Дело № 2-35/2026 (2-248/2025)

УИД 55RS0012-01-2025-000372-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Знаменское Омской области 21 января 2026 года

Знаменский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Семеновой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Знаменского района Омской области к Муниципальному унитарному предприятию «Знаменское жилищно-коммунальное хозяйство» Знаменского муниципального района Омской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Знаменского района Омской области обратился в суд с названным исковым заявлением, указав, что прокуратурой Знаменского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности Муниципального унитарного предприятия «Знаменское ЖКХ» (далее – МУП «Знаменское ЖКХ») при оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения закона при начислении и выплате заработной платы. Просил суд взыскать с МУП «Знаменское ЖКХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 6588,75 руб.

Помощник прокурора Знаменского района Омской области Халаимова И.А. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия «Знаменское Жилищно-коммунальное хозяйство» Знаменского муниципального района Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором указал, что исковые требования признает, в связи с тяжелым материальным положением просил освободить от уплаты государственной пошлины.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору ФИО1 работала в МУП «Знаменское ЖКХ».

Трудовым договором, а также дополнительным соглашением к коллективному договору установлены сроки выплаты заработной платы.

Прокуратурой Знаменского района Омской области на основании заявления работника по факту невыплаты заработной платы проведена проверка исполнения трудового законодательства МУП «Знаменское ЖКХ», в ходе которой установлено, что работнику была начислена, но не выплачена заработная плата.

Выявленные в ходе проверки прокурором Знаменского района Омской области нарушения норм трудового законодательства ответчиком не оспаривались, задолженность по выплате заработной платы погашена, однако не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая составляет 6588,75 руб. Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации.

Ответчиком заявлено ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением.

Учитывая положения пункта 2 статьи 333.20 НК РФ, исходя из имущественного положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Знаменского района Омской области удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Знаменское жилищно-коммунальное хозяйство» Знаменского муниципального района Омской области в пользу ФИО1 компенсацию в размере 6588,75 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Знаменский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Н.А. Иванова

Мотивированное решение суда подписано 21.01.2026.

Судья Н.А. Иванова