З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 26 февраля 2019 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Малетиной О.О., с участием представителя истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Норвуд» о взыскании задолженности по заработной плате, недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к «НордВуд» о взыскании задолженности по заработной плате, недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она в период с ***. по ***. состояла в трудовых отношениях с ООО «НордВуд» в должности ***. Трудовые отношения между нею и ООО «НордВуд» расторгнуты на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

В день увольнения ответчиком выдана справка о наличии задолженности по заработной плате перед работником за период с 01.04.2018г. по 01.08.2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 437,14руб.

Кроме того, на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч., за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Период задержки трудовой книжки составляет 30 рабочих дней (с 01.08.2018г. по 10.10.2018г.). Неполученный заработок за указанный период составляет 31 596,14 (тридцать одна тысяча пятьсот девяносто шесть, 14) руб., который рассчитывается следующим образом: 11163,0 х 1,5 х 1,6 = 23442,3 руб.- за сентябрь 2018 года 23442,3 : 23 х 8 = 8 153,84 руб. -за октябрь 218 года 23442,3 + 8 153,84 = 31 596,14 руб.

Таким образом, на ответчика возлагается обязанность возместить ей неполученный заработок в размере 31 596,14 (тридцать одна тысяча пятьсот девяностошесть, 14) руб. 

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, размер процентов за период с 01.08.2018 г. по 31.01.2019 г. подлежащих взысканию с ответчика, составляет 6 755,00 (шесть тысяч семьсот пятьдесят пять) руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определенной трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 5000,0 (пять тысяч) руб., который просит взыскать с ответчика, считая сумму разумной и соразмерной.

Просит, с учетом уточнений, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордВуд» в свою пользу недополученную заработную плату за период с 01.04.2018 г. по 01.08.2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 437,14 (семьдесят три тысячи четыреста тридцать восемь, 14) руб.; неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 596,14 (тридцать одна тысяча пятьсот девяносто шесть, 14) руб.; проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 6 755,00 (шесть тысяч семьсот пятьдесят пять) руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Истица ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя ФИО1 

В судебном заседании представитель истицы ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности от ***, сроком действия *** уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Факт неявки на почту за корреспонденцией из суда, расценивается как отказ от получения судебного извещения.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Представитель ответчика- ООО «НордВуд», извещенный о месте и времени судебного заседания, по известному суду адресу – ***; ***, в суд не явился, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда за истечением срока хранения.

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 года №36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» также разъяснено, что по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом необходимо учитывать, что в силу п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, посчитал возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № *** от *** была принята на работу в ООО «НордВуд» на должность ***. В силу п. 1.3 договора, выполнение предусмотренных договором обязанностей является для работника по основному месту работы. В соответствии с п. 3.1 договора, в течение действия договора устанавливается размер заработной платы: 23000 рублей, в т.ч. оклад 10952, 38 руб., районный коэффициент 5476,19 руб. (50%); северная надбавка 6571,43 руб. (60 %). Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в порядке, установленном работодателем. 

В соответствии с записями в трудовой книжке истицы, ФИО2 уволена с *** по инициативе работника на основании приказа *** от *** 

В материалы дела истицей в обоснование своих требований, представлена справка о наличии у ООО «НордВуд» перед ней задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 01.08.2018 г. А именно: окладная часть - 22 380 руб. 95 коп.; районный коэффициент - 13 428 руб. 57 коп.; северная надбавка - 11 190 руб. 48 коп.; компенсация за неиспользованный основной отпуск - 23 808 руб. 44 коп; компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск -13 603 руб. 70 коп.; удержано НДФЛ - 10 974 руб. 00 коп. При этом, общая сумма задолженности составляет 73438 руб. 14 коп. 

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Однако ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств того, что с истицей в день увольнения *** полностью произведен расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как указала истица в исковом заявлении, представитель истца в судебном заседании, трудовая книжка ей была выдана в нарушение установленных трудовым законодательством сроков только 10.10.2018 г., что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства, и как следствие, получения денежных средств. 

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В соответствии с п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Каких- либо доказательств того, что трудовая книжка была своевременно выдана уволенному работнику – 01.08.2018 г., материалы дела не содержат, кроме того, сведения о том, что ответчиком истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в материалах дела также отсутствуют. А, следовательно, ответчик – работодатель несет ответственность перед истицей, как бывшим работником, за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.08.2018 г. по 10.10.2018 г. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. 

Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно конституционно-правовому смыслу, изложенному в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш", в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд, проверив расчет, представленный истцом, находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Так, за период с 01.09.2018 г. по 30.09.2018 г. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 23442 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета (11163 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент, где 11163 рубля - сумма минимального размера оплаты труда, установленная статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 г.). За период задержки с 01.10.2018 г. по 10.10.2018 г. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 8153 руб. 84 коп. (23442,30 руб. : 23 дня х 8 дней, где 23442,30 руб. средний ежемесячный заработок); 23 рабочих дня в октябре 2018 г., 8 дней вынужденного прогула за время задержки трудовой книжки). Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 31596 руб. 14 коп.(23442 руб. 30 коп. + 8153 руб. 84 коп.)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными.

Проверив расчет истца, суд соглашается с размером, указанным истцом, поскольку расчет выполнен в соответствии с требованиями законодательства. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом: 

с 01 августа по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 1668 руб. 25 коп. (73437,14 руб. (сумма задолженности за минусом 13 % НДФЛ, который удержан ответчиком, х 7,25% х 1/150 х 47 дн.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3341 руб. 39 коп. (73437,14 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

с 17 декабря 2018 г. по 31.01.2019 г. (46 дн.) в сумме 1745 руб. 36 коп. (73437,14 х 7,75% х 1/150 х 46 дн.).

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за обозначенный период составляет 6755 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов о нарушении действиями ответчика трудовых прав истца, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными. 

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 5000 руб. и ее соразмерности фактически причиненным истцу неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

В настоящем деле заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера. 

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100001 рублей до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3). 

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит 3735 руб. 76 коп. (111788,28 - 100 000 руб.) x 2% + 3200 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Норвуд» о взыскании задолженности по заработной плате, недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «НордВуд» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с 01.04.2018 г. по 01.08.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 437 руб. 14 коп.; неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 596 руб. 14 коп.; денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 6 755 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Норвуд» о взыскании, компенсации морального вреда в размере 2000 руб. -отказать. 

Взыскать с ООО «НордВуд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3735 руб. 76 коп. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения - 05.03.2019 г., для ответчика в соответствии со ст. 237 ГПК РФ с правом подачи заявления о пересмотре решения в Нижнеилимский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. 

Судья Ю.В.Тимощук