86RS0001-01-2023-004380-97

дело №2-3698/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В., 

с участием:

представителя истца ФИО1 – адвоката Давыдова Е.Ю., действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика АПОУ ХМАО – Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» - ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3698/2023 по иску ФИО1 к Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» об оспаривании дисциплинарного взыскания, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» (далее по тексту АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР») об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» заключён трудовой договор №. Истец полагает, что при осуществлении им трудовой деятельности в АУ «ЮКИОР» в отношении него незаконно применено дисциплинарное взыскание. Так, ДД.ММ.ГГГГ по мотиву ненадлежащего исполнения возложенных на работника должностных обязанностей (пунктов № должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №), выразившихся в некачественном формировании индивидуальных планов спортивной подготовки спортсменов на сезон 2022- 2023 года, не своевременном внесении в них необходимых корректив, в отсутствии надлежащего контроля за исполнением планов, ненадлежащем выполнении утверждённых планов в установленные сроки, что повлекло за собой полное неисполнение планов на ФИО6, ФИО20, ФИО7, исполнение не всех мероприятий планов на ФИО19, ФИО8, ФИО9, ФИО10, исполняющим обязанности директора АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» издан приказ №-л «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому к тренеру отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец считает, что приказ работодателя «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным. При фиктивном оформлении в отношении истца документов, свидетельствующих о якобы допущенных им нарушениях, указанные выше нормы трудового законодательства и разъяснения высших судебных инстанций, работодателем не учтены. Кроме того, работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Работодателем не учтены периоды временной нетрудоспособности истца и ненадлежащая организация трудового процесса со стороны руководства АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР». Возложенные на истца трудовые обязанности он добросовестно исполнял в полном объёме, каких-либо нарушений не допускал, дисциплинарных проступков не совершал, в связи с чем приказ о применении в отношении него дисциплинарного взыскания является незаконным. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: признать незаконным приказ АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому к тренеру отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта автономного профессионального образовательного учреждения ХМАО - Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, на основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Давыдов Е.Ю. в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» - ФИО4 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ приказом №-Л «О применении дисциплинарного взыскания», за ненадлежащее исполнение возложенных на работника должностных обязанностей ответчиком применено дисциплинарное взыскание к истцу в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили следующие обстоятельства. По итогам проведения аттестации лиц, проходящих спортивную подготовку отделения «Дзюдо» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од), на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ непосредственного руководителя ФИО1, начальника отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта ФИО2, проведён анализ работы истца и достигнутых результатов спортсменами, закрепленными за ним. Так, работодателем изучены следующие материалы: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об итогах комплексной аттестации лиц, проходящих спортивную подготовку.. .»; индивидуальные планы спортивной подготовки на сезон ДД.ММ.ГГГГ годы на спортсменов: ФИО6, ФИО20, ФИО7, ФИО19, ФИО8, ФИО13, ФИО10; статистическая информация отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта «Результаты выступления отделения «Дзюдо»»; письменные объяснения истца (вх. от ДД.ММ.ГГГГ №-Вх-1528); служебная записка администратора тренировочного процесса ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция «Тренер отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта» от ДД.ММ.