Дело № 2-5545/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 13 ноября 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В., 

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием представителя ответчика АО «Русская телефонная компания» – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к АО «Русская Телефонная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Русская Телефонная Компания» и с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика недоначисленый оклад за период с ** ** ** в размере 14 432,90 руб.; надбавку за работу в районах Крайнего Севера и коэффициент за работу в районах Крайнего Севера на премиальную часть за период с ** ** ** в размере 29 292,43 руб.; оплату сверхурочных за период с ** ** ** размере 2 941,26 руб.; проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ до даты вынесения решения; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В обоснование своих требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** в должности .... Полагает, что с учетом установленной ей почасовой ставки и нормы рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе с применением северного и районного коэффициентов работодатель изначально гарантировал зарплату в размере равном или меньше МРОТ, следовательно, указанная разница, подлежит взысканию с ответчика. Указала также, что работодателем не начислялся северный и районный коэффициент на премиальную составляющую заработной платы, а так же не была произведена оплата часов сверхурочной работы (исходя из недельной нормы 36 часов, а также предусмотренной должностной инструкцией обязанности приходить на работу за 30 мин до начала смены и уходить не ранее 15 минут после смены). Данными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание, продолженное после перерыва, не явилась, причина неявки не известна, ходатайств не заявлено. В судебном заседании от ** ** ** на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица ГТИ по РК в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, оставив разрешение индивидуального трудового спора на усмотрение суда.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска. 

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ). 

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из указанных выше принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Установлено следующее.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Русская телефонная компания» с ** ** ** в должности ... на основании трудового договора № ... от ** ** **. Трудовые отношения прекращены ** ** ** по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), о чем имеется соответствующий приказ работодателя № ... от ** ** **

Согласно условий трудового договора № ... от ** ** ** (в редакции дополнительных соглашений) истец принята в регион г. Сыктывкар Республика Коми Офис продаж на должность специалиста. Трудовая функция работника по должности определяется должностной инструкцией (

<

данные изъяты> ** ** ** к трудовому договору от ** ** **).

Разделом 5 указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему предусмотрено, что истцу устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Продолжительность рабочего времени работника на учетный период определяется рабочим графиком. Учет рабочего времени фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Согласно раздела 6 трудового договора № ... от ** ** ** (в редакции дополнительных соглашений) за выполнение работы, обусловленной настоящим договором работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, локальными нормативными актами работодателя законодательством РФ. Часовая ставка истца составляет 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент -1,2 и северная надбавка - 50%. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы работнику осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с действующей в АО «Русская телефонная компания» Политикой «Оплаты труда работников АО «РТК», с которой истец ознакомлена наряду с иными нормативными актами работодателя при приеме на работу, установлено, что заработная плата работников состоит из: фиксированной части, исчисляемой на основе месячной ставки (должностного оклада) или часовой ставки; переменной части, включающей в себя премии, в соответствие с принципами действующих ЛНА Компании; прочих выплат, указанных в п. 4.1. настоящей Политики. В Трудовом договоре работнику устанавливается месячная ставка (должностной оклад) или часовая ставка. Часовая ставка устанавливается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за 1 (один) час без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат; при этом исчисление заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов, фактически отработанных работником в расчетном периоде. Переменная часть заработной платы включает в себя премии работников, которые устанавливаются в соответствие с действующими локальными нормативными актами. Переменная часть заработной платы помимо функции поощрения и стимулирования работников выполняет функцию повышения уровня реального содержания заработной платы.

Согласно п. 8.11 ПВТР АО «РТК» для работников, работающих в режиме рабочей недели с выходными по скользящему графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. С данным локальным актом работодателя истец также ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления (приложение ** ** ** к трудовому договору).

Заявляя требования о взыскании с ответчика недоначисленого оклада за период ** ** **, истец исходит из того, что с учетом установленной ей почасовой ставки и нормы рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе с применением северного и районного коэффициентов работодатель изначально гарантировал зарплату в размере равном или меньше МРОТ, следовательно, указанная разница, подлежит взысканию с ответчика.

По мнению суда, данные требования не основаны на законе.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, за исключением оплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2018 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции от 28.12.2017 с 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, город Сыктывкар относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.04.1992.

