Дело № 2-1201/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2017 года г. Новоульяновск

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Харламовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» (далее ООО «Домострой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1, работает в ООО «Домострой» в должности менеджера. **.06.2010 года с истцом был заключен трудовой договор, согласно п. 5.1 которого за фактические результаты исполнения трудовых функций, с учетом результатов исполнения Договора, на основании Положения об оплате труда работников общества, работнику рассчитывается и выплачивается оклад в размере 17 200 руб. и премия в размере 100% от должностного оклада. Согласно Дополнительному соглашению *** от ** к трудовому договору б/н от ** сумма оклада была увеличена до 24 000 руб. Данный трудовой договор не расторгнут. Истец обращался в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 01.09.2016 года по 10.02.2017 года. За период с 11.02.2017 года по 30.06.2017 года задолженность ООО «Домострой» по основным выплатам составила 109 333рубля 33 копейки. Согласно п. 5.2. трудового договора истца: «Заработная плата, выплачивается Работнику ежемесячно два раза в месяц: 25 числа - за первую половину месяца (аванс в размере 50% от тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время за вычетом подоходного налога) и 10 числа - за вторую половину месяца». По состоянию на день обращения в суд (22.07.2017г.) с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 841 руб. 38 коп. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы, имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Моральный вред оценил в сумму 10 000 руб. Просил взыскать с ООО «Домострой» в пользу ФИО1 задолженность ответчика по заработной плате 109 333 рубля 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 841 руб. 38 коп., компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Определением от ** принят отказ истца ФИО1 от иска в части исковых требований - обязать ООО «Домострой» выплатить истцу заработную плату с 01.07.2017 г. по день фактического вынесения решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, изложил доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Домострой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело при данной явке.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа ООО «Домострой» *** от ** ФИО1 был принят на работу на должность менеджера.

** с ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п. 5.1 которого за фактические результаты исполнения трудовых функций, с учетом результатов исполнения Договора, на основании Положения об оплате труда работников общества, работнику рассчитывается и выплачивается оклад в размере 17 200 руб. и премия в размере 100% от должностного оклада.

Согласно Дополнительному соглашению *** от ** к трудовому договору б/н от ** сумма оклада была увеличена до 24 000 руб.

Согласно решения 

<

данные изъяты> районного суда ** от 10.02.2017 г. *** вступившего в законную силу 17.03.2017 г. исковые требования ФИО1 к ООО «Домострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании премии, заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Приказ ООО «Домострой» *** от 07.10.2016 года признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Домострой» в должности менеджера с 07 октября 2016 года. С ООО «Домострой» в пользу ФИО1 взысканы: заработная плата за период с 01.09.2016 года по 07.10.2016 года в сумме 29 714 руб. 29 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с 08.10.2016 года по 10.02.2017 года в сумме 158715 руб. 48 коп., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 08.10.2016 года по 10.02.2017 года в сумме 2496 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2017 года по день фактического расчета включительно по правилам статьи 236 ТК РФ от суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2016 года по 07.10.2016 года, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании в его пользу заработной платы в сумме 72000 руб. 00 коп., подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказано.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Суд признает факт, что истцу не выплачена заработная плата за период с 11.02.2017 года по 30.06.2017 года в сумме 109333 руб. 33 коп., из расчета за период с 11.02.2017 года по 28.02.2017 года- 13 333 руб. 33 коп. (24 000 руб./ 18 раб. дн. х 10 раб. дн.), а также за периоды в следующих суммах:

** по ** – 24 000 руб.;

** по ** – 24 000 руб.;

** по ** – 24 000 руб.;

** по ** – 24 000 руб.;

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 109 333 руб. 33 коп. (24 000 руб. х 4 месяца) + 13 333 руб. 33 коп. (за период с11.02.2017 года по 28.02.2017 года).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Домострой» ***а от 11.01.2012 года, а также п. 5.2 трудового договора от ** заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц- аванс; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2017 года по 22.06.2017 года составит 2787 руб.29 коп. исходя из следующего расчета:

** по ** - 13333,33 руб. х 16 дн. 1/150 х 10% = 142,22 руб.

** по ** - 13333,33 руб. х 36 дн. 1/150 х 9,75% = 312 руб.

** по ** - 13333,33 руб. х 48 дн. 1/150 х 9,25% = 394,67 руб.

** по ** - 13333,33 руб. х 33 дн. 1/150 х 9% = 32 руб.

** по ** – 24 000 руб. х 21 дн. х 1/150 х 9,75% = 327,60 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 48 дн. х 1/150 х 9,25% = 710,40 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 4 дн. х 1/150 х 9% = 57,60 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 39 дн. х 1/150 х 9,25% = 577,20 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 4 дн. х 1/150 х 9% =57,60 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 8 дн. х 1/150 х 9,25% = 118,40 руб.

** по ** - 24 000 руб. х 4 дн. х 1/150 х 9% = 57,60 руб.

142,22 руб. + 312 руб. + 394,67 руб. + 32 руб. + 327,60 руб. + 710,40 руб. + 57,60 руб. + 577,20 руб. + 57,60 руб. + 118,40 руб. + 57,60 руб. = 2787,29 руб.

Расчет денежной компенсации ведется с 11 числа, а не с 10 (как в расчете истца), поскольку в силу ст. 236 ТК РФ « …от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты…». 

Подлежащие взысканию в пользу ФИО1 суммы определены без вычета НДФЛ, поскольку суд в силу п. 1 ст. 226 НК РФ налоговым агентом не является.

По положениям п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке, должен производиться без учета НДФЛ, а удержание НДФЛ в соответствии с действующим законодательством- при исполнении решения суда.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в результате невыплаты заработной платы он остался без средств к существованию продолжительное время. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Издание приказа об увольнении и указанное в нем основание повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса.

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, которые надлежит взыскать с работодателя. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании в его пользу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 3442 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 11.02.2017 г. по 30.06.2017 г. в сумме 109 333 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2017 г. по 22.06.2017 г. в сумме 2787 руб. 29 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 109 333 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3442 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области. 

Судья Д.Ю. Антончев

Решение принято в окончательной форме 14.08.2017 года