Дело №2-590/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г. Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Коноваловой С.В.,

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НВ Техник» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НВ Техник» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что между ООО «НВ Техник» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого истец принял ответчика на работу на должность инженер по ТО AT (ПиД). Согласно п.5.1 трудового договора, в случае производственной необходимости, с согласия работника, работодатель обеспечивает переквалификацию работника, что дает сторонам основание для заключения соглашения о дополнении (изменении) договора. Согласно п.5.3 трудового договора в случае повышения квалификации ответчика, а также его переквалификации, переучивания за счет истца, стороны обязуются заключить дополнительный (ученический) договор. В связи с возникшей производственной необходимостью истец предложил ответчику пройти переобучение на специалиста по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов по программе повышения квалификации «

<

данные изъяты>» в форме индивидуального обучения с отрывом от производства. Ответчик дал на это согласие. В связи с этим, в порядке ст. 197 ТК РФ между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ на переобучение с отрывом от производства, который с даты согласования сторонами является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В рамках указанного ученического договора ответчик проходил обучение в учебном центре 

<

данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором истец произвел оплату необходимых расходов на обучение ответчика, в том числе: 2 400 евро — стоимость обучения в учебном центре 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.2.2.1 ученического договора после прохождения переобучения ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 лет на должности, предложенной истцом в соответствии с полученной квалификацией. Ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу указанных обстоятельств, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе ответчика, ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ В отношении ответчика осуществлен расчет, своевременно и в полном объеме выплачены причитающиеся в связи с увольнением денежные средства. Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с п.5.4 трудового договора, ответчик обязался, в случае досрочного расторжения трудового договора по его инициативе, вернуть истцу часть расходов за обучение пропорционально сроку работы в авиакомпании, исходя из условий заключенного с ним ученического договора. В равной степени, согласно п.2.2.3 ученического договора, при досрочном расторжении ученического договора по причине увольнения ответчика по собственному желанию, ответчик обязан полностью возместить Истцу затраты, связанные с обучением пропорционально отработанному сроку. Согласно окончательному расчету (приложение 5) размер задолженности ответчика перед истцом по ученическому договору за фактически не отработанное после окончания обучения время составляет 62 513 рублей 90 копеек.

Наличие задолженности у ответчика перед истцом, связанной с обучением, подтверждается заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ а также соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию в адрес ответчика с требованием погасить образовавшуюся задолженность, что до настоящего времени со стороны ответчика не исполнено. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ООО «НВ Техник» денежные средства в размере 62 513 рублей 90 копеек в счет компенсации затрат ООО «НВ Техник», связанных с его обучением.

Представитель истца ООО «НВ Техник» в суд явился, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что расходы за обучение ФИО1 возместил истцу. ФИО1 не возмещены расходы истцу на выплату ему заработной платы в указанный период, иные дополнительные расходы (командировочные расходы, расходы на оплату проживания, приобретение билетов). Представил также копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 в командировку, подтвердив, что ответчик истцом был направлен в командировку.

Ответчик ФИО1 в суд явился, исковые требования не признал. Пояснил, что он расходы за обучение ООО «НВ Техник» возместил, требования о взыскании с него дополнительных расходов незаконны. Кроме того, тот центр, в котором он обучался, не сертифицирован, и обучение в нем не засчитывается как обучение у иных работодателей. 

Изучив материалы дела, выслушав показания сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что между ООО «НВ Техник» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого истец принял ответчика на работу на должность инженер по ТО AT (ПиД). Согласно п.5.1 трудового договора, в случае производственной необходимости, с согласия работника, работодатель обеспечивает переквалификацию работника, что дает сторонам основание для заключения соглашения о дополнении (изменении) договора. Согласно п.5.3 трудового договора в случае повышения квалификации ответчика, а также его переквалификации, переучивания за счет истца, стороны обязуются заключить дополнительный (ученический) договор. В связи с возникшей производственной необходимостью истец предложил ответчику пройти переобучение на специалиста по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов по программе повышения квалификации «

<

данные изъяты>» в форме индивидуального обучения с отрывом от производства. Ответчик дал на это согласие. В связи с этим, в порядке ст. 197 ТК РФ между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ на переобучение с отрывом от производства, который с даты согласования сторонами является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В рамках указанного ученического договора ответчик проходил обучение в учебном центре 

<

данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором истец произвел оплату необходимых расходов на обучение ответчика, в том числе: 2 400 евро — стоимость обучения в учебном центре 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.2.2.1 ученического договора после прохождения переобучения ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 лет на должности, предложенной истцом в соответствии с полученной квалификацией. Ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу указанных обстоятельств, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе ответчика, ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В отношении ответчика осуществлен расчет, своевременно и в полном объеме выплачены причитающиеся в связи с увольнением денежные средства. В соответствии с п.5.4 трудового договора, ответчик обязался, в случае досрочного расторжения трудового договора по его инициативе, вернуть истцу часть расходов за обучение пропорционально сроку работы в авиакомпании, исходя из условий заключенного с ним ученического договора. В равной степени, согласно п.2.2.3 ученического договора, при досрочном расторжении ученического договора по причине увольнения ответчика по собственному желанию, ответчик обязан полностью возместить истцу затраты, связанные с обучением пропорционально отработанному сроку. Согласно окончательному расчету размер задолженности ответчика перед истцом по ученическому договору за фактически не отработанное после окончания обучения время составляет 62 513 рублей 90 копеек.

Как полагает истец, наличие задолженности у ответчика перед истцом, связанной с обучением, подтверждается заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ а также соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию в адрес ответчика с требованием погасить образовавшуюся задолженность, что до настоящего времени со стороны ответчика не исполнено.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, расходы на оплату среднего заработка, командировочные расходы, расходы на оплату проживания, приобретение билетов, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение указанных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная позиция согласуется с позицией ВС РФ (Определение ВС РФ от 02.07.2018 года № 69-КГ18-7).

Таким образом, учитывая, что расходы истца на обучение ответчиком возмещены в полном объеме (2 400 евро в рублях по курсу), что не оспаривается истцом, взыскание дополнительных расходов на сумму 62513 руб. 90 коп. не основано на законе, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ООО «НВ Техник» к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «НВ Техник» денежных средств в размере 62513 рублей 90 коп. в счет компенсации затрат ООО «НВ Техник», связанных с его обучением - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Коновалова С.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2020 года.