ГГГГ №; информация отдела медицинского обеспечения спортивной подготовки по состоянию здоровья спортсменов; информация отдела кадрового и правового обеспечения о явках работника в 2023 году; сведения об отношении работника к исполнению трудовых обязанностей за предыдущие периоды работы (наличие/отсутствие нареканий со стороны работодателя). На основании изученных документов, с учётом анализа итогов результатов аттестации (в том числе в сравнении с прежними итогами аттестации), имеющегося опыта работы и отношения его к работе, мнения непосредственного руководителя истца и его коллег, мнения врио директора АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР», оценки начальника отдела кадрового и правового обеспечения, было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Таким образом, в основу принятия решения о применении дисциплинарного взыскания легли следующие документы: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об итогах комплексной аттестации лиц, проходящих спортивную подготовку.. .» (приложение № к приказу); служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта ФИО2; индивидуальные планы спортивной подготовки на сезон 2022-2023 годы на спортсменов: ФИО6, ФИО20, ФИО7, ФИО19, ФИО8, ФИО13, ФИО10, которые были составлены истцом, согласованы непосредственным руководителем и утверждены врио директора учреждения; статистическая информация отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта «Результаты выступления отделения «Дзюдо»»; приказы учреждения о направлении спортсменов на тренировочные и соревновательные мероприятия; поручения о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, письменные объяснения (пояснения) истца от ДД.ММ.ГГГГ (вх. №); служебная записка администратора тренировочного процесса ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция «Тренер отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта» от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Наряду с анализом документов также были приняты во внимания такие обстоятельства как: наличие возможности (в том числе времени) для исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей; отсутствие обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность. Перед принятием решения о применении дисциплинарного взыскания были проанализированы и учтены все доводы истца, указанные в письменных объяснениях и обстоятельства ненадлежащего выполнения им своих должностных обязанностей, а именно: 1. абзац 2 стр. 1 пояснений указывает на то, что: ФИО1 подтверждает, что все мероприятия плана были реальны к исполнению. анализ абзаца 4 стр.1 пояснений указывает на то, что: все спортсмены прошли итоговую аттестацию в прошлом сезоне, то есть причины, по которой в текущем сезоне спортсмены получили такие результаты - находятся именно в текущем сезоне. Аргумент того, что переходный возраст спортсмена ФИО20 (от юноши в юниоры) (абзац 6 стр.1 пояснений) противоречит абзацу 1 пояснений (в сентябре 2022 года ФИО1 не знал о том, что у спортсмена наступает определённый возраст?). Более того, в пояснениях истец ссылается на отсутствие информации о стартах на сайте Федерации дзюдо, однако, ФИО1 хорошо известно, что в календарные планы могут включаться не только запланированные спортивные состязания на уровне федерации, но и региональные и всероссийские. Истец должен был осуществить мониторинг (анализ) проводимых (запланированных) спортивных состязаний разных уровней, включить в индивидуальный план участие своих спортсменов и принять участие. Он этого не сделал. Спортсмен ФИО6 с сентября 2022 года по март 2023 года не имел каких-либо травм и ограничений по занятию профессиональным спортом. Информация ФИО1 (абз. 7 стр. 1 пояснений) не соответствует действительности. Более того, утверждение истца о наличии травмы в 2021 году, которая не дает спортсмену достигнуть нужных результатов противоречит пояснениям самого истца (абз. 4 стр. 1 пояснений), а именно тому, что по итогам предыдущей аттестации (в декабре 2022 года травма не помешала принимать участия в спортивных мероприятиях и пройти аттестацию), а в мае 2023 года помешала. ФИО1 как закреплённый тренер за спортсменом ФИО6 обязан следить за динамикой развития и наличием причин отсутствия положительной динамики в спорте, в том числе в следствии полученных травм (п. 1.5.2., 1.5.7., ДД.ММ.