Дело №–

<

данные изъяты>2017 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Комоловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

30 октября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» Разрез «Виноградовский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «КТК» Разрез «Виноградовский», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам работы за три последних отработанных истцом 2015, 2016, 2017 годы, за долгий и успешный труд «за выслугу лет» сумму в размере 54230 руб.; моральный вред в размере 5000 руб.; 4000 руб. уплаченные истцом за составление претензии и искового заявления.

Требования мотивирует тем, что между ФИО1 и ОАО «КТК» Разрез Виноградовский» от ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ФИО1 принят на работу электрослесарь дежурный по ремонту оборудования 3 разряда. Пунктом 4.1.1 договора истцу установлена тарифная ставка оплаты в рублях за час 

<

данные изъяты> руб., п. 4.1.2 надбавка и доплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества. Работникам выплачиваются премии, вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за долгий и успешный труд «за выслугу лет» на основании положения утвержденного на предприятии. Для обращения в суд истцу необходим коллективный договор, где прописано положение и процентная ставка к средней годовой заработной плате касаемо «выслуги лет». В свою очередь истец знает о существовании Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК» изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении действия на 2014 г. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам «КТК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении действия на 2015 г. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК» изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении действия на 2016 г.», определенно знает, что на других разрезах Беловского района все довольствия сохранены, ни чего не приостановлено. Уголь как уходил составами, так и уходит, его экспорт не сократился, а потому продолжает быть стабильная финансовая обстановка. В период работы истцу выплачивалась заработная плата согласно трудовому договору. Но в день увольнения истцу не выплачена выслуга лет. Так как приостановили действия выплаты. Истец был ознакомлен с указанными приказами, но было это добровольно – принудительно, не подпишешь иди на увольнение пиши, обжалуешь не согласен, никто не держит увольняйся, по этому и приходилось со всем соглашаться. Но истец считает, что при увольнении работодатель должен произвести с ним полный расчет, так как истец уволился в связи с выходом на пенсию, выплаты не были отменены, а лишь приостановлены. Истец добросовестно выполнял свои обязанности в полном объеме в соответствии с трудовым договором. За весь период работы ни разу ни привлекался к дисциплинарной ответственности, всегда исполнял все данные поручения и распоряжения, доход у предприятия был стабильно высоким. До настоящего времени истец не получал указанные денежные средства, что нарушает его трудовые права, а именно право на оплату труда и трудовые вознаграждение. Финансово-экономическое положение ОАО «КТК» стабильное, работникам ни разу не предоставили, годовой бухгалтерский отчет, в том числе отчет о прибылях и убытках общества, валовая прибыль за отчетный период по данному филиалу разрез «Виноградовский» остается стабильной, уголь не стоит, он успешно продается. Не предоставлен план по выручке от реализации угля, сколько фактически отгружено, фактически получено, фонд оплаты труда. Сравнительно за годы, когда платили выслугу лет, и за годы когда не платят (заморозили). В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице из представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготами и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Как следует из анализа ст. 41 ТК РФ, определяющей содержание и структуру коллективного договора, стороны вправе устанавливать в коллективном договоре с учетом экономических возможностей льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, предусмотренными законодательством. Действительно ли являются убыточно деятельность обособленного подразделения – ОАО «КТК» Разрез «Виноградовский»? В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, окончательный расчет с работником не произведен до настоящего времени. В соответствии с ч. 1, 3 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размера и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, по правилам части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, уволился истец ДД.ММ.ГГГГ На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из оплаты подготовки претензии и искового заявления, согласно ст. 88 ГПК РФ, в том числе к судебным издержкам относятся расходы на оказание юридических услуг, понесенные стороной (ст. 94 ГПК РФ) – необходимые расходы. Судебные расходы составили 4000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, об уважительных причинах не явки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, против чего не возражал представитель ответчика. 

Представитель ответчика ОАО «КТК» Разрез Виноградоавский» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 93-94), в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в возражении на исковое заявление (л.д. 95-100).

