гр.дело № 2-178/19 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года гор. Кяхта

Судья Кяхтинского районного суда Республики Бурятия Бардунаева А.Э., 

при секретаре Никитиной И.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству внутренних дел по РБ о взыскании компенсации за переработанное время, 

у с т а н о в и л:

В суд обратился истец ФИО2 в вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что он проходил службу в ОМВД России по Кяхтинскому району в должности инспектора группы ДПС ГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району в звании лейтенанта полиции. Истец указывает, что в соответствии с записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по выслуге лет, дающей право на получении пенсии. ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника О МВД России по Кяхтинскому району им подан рапорт, в соответствии с которым он просил произвести полный расчет при увольнении за сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить за сверхурочную работу и неиспользованные выходные, праздничные дни денежную компенсацию. В ответ на его рапорт он получил сообщение о том, что за периоды ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 15 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 14 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ. В отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.г. документы, подтверждающие привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни личного состава ОМВД, в том числе ДПС ГИБДД О МВД, не поступали. В ДД.ММ.ГГГГ дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни были предоставлены в полном объеме. За ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсации будет произведена за 08 календарных дней при увольнении. С данным ответом на рапорт, истец не согласен, поскольку считает, что за весь период прохождения службы по контракту в ОМВД России по Кяхтинскому району он имеет право на получение денежной компенсации при увольнении за сверхурочную работу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он осуществлял трудовую функцию сверх установленной нормы. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации в счет переработанного времени сверх установленной продолжительности времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 811 511 руб. 75 копеек.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устной доверенности ФИО3, на требованиях настаивали и суду пояснили, что истцу ответчиком не выплачивалась денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу сверхустановленной нормы продолжительности рабочего времени, что является нарушением его трудовых прав. Истец полагал, что начисления за сверхурочно отработанное время ему производятся работодателем, расчетные листки ему не выдавались, заработная плата зачислялась на банковскую карту. О том, что его права со стороны работодателя нарушались, и не в полном объеме производились причитающиеся выплаты, он узнал только при увольнении, и подал соответствующий рапорт, однако в выплате денежной компенсации ему было отказано, что он считает незаконным. О том, что необходимо подавать рапорт на имя руководителя, чтобы ему была произведена выплата денежной компенсации за работу сверхурочно, он не знал, полагая, что работодатель добросовестно производит все начисления по заработной плате за фактически отработанное им время. Просили суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика МВД по РБ ФИО4, действующий на основании доверенности не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, направил в адрес суда возражения, в которых в удовлетворении заявленных истцом требований просил отказать.

В судебном заседании представители третьего лица ОГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, просили суд в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям. Истцу ФИО2 были произведены выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормой продолжительности служебного времени в количестве 15 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 400 руб. 51 коп., и в количестве 14 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27440 руб. 48 коп. При этом, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должна превышать установленной трудовым законодательством продолжительности срерхурочной работы за год (не более 120 часов в год). Дни компенсации истцу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы не были представлены в виду того, что в ГРЛС О МВД не поступали документы, подтверждающие привлечение к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормой продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни личного состава ОМВД, в том числе ДПС ГИБДД О МВД и отсутствовал соответствующий рапорт на использование отгулов, а также ежегодные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. истцом использованы. Отказ истцу в выплате денежной компенсации обусловлен отсутствием приказа руководителя ОМВД России по Кяхтинскому району. Для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни, волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю. Истец не воспользовался правом на предоставление отгулов в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ год, ввиду отсутствия рапорта согласованного с руководителем о предоставлении отгулов. За ДД.ММ.ГГГГ год истцу предоставлены в полном объеме дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доводы истца о том, что он не знал о том, что ему не производится выплата за работу сверхурочно, несостоятельны, поскольку истцу известно о порядке обращения посредством подачи рапорта на имя руководителя. Расчетные листки выдаются сотрудникам по их просьбе, и ничего не препятствовало истцу получить их, кроме того, все сотрудники знают о размере своего должностного оклада. В связи с указанным просили в удовлетворении требований истца отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на службу на должность инспектора ДПС ГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району.