Таким образом, минимальный размер заработной платы для лиц, работающих в г. Сыктывкаре должен составлять – 16 131,3 руб.

Согласно расчетным листам истца за спорный период следует, что размер ежемесячной заработной платы ФИО2 за отработанный спорный период превышал установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Доводы истца о том, что доплата до МРОТ должна быть произведена именно к окладу (часовой ставке) несостоятельны, поскольку истец производит умножение выработанных в месяце часов на ставку, т.е. ставит в зависимость от МРОТ не начисленную заработную плату, включающую в себя все элементы, а оплату труда за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем в статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно статье 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно заработная плата работника.

Таким образом, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Суд признает не обоснованными и доводы ФИО2 о том, что премиальная часть заработной платы за спорный период выплачена истцу без учета северного и районного коэффициентов.

Вопросы установления размера, критериев и условий премирования, нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, определяется ЛНА работодателя.

На основании представленных документов, установлено и не опровергнуто сторонами, что ежемесячно премия выплачивается согласно Схеме премирования, установленной внутренними документами АО «РТК», находящимися в свободном доступе для сотрудников организации. За каждый проданный товар (услугу) работодатель устанавливает размер индивидуального вознаграждения. Размер премии исчисляется из суммы индивидуальных вознаграждений, умноженной на коэффициент с учетом выполнения месячного плана, установленного для офиса продаж. В сумму индивидуального вознаграждения (премии) входит непосредственно размер вознаграждения за выполненную продажу артикула и, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка. Информация о том, что размер индивидуального вознаграждения (премии) включает в себя установленные государством и гарантируемые надбавки указана в Схеме премирования и Политике премирования, которые находятся в открытом доступе на корпоративном портале АО «РТК».

Само по себе отражение в расчетном листе всей суммы премии (без разбивки на базовую часть и северный, районный коэффициенты) о безусловном нарушении прав истца не свидетельствуют, поскольку при рассмотрении дела по существу ФИО2 неоднократно указывала, что имела возможность заблаговременно до получения расчетного листа увидеть и видела размер подлежащей выплате премии со всеми ее составляющими, т.е с северным и районным коэффициентом, в расчетных листах фигурировала окончательная сумма.

При этом суд не принимает во внимание доводы истца о том, что Схема премирования и Политика премирования, а также содержащиеся в них положения о том, что в размер премии включены северная надбавка и районный коэффициент не могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу, ввиду того, что истец не была с ними ознакомлена, поскольку данные документы находятся в свободном доступе на корпоративном ресурсе работодателя, с Политикой премирования истец ознакомлена при приеме на работу, о чем имеется отметка в листе ознакомления (приложение №... к трудовому договору). Кроме того, как было указано выше, истец имела возможность ознакомиться с расчетом премии, произведенном в соответствии с указанной Схемой премирования, и при получении расчетного листа ей было известно, что в указанную премию работодателем уже включена северная надбавка и районный коэффициент.

С учетом изложенного суд полагает, что ФИО2 следует отказать в удовлетворении требований к АО «РТК» о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера и коэффициент за работу в районах Крайнего Севера на премиальную часть за период ** ** **

Истцом так же заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, со ссылкой на переработку часов в рабочей неделе (более 36 часов), а так же положения должностной инструкции, предусматривающий обязанность явки за 30 мин до начала работы и ухода не менее чем за 15 минут после окончания смены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Как следует из трудового договора и локальных актов ответчика, истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

Таким образом, расчет истца исходя из переработки часов за неделю, суд находит необоснованным. 

В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции истца специалист офиса продаж обязан проводить полную подготовку оборудования и торгового зала к моменту открытия офиса продаж, приходить за 30 мин. до открытия салона.

Пунктом 2.26 должностной инструкции ФИО2 предусмотрено, что специалист офиса продаж закрывает смену не ранее чем через 15 минут после закрытия офиса продаж.

Представителем ответчика не оспорено, что данные пункты должностной инструкции действительно возлагают на работника обязанность более раннего прихода на смену до открытия офиса продаж и позднего ухода со смены после закрытия салона. 

Согласно представленного ответчиком графика работы офиса продаж следует, что офис продаж, в котором непосредственно работала, истец имел следующий режим работы: с 9.00 до 21.00, без выходных. На праздничные дни приказов об ином режиме работы офиса продаж АО «РТК» не издавалось.

