Дело № 2-3654/19

16RS0050-01-2019-004495-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что 23.01.2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого МУП «Метроэлектротранс» обязуется оплатить расходы на обучение ФИО1 по профессии водитель трамвая с дальнейшим трудоустройством на предприятии, а ФИО1 после окончания обучения обязался заключить с истцом трудовой договор сроком не менее трех лет. Поскольку ФИО1 данный пункт договора был нарушен, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на оплату обучения в размере 24 068 рублей 09 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 23 января 2018 ФИО1 заключил с МУП «Метроэлектротранс» ученический договор по подготовке студента по специальности «водитель трамвая» (л.д. 6-7).

Согласно пункту 2.3.6 договора студент после успешного окончания обучения обязан заключить с предприятием трудовой договор на срок не менее 3-х лет, при условии получения водительского удостоверения категории «Водитель трамвая» или «Водитель троллейбуса».

Согласно пункту 2.3.7 договора студент обязан полностью возместить денежные средства, затраченные предприятием на производственную практику, выплату стипендий, согласно калькуляции, в том числе, в случаях, если студент не отработает на предприятии 3 года в должности водителя трамвая (по обучаемой специальности) и расторгнет трудовой договор по собственному желанию; трудовой договор будет расторгнут по инициативе предприятия по виновным обстоятельствам обучающегося, которые указаны в соответствующих пунктах статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно приказу № от 23 июля 2018 года ФИО1 считается окончившим обучение в соответствии с утвержденным учебным планом «Водитель трамвая» и полным выполнением теоритической и учебно-практической частей. (л.д. 11)

Приказом № от 29.10.2018 ФИО1 принят на работу в МУП «Метроэлетротранс» Трамвайное депо водителем трамвая. (л.д.14)

Приказом № ФИО1 05 апреля 2019 года уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул. 

Таким образом, установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора от 23 января 2018 года, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с заключением трудового договора на срок не менее трех лет, не выполнил, был уволен работодателем за прогул.

Согласно справке МУП «Метроэлектротранс» за ФИО1 числится задолженность в размере 27 950 рублей, в том числе: 9 629 рублей – учебная езда, 6 413 рублей – стажировка, 11 308 рублей – теоретическое обучение, 600 рублей – удостоверение о прохождении обучения (л.д. 9).

Согласно расчету истца сумма задолженности составляет 24 068 рублей 09 копеек (исходя из расчета 27950/36=776,39 рублей в месяц; 776,39 рублей Х 31 месяц =24068,09 рублей (с учетом того, что ответчик был принят на работу в октябре 2018 года, уволен в апреле 2019 года (36 месяцев -5 месяцев=31). Данный расчет является арифметически верным, оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку ответчик не выполнил обязательств по ученическому договору, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением ФИО1 в размере 24 068 рублей 09 копеек. 

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил относимых и допустимых доказательств выполнения всех условий ученического договора.

В судебном заседании ответчик пояснил, что подпись в ученическом договоре от 23 января 2018 года принадлежит ему, в судебном порядке увольнение ответчиком не оспорено. 

В силу статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных судом требований в размере 922 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» 24 068 рублей 09 копеек в качестве расходов на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 922 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2019 года.

Судья Чибисова В.В.