Дело № 2-3615/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) 

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С. 

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Г." о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что она работала в ООО "Г." с (дата) г. в должности помощника юриста. 

В соответствии с приказом №... от (дата) и трудовым договором №... от (дата)г. заработная плата составляла 23 000 руб. Дни выплаты заработной платы определены трудовым договором. Первая часть заработной платы выплачивалась 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая

10 числа следующего за расчетным месяцем, путем перевода денежных средств на банковскую карту в ПАО "П.".

(дата)г. истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №... от 03.04.2017г. согласно пункта 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ истица была уволена.

Однако окончательный расчет при увольнении с истицей не был произведен, ответчиком не выплачена сумма 40 162,09 руб. ((дата) не выплачена первая часть заработной платы за март 2017 г. в размере 5 000 руб. и не произведен расчет при увольнении в размере 35 162,09 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 162,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за каждый день задержки по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31,62 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец и представитель истца по устному ходатайству К.О.В. в судебном заседании поддержали требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда.

От требования о взыскании заработной платы истец отказалась ввиду добровольной выплаты ответчиком заработной платы в период рассмотрения дела в суде.

Представители ответчика по доверенности Г.Д.В. и М.М.И. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив суду, что ответчиком истцу выплачен окончательный расчет в размере 41 229,95 руб., что составляет задолженность по заработной плате - 40 162 руб. 09 коп. и компенсацию за задержку выплат - 327,89 руб.

Задержка выплаты окончательного расчета произошла ввиду блокировки расчетных счетов близкого родственника истца - директора ООО "Г." К.О.В.

После разблокировки счетов (дата) ответчик выплатил истцу окончательный расчет в полном размере.

Считают, что истец намеренно покинула место работы, поскольку руководителем Общества являлась на тот момент мать истца.

Требование о компенсации морального вреда не обосновано и истцом не представлены доказательства, подтверждающие доводы, изложенные в исковом заявлении, в связи с чем просили в иске отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата) 

В соответствии с приказом №... от (дата) и трудовым договором №... от (дата)г. заработная плата истца составляла 23 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.2. Трудового договора: заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 05 по 10 число следующего месяца.

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу путем перевода денежных средств на банковскую карту в ПАО "П.".

(дата)г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №... от 03.04.2017г. согласно пункта 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ истец была уволена.

Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком, что в день увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.

Также судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составляла - 40 162,09 руб. (5 000 руб. - аванс за март 2017 г. и 35 162,09 руб. - окончательный расчет на день увольнения).

Судом установлено, что сумма в размере 40 162,09 руб. была выплачена ответчиком истцу (дата).

В связи с добровольным исполнением ответчиком требования истца в период нахождения дела в суде, истец отказался от требования о взыскании задолженности по заработной плате, отказ принят судом и определением от (дата) производство по делу в данной части прекращено.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с (дата) по (дата), согласно условиям трудового договора, предусматривающего выплату аванса до 20-25 числа текущего (расчетного) месяца, и окончательный расчет - с 05 по 10 число следующего месяца.

- c (дата) по (дата) (28 дн.) в сумме 730 руб. 95 коп. (40162.09 руб. х 9.75% х 1/150 х 28 дн.)

- c (дата) по (дата) (14 дн.) в сумме 346 руб. 73 коп. (40162.09 руб. х 9.25% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 1 110,35 руб.

Судом установлено, что ответчиком в добровольном порядке выплачена истцу денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 067,95 руб. 

Поскольку ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 42,40 руб. (1 110,35 руб. - 1 067,95 руб.) 

Довод представителя ответчика о том, что ответчик не мог произвести окончательный расчет при увольнении в связи заблокированием расчетного счета Общества не может быть принят судом во внимание, поскольку указанная компенсация выплачивается вне зависимости от вины работодателя, нарушившего сроки выплаты.

Кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства невозможности выплаты окончательного расчета истцу в день увольнения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил срок выплаты причитающейся работнику заработной платы при окончательном расчете, чем нарушил права истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда. суд учитывает срок задержки выплаты заработной платы, принципы разумности и справедливости, нравственные страдания истца.

Довод истца о невозможности оплаты кредита в виду задержки выплаты заработной платы, чем причинен моральный вред, не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами в ходе рассмотрения настоящего дела.

Поэтому в остальной части заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1 706,13 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Г." о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Г." в пользу К.М.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 42,40 руб., компенсацию морального вреда - 500 руб. 

В остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Г." государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 706,13 руб.

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская

(марка обезличена)