Дело №2-1491/2018 

<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Балахна 19 ноября 2018 года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи А.Н.Карпычева, при секретаре С.С.Новиковой

С участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскан6ии расходов за обучение и расходов по уплате государственной пошлины. 

Просят взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец указывает, что 

<

дата> между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу в должности осмотрщика вагонов.

<

дата> между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и работником в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор № от 

<

дата>.

В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7, 

<

дата> ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения 

<

дата> в эксплуатационное вагонное депо Горький - Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

В случае расторжения трудового договора от 

<

дата> № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение численные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним и течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 

<

дата> №.

<

дата> трудовой договор со ФИО2 был расторгнут на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс от 

<

дата>.

На основании ст. 207 ТК РФ сумма для погашения долга 

<

данные изъяты> руб. подлежит возмещению. 

Определением суда от 

<

дата> данное исковое заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства.

Определением суда от 

<

дата> суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются данные. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, поскольку признает причину его неявки неуважительной.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как указывает Конституционный Суд РФ в своём Определении от 

<

дата> N №-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 

<

дата> между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому работник был принят на работу в должности осмотрщик вагонов 5 разряда эксплуатационного вагонного депо ФИО4 Новгород (л.д.5-10). 

В дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №, согласно которому ФИО2 обязался пройти обучение на базе Муромской дорожной технической школы – структурного образовательного подразделения Горьковской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, и согласно п.3.1.6 должен прибыть по окончании обучения 

<

дата> в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный (л.д.11-14). 

Согласно свидетельству о квалификации №, выданному 

<

дата> ОАО «РЖД», ФИО2 в период с 

<

дата> по 

<

дата> прошел профессиональное обучение оп программе профессиональная подготовка по профессии осмотрщик – ремонтник вагонов 4-7 разрядов (л.д.17).

Приказом ОАО «РЖД» от 

<

дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволен 

<

дата> по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д.16).

Согласно п.

<

дата> указанного ученического договора в случае расторжении трудового договора от 

<

дата> № до истечении сроков, указанных в п. 1.1 и под.п. 3.1.7 договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, в том числе п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании расходов на обучение ФИО2 подлежат удовлетворению.

При этом определяя размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно п.3.1.7 указанного ученического договора работник обязуется после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет. 

После обучения ФИО2 проработал в ОАО «РЖД» 11 месяцев. 

За указанный период истцом на обучение ответчика были понесены затраты (расходы на выплату стипендии и командировочных расходов) в размере 

<

данные изъяты> (л.д.15).

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от 

<

дата> №. 

Таким образом, задолженность ФИО2 перед ОАО «РЖД» составляет 

<

данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 196-199, 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги к ФИО2 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать со ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать со ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>. 

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Балахнинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья подпись А.Н.Карпычев

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

дата>.

Судья подпись А.Н.Карпычев

<

данные изъяты> 

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1491/2018 в Балахнинском городском суде Нижегородской области.

<

данные изъяты>

Судья А.Н.Карпычев

Секретарь С.С.Новикова