В соответствии с графиками работ, табелями учета рабочего времени и расчетными листами за спорный период ** ** ** (квартал) ответчиком истцу произведена оплата за 

<

данные изъяты> отработанных истцом часа, исходя из начала работы в установленные по графику смены с 9.00 и окончания работы в 21.00. 

ФИО2 в обоснование требований о переработке предоставлены скриншоты программы, из которой усматривается когда открыта и когда закрыты истцом та или иная смена, т.е, по мнению истца, отражают фактическое время отработанное ею, в том числе до официального начала смены в 9.00 и после ее завершения в 21.00.

Данные сриншоты, вопреки доводам стороны ответчика, суд считает допустимым доказательством по делу, поскольку представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала сам факт явки истца ранее 9.00 на смену и уход по истечении 15 мин. после закрытия офиса в 21.00, как то предусмотрено должностной инструкцией ФИО2. Кроме того, представитель ответчика указала, что именно в такой программе отмечается приход-уход сотрудника офиса. Вместе с тем доводы ответчика о том, что на смене с истцом работает несколько человек, которые могли отмечать открытие либо закрытие смены в программе суд не принимает во внимание, поскольку доказательств того, что иное лицо заходило в программу под именем ФИО2 Аи и производило соответствующие отметки суду не представлено.

Таким образом, с учетом графиков сменности истца, режима работы офиса продаж, а также предоставленных истцом скриншотов программы, свидетельствующей о реальном начале и окончании работы истца в определенную смену следует, что работодателем не учтено ** ** ** минут, отработанных истцом во исполнение п.п. 2.1, 2.26 должностной инструкции, что соответствует 

<

данные изъяты> часа (л.д. 31-33).

Принимая во внимание, что по производственному календарю нормой выработки в первом квартале 2018 при 36 часовой рабочей неделе является 

<

данные изъяты> часа - 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> (норма выработки по производственному календарю) - 

<

данные изъяты> (рабочее время, учтенное и оплаченное работодателем) из 

<

данные изъяты> часа неучтенных работодателем при оплате сверхурочными не являются и подлежат оплате без повышенного коэффициента.

Таким образом, оплата до нормы часов будет составлять 

<

данные изъяты> руб. ((

<

данные изъяты> (часовая ставка) х 

<

данные изъяты> (количество часов) х 

<

данные изъяты> (северный и районный коэффициенты)).

Следовательно, истцом сверхурочно отработано 

<

данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, последующие 

<

данные изъяты> часа в двойном, исходя из следующего расчета:

2 (общее количество часов, подлежащих оплате в 1,5 размере) х (

<

данные изъяты> (стоимость часа работы) х 1,7 (северный и районный коэффициенты) х 1,5 (повышающий коэффициент за сверхурочную работу) = 232,20 руб.

2,66 (общее количество часов, подлежащих оплате в 2 размере) х (

<

данные изъяты> (стоимость часа работы) х 1,7 (северный и районный коэффициенты) х 2 (повышающий коэффициент за сверхурочную работу)=411,77 руб.

Общая сумма подлежащих взысканию с ответчика денежных средств с учетом представленных расчетов составит 1 340,57 руб. (696,6+232,2+411,57).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что Политикой «Оплаты труда работников АО «РТК» (приложение № 2 Особенности оплаты труда работников при суммированном учета рабочего времени) предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет и оплата часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Принимая во внимание даты выплаты, заработной платы, установленные трудовым договором истца (10 и 25 числа каждого месяца), учетный период – квартал, вышеуказанные денежные средства подлежали выплате ФИО2 10.04.2018, с 11.04.2018 пошла просрочка выплат.

За несвоевременную выплату истцу денежных средств, подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 141,90 руб. исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с

по

дней

1 340,57 руб.

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25%

1/150

103,02 руб.

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50%

1/150

38, 88 руб.

141,90 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 денежные средства в размере 300 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 к АО «Русская Телефонная Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Русская Телефонная Компания» в пользу ФИО2 недовыплаченную заработную плату за период с января 2018 по март 2018 (включительно) в размере 1 340,57 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 141,90 руб., компенсацию морального вреда – 300 руб., а всего 1 782 (одну тысячу семьсот восемьдесят два) рубля 47 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с АО «Русская Телефонная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Я.В.Коданева

Копия верна: судья -