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в Обогатительную фабрику «Каскад» Дирекция по обогащению и переработке угля Разрез «Виноградоский» - филиал ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в должности электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, 3 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), копией трудовой книжки (л.д. 14-30).

Из трудовой книжки усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (л.д. 30, 36, 40).

Как следует из искового заявления работодателем на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не было выплачено вознаграждение по итогам работы за три последних отработанных им 2015, 2016, 2017 годы, за долгий и успешный труд «за выслугу лет».

Как следует из ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связных с ними экономических отношений, заканчиваемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

Соглашением о продлении срока действия «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» действие документа продлено до ДД.ММ.ГГГГ. 

Данное Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ответчиком утвержден Коллективный договор ОАО «Кузбасская топливная компания, заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113-114). ФИО1 был ознакомлен с данным коллективным договором и с приложениями к нему, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 10). В настоящее время действует Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-82, 109-112).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 21 статьи 6 действующего в ПАО «КТК» коллективного договора работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения (л.д. 60-61).

Таким образом, судом установлено, что выплата вознаграждения за выслугу лет регулируется локальным нормативным актом – Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение Федерального отраслевого соглашения и Коллективного договора.

Пунктом 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО Кузбасская Топливная Компания установлено, что вознаграждение за выслугу лет (далее – вознаграждение) выплачивается ежегодно один раз в год, и относятся к начислениям стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда (л.д. 116).

Согласно пункта 3.2 раздела 4 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО Кузбасская Топливная Компания установлено, что работникам, уволившимся до 31 декабря года, за который начинается вознаграждение, вознаграждение выплачивается в случаях: увольнения работника в связи с выходом на пенсию по старости (возрасту) (л.д. 117-оборот).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения по итогам работы за три последних отработанных им 2014, 2015, 2016 годы, за долгий и успешный труд «за выслугу лет» (л.д. 33-35, 37-39).

Из ответа ПАО «КТК» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» приостановлены (л.д. 32).

Судом установлено, что согласно пункта 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО Кузбасская Топливная Компания установлено, что данное положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью (л.д. 116). 

Как следует из материалов дела, что в целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственной деятельности Общества, в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спора и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии пунктом 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (л.д. 105), от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» (л.д. 106). С данными приказами истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается листами ознакомления (л.д. 101, 102).

При указанных обстоятельствах оснований для выплаты истцу вознаграждения за выслугу лет за 2015 и 2016 годы у ответчика не имелось. При этом, судом установлено, что в 2017 году истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с п. 2 раздела 4 Положения судом установлено, что уволенным до 31 декабря текущего года подлежит выплате вознаграждение в случае6 увольнения в связи с выходов на пенсию; …в соответствии с медицинским заключением; … с зачислением в образовательные учреждения;…вследствие избрания на выборную должность; … при ликвидации общества и (или) сокращения численности (штата) (л.д. 116-118). То есть, Положением не предусмотрено оснований для выплаты вознаграждения за выслугу лет в связи с увольнением по собственному желанию, которое являлось основанием для увольнения истца.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет, не подлежат и удовлетворению исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда и судебных расходов предъявленные к ОАО «КТК» Разрез «Виноградовский».

Кроме того, суд критически относится к доводам представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на подачу искового заявления, поскольку данный срок должен исчисляться не с момента ознакомления с приказами работодателя и о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК», а с момента получения истцом ответа работодателя о выплате ему вознаграждения за выслугу лет, который ответчиком был направлен ДД.ММ.ГГГГ Истцом не заявлены требования об оспаривании приказов работодателя, а заявлены требования о взыскании сумм вознаграждения за выслугу лет, в выплатах которых ему было отказано, поэтому срок на обращение в суд должен исчисляться с момента, когда истец узнал о своих нарушенных правах. Согласно входящего штемпеля № исковое заявление в Беловский городской суд поступило ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем. суд полагает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» Разрез «Виноградовский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.