Дело №2-2872/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 20 сентября 2018 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Митькиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Северо-Запад» о взыскании заработной платы и компенсаций, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Северо-Запад», мотивируя требования тем, что с 01.01.2005 года по 20.04.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ..... Трудовой договор был расторгнут с 20.04.2018 года по решению работодателя, при этом у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в период с 01.04.2015 года по 20.04.2018 года в размере 355940,46 рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за увольнение ..... С учетом данных обстоятельств, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 355940,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 104567,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, компенсацию за увольнение .... в сумме 51 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, однако по указанному адресу организация отсутствует; сведений об ином возможном местонахождении ответчика суд не располагает.

В силу абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения указанной статьи, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам регистрации, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством в форме размещения на сайте в сети "Интернет".

Аналогичное толкование норм ст.165-1 ГК РФ изложено в п.п.63,65,67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N25 от 23.06.2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, с 01.01.2005 года истец принят на работу в ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» на должность ..... 

Трудовой договор с истцом был расторгнут; сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, об увольнении истца по иным основаниям, не имеется, при этом в ЕГРЮЛ содержатся сведения о назначении иного лица .....

Таким образом, суд считает установленным, что истец был уволен 20.04.2018 года по инициативе работодателя в соответствии со ст.278 ТК РФ.

Согласно представленной справке работодателя, по состоянию на 14.06.2018 года перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 355940,46 рублей.

У суда отсутствуют основания не доверять представленным сведениям и объяснениям истца, с учетом отсутствия каких-либо данных, ставящих под сомнение, либо опровергающих представленные истцом оказательства.

Данных о том, что к моменту рассмотрения дела ответчик произвел выплаты истцу, не имеется. 

Таким образом, с учетом положений ст.56 ГПК РФ, суд считает установленным, в том числе поскольку не оспаривалось ответчиком, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу по трудовому договору в сумме 355940,46 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.142, ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных судом обстоятельств и указанных норм трудового кодекса РФ, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом, как соответствующий положениям Трудового кодекса РФ и установленным судом обстоятельствам нарушения обязательств работодателем. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по трудовому договору в размере 104567,57 рубля. Представленный истцом расчет проверен и принимается судом, поскольку соответствует установленным судом обстоятельствам и изложенным положениям Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с ч.2 ст.278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка, что по представленным истцом сведениям составляет 51 000 рублей. С учетом отсутствия данных о выплате истцу указанной компенсации, денежные средства в заявленном размере подлежат взысканию с ответчика.

Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 ГПК РФ и не вызывают у суда сомнения в их достоверности. 

С учетом изложенного, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что обоснованность требований истца установлена в ходе судебного разбирательства, в связи с чем заявленные требования о взыскании заработной платы и процентов за просрочку выплаты подлежат удовлетворению. 

Компенсация морального вреда определена положениями ст. 237 ТК РФ и его доказанность подтверждается незаконностью действий, бездействия ответчика. В связи с тем, что судом установлена незаконность бездействий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельств и последствий нарушения прав истца, допущенного в течение длительного времени, безусловно повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 355940,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 104567,57 рублей, компенсацию при увольнении руководителя в сумме 51 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья 

....