ГГГГ., 1,6.10., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., 2.1., 2.15. должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако, формулировка истца в письменных пояснениях «Находится на постоянном контроле у врачей» (абз. 7 стр. 1 пояснений) является не достоверной, а формулировка «Видимо лечение не дает результатов» свидетельствует о том, что тренер не имеет полной и достоверной информации о своем спортсмене (он явно не знает состояние здоровья и делает какие-то предположения). Такое отношение ФИО1 к спортсмену противоречит требованиям должностной инструкции и свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей (как ФИО1 мог планировать ежедневный, еженедельный тренировочный процесс при наличии травмы у спортсмена, если не знает о её состоянии и процессе реабилитации (лечения)?). Спортсмен ФИО8 с января 2023 года не имел каких-либо травм и ограничений по занятию профессиональным спортом. Информация ФИО1 (абз. 8 стр. 1 пояснений) не соответствует действительности. Аргументы ФИО1 по отношению спортсмена ФИО13 (абз. 1 стр. 2 пояснений) не могут быть оценены как обстоятельства, исключающие вину истца. Так, факт перевода спортсмена к другому тренеру в период нахождения ФИО1 на больничном (этот период составляет 28 дней в 2023 году, что составляет 19,4% от всего периода спортивной подготовки в 2023 году (это 144 дня)) наоборот должен способствовать получению более лучшего результата, чем если бы спортсмен не осуществлял спортивную подготовку ожидая выхода с больничного своего тренера. Принимая во внимание то, что предыдущую аттестацию (в декабре 2022 года) спортсмен прошёл успешно, у ФИО1 была возможность как лично осуществлять спортивную подготовку и выполнять утверждённый индивидуальный план, так и при необходимости корректировать индивидуальный план спортивной подготовки, ответчик пришёл к выводу, что фактическое неисполнения утверждённого индивидуального плана стало следствием ненадлежащего исполнения своих обязанностей ФИО1. Утверждение ФИО1 по спортсменам ФИО7 и ФИО19 (абз. 2 стр. 2 пояснений) является не достоверным. Указанные спортсмены закреплены за ФИО1, что подтверждается приказами о комплектовании учебных и тренировочных групп от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од, а значит обязанность по проведению спортивной подготовки, в том числе её планирования лежит на самом ФИО1. Справедливость утверждения ответчика также подтверждается индивидуальными планами спортивной подготовки, в которых указан тренер «ФИО1». Пояснения ФИО1 не дают аргументированных обоснований причин неудовлетворительной подготовки спортсмена ФИО14 (абз. 2 стр. 2 пояснений). Так, индивидуальный план на спортсмена составлен ФИО1., приказами по комплектованию от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од спортсмен закреплен за ФИО1 Когда произошла временная смена тренера, по каким причинам, была ли фактическая смена (пусть временная, как утверждает истец) - в пояснениях не уточняется. Принимая во внимание наличие фактической возможности в 2023 году осуществлять спортивную подготовку и её планирование, ФИО1 мог и должен был осуществлять контроль, мониторинг, анализ спортивной подготовки и выполнения индивидуального плана, а при необходимости внесения в план корректировки. Истец этого не сделал. Более того, ФИО1 в своём анализе причин низкой спортивной подготовки у спортсмена руководствуется «своим субъективным мнением» (как указал в пояснении), а не анализом исполнения индивидуального плана, результатами спортивной подготовки и выступлений на спортивных мероприятиях, наличием достаточной спортивной нагрузки и т.д. (хотя обязан это делать в силу требований должностной инструкции), что явно свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Доводы в пояснениях об отсутствии корректировки планов (абз. 4 стр. 2 пояснений) не содержат аргументов, которые могли быть приняты как обстоятельства, исключающие вину истца. Так, ответчик не считает виновным истца в период нахождения его на больничном или в отпуске. Ответчик осуществил детальный анализ периода времени, когда ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности и установил, что у истца было достаточно времени, что бы оценить ход выполнения индивидуальных планов спортивной подготовки (которые составлены с непосредственным участием истца) и внести необходимые корректировки с целью их достижения и получения необходимого спортивного результата у спортсменов. Истец в пояснении утверждает, что не имел возможности в период больничного осуществить корректировку индивидуальных планов, при этом же утверждает, что пытался корректировать и вносить поправки в планы и может подтвердить скрин-шотами переписки. Данные утверждения противоречивы между собой. Вместе с тем, действия истца ДД.ММ.ГГГГ по включению в заявку его спортсменов для участия в Первенстве ХМАО-Югры до 23 лет приняты во внимание и оценены в пользу истца. Однако, указанный в пояснении истцом пример свидетельствует об исполнении должностных обязанностей в 2022 году, а применение дисциплинарного взыскания затрагивает действие работника в 2023 году. Поэтому, данный факт не снимает с истца обязанность по исполнению своих должностных обязанностей в части осуществления надлежащего планирования, проведения промежуточного анализа исполнения плана и внесения необходимых корректив в 2023 году. При этом, утверждение истца, о том, что ФИО15 не хотел включать спортсменов ФИО1 по необоснованным причинам - являются безосновательными. Так, наличие сомнений у любого тренера по включению на соревнования спортсменов, которых он не тренировал и не знает об их достижениях и возможностях - являются абсолютно обоснованными. С целью определения достоверности утверждения ФИО1, был опрошен администратор тренировочного процесса ФИО3. ФИО3 сообщил, что обращений со стороны ФИО1 по внесению изменений в индивидуальные планы не поступали (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ). В ходе анализа остальной части пояснений установлено, что пояснения ФИО1 или относятся к периоду не затрагивающего применение дисциплинарного взыскания (2022 года) или не касаются исполнения должностных обязанностей работника, то есть пояснения в остальной части не содержат сведений, исключающих вину истца. В ходе анализа результатов работы спортсменов отделения «Дзюдо» установлено, что из семи спортсменов прошли аттестацию и переведены на следующий этап спортивной подготовки только два, четыре спортсмена были только условно аттестованы и не переведены на следующий этап спортивной подготовки, один спортсмен был не аттестован. Итоги аттестации складываются из трёх направлений (спорт, учеба, медицина). Причины итоговой условной аттестации и не аттестации спортсменов связана именно с неудовлетворительной аттестацией (условной аттестацией или не аттестацией) по направлению спорта (что указано в протоколе комплексной аттестации). Для колледжа олимпийского резерва (организации, которая занимается подготовкой профессиональных спортсменов, подготовкой спортивного резерва для сборных команд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и сборных команд Российской Федерации (п. 2.2.4. Устава учреждения)) такие результаты являются явно не достаточными. Одним из основных документов, на которых базируется программа спортивной подготовки спортсмена - это индивидуальные планы спортивной подготовки на определенный период (пункты 10, 36, 38 приказа Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»; подпункты 15.1, 15.3. пункта 15 Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «дзюдо», утверждённого Приказом Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «дзюдо», подпункт 6.3. пункта 6, подпункт 14.6. пункта 14 Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «дзюдо», утверждённого Приказом Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «дзюдо» (утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ)). Установлено, что индивидуальные планы спортивной подготовки на сезон 2022- 2023гг не выполнены в должном объёме, а именно: на ФИО6 выполнен на 0%; на ФИО20 выполнен на 0%; на ФИО7 выполнен на 0%; на ФИО19 выполнен на 20%; на ФИО8 выполнен на 22,2%; на ФИО13 выполнен на 20%; на ФИО10 выполнен на 11,1%. На день применения дисциплинарного взыскания, истец выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № (дата утверждения должностной инструкции директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ, дата ознакомления истца с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ). При надлежащим исполнении истцом своих должностных обязанностей, должного применения своих знаний и умений ФИО1 должен был осуществлять систематический мониторинг и анализ результатов спортивной подготовки и наличие достижений у спортсменов, а при необходимости своевременно вносить изменения в индивидуальные планы спортивной подготовки с целью доведения спортсмена до нужного уровня спортивной подготовки, выполнения установленных федеральным стандартом нормативов и перевода его на новый этап. Ответчик считает, что при должном отношении к своим трудовым обязанностям (ст. 21 Трудового кодекса РФ) за исполнение которых ему выплачивается денежное вознаграждение, ФИО1 должен был на плановой основе осуществлять тренировочный процесс со спортсменами, осуществлять систематический анализ их подготовленности (пункты 2.12., 2.13., 2.14., 2.17., 2.26., 2.27., 2.28. должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №), и своевременно принимать необходимые меры при выявлении отклонений результатов промежуточного контроля от намеченных (запланированных) (т.1 л.д.96 – 105). 

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №), по должности Тренера – преподавателя Отдела по спортивной подготовке (т.1 л.д.167 – 180).

Ответчик АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР», согласно Устава, создано распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24.09.2008№-рп, учредителем учреждения является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра; основной целью учреждения является образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности. В цели учреждения также входит удовлетворение потребностей граждан в основном общем среднем общем и дополнительном образовании; виды деятельности: профессионального образования подготовки специалистов среднего звена, реализация основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования, реализация дополнительных образовательных программ: общеразвивающих и предпрофессиональных, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также участие в подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федераций (т.1 л.д.106 – 116). 

В соответствии с должностной инструкцией тренера по олимпийским и неолимпийским видам спорта АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» от ДД.ММ.ГГГГ №, с которой истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, работник должен уметь оценивать уровень спортивного результата занимающегося, способность показывать наивысшие результаты в экстремальных условиях, соревновательный опыт, умение приспосабливаться к условиям конкретных соревнований (пункт 1.6.2.); Работник должен уметь давать комплексную опенку физической, функциональной, психологической подготовленности занимающегося, оценивать соразмерность различных сторон его подготовленности (пункт ДД.ММ.ГГГГ.); Работник должен уметь планировать содержание тренировочного процесса на основе требований федерального стандарта спортивной подготовки с учетом комплекса индивидуальных характеристик и адаптационных возможностей занимающегося (пункт ДД.ММ.ГГГГ); Работник должен уметь подбирать средства и методы тренировки в соответствии с задачами этапа спортивной подготовки, индивидуальными особенностями, личностно-психическими качествами занимающихся (пункт ДД.ММ.ГГГГ.); работник обязан осуществлять составление плана тренировочного процесса занимающегося, ориентированного на обеспечение роста технического и тактического мастерства, психологической подготовленности, интеллектуальной подготовки в области теории и методики спорта, на выполнение занимающимися разрядных требований этапа совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства (пункт 2.8.); работник обязан составлять индивидуальный календарь спортивных соревнований (пункт 2.10.); работник обязан осуществлять периодический и текущий контроль результатов исполнения групповых и индивидуальных планов спортивной подготовки занимающихся (пункт 2.12.1); работник обязан осуществлять проверку выполнения занимающимися плановых заданий и мероприятий, предусмотренных программой спортивной подготовки, индивидуальными планами подготовки (пункт 2.27.); работник обязан осуществлять контроль исполнения индивидуальных планов тренировочных занятий занимающимся в период тренировочных сборов, в каникулярный период (пункт 2.28.) (т.1 л.д.81 – 92).

За истцом ФИО1 - тренером – преподавателем Отдела по спортивной подготовке, были закреплены воспитанники, проходящие спортивную подготовку отделения «Дзюдо» АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР»: ФИО6, ФИО20, ФИО7, ФИО19, ФИО8, ФИО13, ФИО10 (т.1 л.д. 44 – 49).

Во исполнение п.10, 36, 38 приказа Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», пункта 2.12.1 должностной инструкции, истцом ФИО1 составлены индивидуальные планы спортивной подготовки на сезон 2022-2023 учебного года на спортсменов: ФИО6, ФИО20, ФИО7, ФИО19, ФИО8, ФИО13, ФИО10 отделения «Дзюдо» (утверждены ДД.ММ.ГГГГ), которые состояли из планируемых участий спортсменов в различных соревнованиях (т.1 л.д.50 – 56).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился в отпуске и был временно нетрудоспособен (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске (т.1 л.д.60, 208 ) 

Из протокола АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» от ДД.ММ.ГГГГ об организации тренировочного процесса в отделении «Дзюдо», установлено отсутствие тренировок у обучающихся группы тренера ФИО1. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствует на рабочем месте (отпуск с последующим больничным), на сегодняшний день обучающиеся ФИО5, ФИО11, ФИО12, ФИО17, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 Стал, ФИО26, не являются на тренировки, которые проводит тренер ФИО15 Тренировки пропускаются самовольно, медицинских противопоказаний или каких-либо освобождений данных ребят нет. Принято решение с сегодняшнего дня, на время отсутствия тренера ФИО1, спортсмены его группы тренируются под руководством тренера ФИО15 (т.1 л.д.207).

