приказом об увольнении ФИО3 не имел возражений по поводу удержания из заработной платы стоимости авиабилета по маршруту Ленск-Витим (доставка до рабочего места) в размере 4698 рублей. Считает требования истца неправомерными. Кроме того, истец при поступлении на работу прошел медицинский осмотр, по которому противопоказаний не было.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, 27.04.2017 между истцом и ответчиком ООО «Гурмания» заключен трудовой договор №219 сроком на 45 дней, то есть до 16.06.2017 для выполнения определенного объема работы в качестве разнорабочего на ЦБ 73 км ЧНГКМ по договору №23/2015 от 10.02.2015, заключенного с ООО «Газпром бурение». 

Согласно п.2.1 договора ФИО3 дата начала работы установлен 05.05.2017.

Пунктом 3.1 договора истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. Из п.п.1 видно, что за 1 вахту (30 рабочих дней) заработная плата составляет в размере 40 000 рублей. 

Приказом №8 от 10.05.2017 ФИО3 был уволен за прогулы.

Основанием для увольнения истца ФИО3 явилось самовольное оставление рабочего места, что подтверждаются докладной запиской технолога Чаяндинского КГКМ С. и актом №02-1 об отсутствии на рабочем месте.

Работодателем ООО «Гурмания» заработная плата ФИО3 начислена за 4 дня из расчета 40 000 руб., без месячной премии, в связи с нарушением трудового распорядка.

Согласно п.7.2 договора в случаях неисполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, а также причинения работодателю ущерба, работник несет материальную и иную ответственность.

В связи с нарушением трудового законодательства из заработной платы ФИО3 удержана сумма стоимости авиабилета по маршруту Ленск-Витим в размере 4698 рублей, что подтверждается копией авиабилета от 05.05.2017 по маршруту Ленск-Витим. При этом, ФИО3 не возражал о вычете стоимости проезда из заработной платы.

Таким образом, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, при этом доказательства в порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО3 к ООО «Гурмания» - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 20 декабря 2017 года.

Судья п/п У.А. Герасимова

Копия верна: