2-2428-2020

61RS0022-01-2020-003169-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г. Таганрог РО

Таганрогский городской Ростовской области суд в составе:

председательствующего судьи Ерошенко Е.В.

при секретаре Мартыновой В.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда в г. Таганроге о включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии. В обоснование иска указал, что истец является получателем пенсии по старости. С 18.04.2011 года истцу была назначена досрочная страховая пенсия по старости по Списку № 1 при неполном льготном стаже в соответствии с абз. 2 п.п.1 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 07.12.01 года.

При назначении пенсии в страховой стаж не были включены следующие периоды работы: с 01.06.1995 года по 16.08.1995 года; с 16.08.1995 года по 31.01.1996 года, с 01.02.1996 года по 01.10.1996 года.

Таким образом, из страхового стажа необоснованно были исключены три периода работы общей продолжительностью 1 год 4 месяца.

Считает отказ ответчика во включении указанных периодов в страховой стаж при назначении пенсии незаконным.

Просит включить в страховой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости следующие периоды: с 01.06.1995 года по 16.08.1995 года; с 16.08.1995 года по 31.01.1996 года; с 01.02.1996 года по 01.10.1996 года. Обязать ГУ УПФР в г. Таганроге произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов с 28.04.2018 года.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (статья 39, часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 указанного выше Закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ).

Согласно статье 11 указанного выше Закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Трудовая книжка установленного образца в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2014 года N 1015).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением УПФР в г. Таганроге от 13.05.2011 года истцу отказано в зачете в страховой стаж периодов работы: с 01.06.1995 года по 16.08.1995 года; с 16.08.1995 года по 31.01.1996 года; с 01.02.1996 года по 01.10.1996 года, поскольку указанные периоды работы не подтверждены первичными документами.

В материалы дела истцом представлена трудовая книжка АТ-1 № 2691749 от 21.07.1975 года, в которой внесены сведения о работе истца в спорные периоды.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства (трудовые книжку на имя истца,), суд приходит выводу о том, что трудовая книжка является допустимым доказательством в подтверждение факта осуществления истцом в спорный период трудовой деятельности. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о включении в страховой стаж истца спорных периодов. Принимая решение о включении периодов работы : с 01.06.1995 года по 16.08.1995 года; с 16.08.1995 года по 31.01.1996 года; с 01.02.1996 года по 01.10.1996 года в страховой стаж истца, суд исходит из того, что страж работы истца подтвержден записями, внесенными в трудовую книжку, удостоверенными печатями организаций, оттиск которых читаемый, что не вызывает сомнений в достоверности удостоверенных записей. 

Согласно ст. 22 ФЗ № 400 - пенсия назначается с даты обращения за ней, т. е. с даты подачи заявления о ее назначении, но не ранее даты возникновения права на такую пенсию. Вместе с тем, требования о перерасчете пенсии заявлены с даты – 28.04.2018 года. С учетом периодов включенных судом в страховой стаж истца, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет пенсия с 28.04.2018 год

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда в г. Таганроге о включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии – удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда в г. Таганроге включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с 01.06.1995 года по 16.08.1995 года; с 16.08.1995 года по 31.01.1996 года; с 01.02.1996 года по 01.10.1996 года.

Обязать Управление Пенсионного фонда в г. Таганроге произвести перерасчет пенсии ФИО1 с 28.04.2018 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2020 года.