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» ФИО2 на имя директора Учреждения подана служебная записка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ были утверждены индивидуальные планы спортивной подготовки для группы спортивного совершенствования, тренер ФИО1, планы были подписаны лично тренером, спортсменами, специалистами. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тренер ФИО1 находился в отпуске с последующим больничным. С целью непрерывной спортивной подготовки группы ССМ, спортсмены: ФИО5, ФИО11, ФИО12, ФИО17, Пестика Максим, ФИО23, ФИО24, ФИО25 Стал, ФИО26, должны были тренироваться совместно с группой УТГ, под руководством тренеров ФИО27 AШ., ФИО28. Однако, тренировки пропускали самовольно, медицинских противопоказаний и иных освобождений на данных спортсменов не было представлено. Так же в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе АУ «ЮКИОР» проходил тренировочный сбор для спортсменов сборной округа до 18 лет и АУ «ЮКИОР», спортсмены ФИО1 не приняли участие в данном мероприятии по не известным причинам. По итогам внутреннего контроля тренировочного процесса на отделении «Дзюдо», отмечено отсутствие на тренировках спортсменов группы ФИО1. В связи со систематическими пропусками тренировочных занятий, проведено собрание на отделение «Дзюдо», итогом встречи стало решение врио директора ФИО16, что спортсмены ФИО1 К,К. будут проходить спортивную подготовку с тренером ФИО15 (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) до момента выхода с больничного ФИО1. Однако спортсмены продолжали пропускать тренировки в борцовском зале, более того, по согласованию с тренером ФИО1 (который находился на больничном), приняли самостоятельное решение о дальнейшем прохождении спортивной подготовки по месту жительства. Во время тренировочного процесса нарушали дисциплину и не выполняли задания должным образом. Систематическое отсутствие на тренировочных мероприятиях, дисциплинарные нарушения, поставили под вопрос участие спортсменов на Первенстве округа, так как замещающий тренер не мог оценить специальную и общефизическую готовность спортсменов к участию в соревнованиях. По приказу начальника отдела, ФИО15 был командирован вместо ФИО1 на Первенство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по дзюдо среди юниоров и юниорок до 23 лет с 02-ДД.ММ.ГГГГ.Нижневартовск, так как это соревнование важные для спортсменов и являются отборочными на Первенство УФО. Результат выступления на ПХМАО – удовлетворительный. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел с больничного, спортсмены были направлены на тренировочное мероприятие в 

<

адрес> и Первенство Уральского федерального округа 

<

адрес>. Результат выступления на соревнованиях - неудовлетворительный, все спортсмены завершили свои выступления в первых схватках. После ПУФО по служебной записке тренера ФИО1 спортсмены приняли участие во Всероссийских соревнованиях (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од), результат выступления так же неудовлетворительный, все спортсмены завершили свои выступления в первых схватках. Отрицательные результаты выступлений спортсменов на соревнованиях, показывали, что требуется внесение изменений в план спортивной подготовки, однако после выхода тренера с больничного корректировки в индивидуальные планы не вносились. Согласно приказу АУ «ЮКИОР» от ДД.ММ.ГГГГ №- од «Об итогах комплексной аттестаций лиц, проходящих спортивную подготовку в АУ «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» по итогам второго полугодия за 2022-2023 учебный год», ДД.ММ.ГГГГ прошла итоговая аттестация на отделении «Дзюдо». Решением аттестационной комиссии были приняты решения: 3 человека аттестованы (Омаров, ФИО29, ФИО30); 7 условно аттестованы до декабря 2023 года (ФИО25, ФИО31, Каменский, Бузаджи, ФИО17, Пестика, ФИО24); 4 человека не аттестованы (ФИО32, ФИО11, ФИО23, ФИО27); 2 человека переводятся в другие учреждения (ФИО12 Гусейнов). Отрицательный результат у группы спортивного совершенствования (тренер ФИО1) все его спортсмены получили условную аттестацию, два спортсмена - не аттестованы, в связи с невыполнением плана спортивной подготовки и квалификационных требований. По итогам аттестации родителями совместно со спортсменами: ФИО18, ФИО33, ФИО19, ФИО8, ФИО20 - приняли решение о переводе к тренеру ФИО15. Просит провести служебную проверку в адрес тренера ФИО1 (т.1 л.д.40 – 43, 60, 61).

Работодателем установлено, что индивидуальные планы спортивной подготовки на сезон ДД.ММ.ГГГГ не выполнены в должном объеме, а именно: на ФИО6 выполнен на 0%; на ФИО20 выполнен на 0%; на ФИО7 выполнен на 0%; на ФИО19 выполнен на 20%; на ФИО8 выполнен на 22,2%; на ФИО13 выполнен на 20%; на ФИО10 выполнен на 11,1%.

ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 затребованы письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в служебной записке начальника отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» ФИО2 (т.1 л.д.62, 63).

В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 показал, что часть воспитанников получали травмы, кроме того с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном, в связи с чем ответственными специалистами должны были быть приняты меры по его замене как тренера на период его отсутствия. ДД.ММ.ГГГГ он выезжал с воспитанниками на тренировочные мероприятия в 

<

адрес>, по подготовке к Первенству УрФО, в марте спортсмены приняли участие во Всероссийских соревнованиях. Анализ выступлений спортсменов показал, что нарушен график их выведения на пик спортивной формы (т.1 л.д.65 – 68). 

Приказом АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, за ненадлежащее исполнение возложенных на работника должностных обязанностей, (пунктов 1.6,2., № должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №), выразившихся в не качественном формировании индивидуальных планов спортивной подготовки спортсменов на сезон 2022 - 2023 годы, не своевременном внесении в них необходимых корректив, в отсутствии надлежащего контроля за исполнением планов, не надлежащем выполнении утвержденных планов в установленные сроки, что повлекло за собой: полное неисполнение планов на: ФИО6, ФИО20, ФИО7; исполнение не всех мероприятий планов на: ФИО19, ФИО21, ФИО9, ФИО10, к тренеру отдела по олимпийским и неолимпийским видам спорта АУ «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.198).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту ТК РФ) работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

В соответствии с п.10 требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утверждённых приказом Министерства спорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции приказа Министерства спорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) (далее по тексту Требования от ДД.ММ.ГГГГ №), Спортивная школа олимпийского резерва (далее - СШОР) обеспечивает подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации путем осуществления спортивной подготовки на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки, учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства.

Задачами СШОР, направленными на обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, являются:

- обеспечение целенаправленной подготовки спортивного резерва по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта;

- организация и проведение учебно-тренировочных мероприятий на основе разработанных в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

- организация и проведение официальных спортивных мероприятий;

- финансовое обеспечение, материально-техническое обеспечение спортсменов, в том числе, обеспечение питания и проживания, обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно, проживания и питания в период проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий, а также в период следования к месту проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно;

- обеспечение участия спортсменов организации в официальных спортивных мероприятиях;

- разработка и реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

- организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения;

- составление индивидуальных планов спортивной подготовки спортсменов, находящихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

Согласно пунктов 35 – 38 Требований от ДД.ММ.ГГГГ №, спортивная подготовка в организации осуществляется в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта (далее – программа разработанной с учётом примерной дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на основании требований федеральных стандартов спортивной подготовки. Спортивная подготовка носит комплексный характер и осуществляется в следующих формах: групповые и индивидуальные тренировочные и теоретические занятия; работа по индивидуальным планам; учебно-тренировочные сборы; участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях; инструкторская и судейская практика; медико-восстановительные мероприятия; аттестация; система спортивного отбора и спортивной ориентации. Тренировочные занятия проводятся с группой (подгруппой), сформированной с учётом избранного вида спорта (дисциплины вида спорта), возрастных и тендерных особенностей спортсменов. Работа по индивидуальным планам проводится согласно годовым тренировочным планам с одним или несколькими спортсменами, объединенными для подготовки к выступлению на спортивных соревнованиях в пару, группу или экипаж, включает в себя самостоятельную работу спортсменов по индивидуальным планам спортивной подготовки. Работа по индивидуальным планам спортивной подготовки в обязательном порядке осуществляется на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

Участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях спортсменов организации, осуществляется в соответствии с планом физкультурных и спортивных мероприятий организации, формируемым на основе Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, календарных планов физкультурных и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации, календарных планов физкультурных и спортивных мероприятий муниципальных образований (п.40 Требований от ДД.ММ.ГГГГ №).

Спортивная подготовка в организации осуществляется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (при наличии) на основе утвержденной программы (п.47 Требований от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодное планирование спортивной подготовки осуществляется в соответствии со следующими сроками: перспективное планирование (на олимпийский цикл - 4 года), позволяющее определить этапы реализации дополнительные образовательные программы спортивной подготовки; ежегодное планирование, позволяющее составить план проведения групповых и индивидуальных тренировочных занятий, аттестации; ежеквартальное планирование, позволяющее спланировать работу по проведению индивидуальных тренировочных занятий; самостоятельную работу лиц, проходящих спортивную подготовку, по индивидуальным планам; учебно-тренировочные сборы; участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях; ежемесячное планирование (не позднее чем за месяц до планируемого срока проведения) инструкторская и судейская практика, а также медико-восстановительные и другие мероприятия.

Статьёй 348.6 ТК РФ для работодателей - спортивных организаций установлена обязанность направления спортсменов и тренеров (с их письменного согласия) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

Согласно п.2 Требований от ДД.ММ.ГГГГ №, обеспечение подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку в целях включения их в состав спортивных сборных команд, в том числе спортивных сборных команд Российской Федерации (далее - спортсмены) осуществляется через взаимодействие комплекса элементов системы подготовки спортивного резерва в Российской Федерации.

Комплекс элементов системы подготовки спортивного резерва в Российской Федерации включает спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, региональные центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, юридические лица, в составе которых имеются структурные подразделения, предметом деятельности которых является реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, реализующие различные задачи в рамках обеспечения подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, имеющие соответствующую структуру и предмет деятельности, обеспечивающие подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (далее - организации), методическое, научно-методическое обеспечение и питание при организации спортивной подготовки.

Обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации достигается в результате непрерывного процесса подготовки спортивного резерва.

Непрерывный процесс подготовки спортивного резерва обеспечивается путём реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки с последовательным переводом спортсменов на соответствующий этап спортивной подготовки с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Пункт 64 Требований от ДД.ММ.ГГГГ №: критериями оценки качества и эффективности деятельности организации на всех этапах спортивной подготовки, являются: оценка количественного и качественного состава групп (отделений); посещаемость спортсменами учебно-тренировочных мероприятий в соответствии с расписанием, утвержденным руководителем организации; соблюдение установленной тренировочной нагрузки; выполнение спортсменами требований дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, уровень знаний, навыков и умений по избранной спортивной специализации (выполнение контрольных нормативов), плановых заданий и достижение планируемых спортивных результатов; содержание и эффективность учебно-тренировочных мероприятий; соответствие документации, разрабатываемой тренером на учебно-тренировочное мероприятие или на цикл учебно-тренировочных мероприятий утвержденным планам подготовки по реализации в организации соответствующей программы; соответствие методических принципов и приемов, реализуемых и применяемых тренерами в ходе учебно-тренировочных мероприятий, современным методикам и технологиям спортивной подготовки; в соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических требований при подготовке и проведении учебно-тренировочных мероприятий, а также мер по профилактике и предотвращению спортивного травматизма; наличие и качество медицинского обеспечения спортивной подготовки; антидопинговые мероприятия.

Исходя из указанных выше нормативных положений, обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации возложено на соответствующую организацию - в данном случае на ответчика - АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР».

Из исследованных судом доказательств суд приходит к выводу, что в период нахождения истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске с последующими днями нетрудоспособности, то есть на протяжении 110 дней подряд, ответчик АПОУ ХМАО – Югры «ЮКИОР» не обеспечил непрерывный процесс подготовки закреплённых за истцом спортсменов: ФИО6, ФИО20, ФИО7; ФИО19, ФИО21, ФИО9, ФИО10, не организовал посещаемость спортсменами учебно-тренировочных мероприятий в соответствии с расписанием, утверждённым руководителем организации, а также соблюдение установленной тренировочной нагрузки, что, очевидно, повлекло недостижение ими пика спортивной формы, и, как следствие, невозможности исполнения индивидуальных планов спортивной подготовки, то есть участия в запланированных спортивных соревнованиях. 

При таких обстоятельствах в действиях истца ФИО1 суд не усматривает факта совершения дисциплинарного проступка, то есть виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, а также ненадлежащее виновное исполнение трудовых обязанностей, если работник действовал умышленно или по неосторожности. 

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах, не может рассматриваться как должностной проступок ненадлежащее выполнение истцом обязанностей по причинам, от него не зависящим, и вменённых ему приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарного взыскания», тем самым исковые требования подлежат полному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск ФИО1 (паспорт РФ серии №) к Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» (ИНН № об оспаривании дисциплинарного взыскания. 

Признать незаконным приказ Автономного профессионального образовательного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О применении дисциплинарного взыскания», которым ФИО1 привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Автономного профессионального образовательного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» в пользу местного бюджета г.Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 27 ноября 2023 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского 

районного суда С.В.Вахрушев