На основании приказа врио министра внутренних дел по РБ ФИО1 лейтенант полиции инспектор группы дорожно-патрульной службы ГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району ФИО2 уволен со службы на основании п.4 ч.2 (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленному суду контракту о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО2, занимающего должность инспектора ОГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району установлен нормированный рабочий день. 

Из дополнительного соглашения к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен ненормированный рабочий служебный день. Сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 7 календарных дней.

В представленном истцом ФИО2 рапорте, поданном на имя начальника ОМВД по Кяхтинскому району ДД.ММ.ГГГГ, он просит произвести расчет количества часов за сверхурочную работу, неиспользованные выходные, праздничные дни и произвести выплату денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ответ на указанный рапорт истцу ФИО2 был дан ответ, что в ДД.ММ.ГГГГ ему были произведены выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени: приказом ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № в количестве 15 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ г., приказом ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в количестве 14 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ г. В отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ годы в ГРЛС ОМВД не поступали документы, подтверждающие привлечение к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Указано, что за ДД.ММ.ГГГГ год будет произведена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 8 календарных дней при увольнении со службы из органов внутренних дел РФ, либо предоставлены дни отдыха при подаче рапорта с волеизъявлением, согласованного с непосредственным руководителем. 

Обращаясь в суд, истец указывает, что при увольнении со службы работодателем, в нарушение требований законодательства и его трудовых прав не была произведена выплата денежной компенсации за работу сверхустановленной нормы продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, суд не считает возможным согласиться с указанными доводами истца ФИО2 по следующим основаниям. 

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты".

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Из ч.6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты» следует, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. (ч. 10 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ.) 

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе на момент возникновения спорных правоотношений регулировался Приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха». 

Из п.2 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени утвержденного Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 следует, что сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

Согласно п.4 и п.5 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени утвержденного Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

В соответствии с пунктами 10-13 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени утвержденного Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Согласно п. 15, п.16, п.17, п.18 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени утвержденного Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно п.56 и п.58 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" следует, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (не более 120 часов в год).

Вышеуказанный Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени утвержденный Приказом МВД России N 961 действовал до издания Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации», который начал действовать с 03 апреля 2018 года.

При этом порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации сохранились.

Исходя из вышеизложенных требований закона следует, что выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть компенсировано к моменту предоставления ему очередного ежегодного отпуска, а сотрудник, желающий реализовать свое право на получение в текущем году указанной компенсации, должен обратиться с соответствующим рапортом.

Документом, на основании которого производится учет продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России является табель учета служебного времени. При этом графики работы Отделения ГИБДД ОМВД России по Кяхтинскому району не являются документом, на основании которого производится расчет рабочего времени сотрудника ОВД. 

В материалы дела истцом ФИО2 представлены графики работы отделения ГИБДД ОМВД по Кяхтинскому району за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, представителем третьего лица ОМВД России по Кяхтинскому району в ходе рассмотрения дела представлены табеля учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ г., и ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года, табеля учета служебного времени за иной спорный период третьим лицом не представлены, поскольку хранятся на протяжении 3-х лет.

Как следует из представленного суду приказа ОМВД России по Кяхтинскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истцу произведена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в количестве 15 календарных дней в сумме 29 400 руб. 51 коп., приказом ОМВД России по Кяхтинскому району от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истцу произведена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней в сумме 27 440 руб. 48 коп.

Также из представленных суду рапортов и приказов за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истцу на основании поданного им рапорта предоставлялись выходные дни в счет ранее отработанного времени в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленного служебного времени. 

Из представленных суду табелей учета служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истец ФИО2 выполнял служебные обязанности в выходные и нерабочие дни, а также сверх установленного служебного времени. 

Однако, как установлено в ходе рассмотрения дела, истцом ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. на имя руководителя не был представлен соответствующий рапорт и документы, подтверждающие привлечение к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормой продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом ежегодные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. истцом ФИО2 использованы. В ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году истцу ФИО2 была произведена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ. Правом на предоставление отгулов в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ год истец не воспользовался ввиду отсутствия рапорта согласованного с руководителем о предоставлении отгулов. За ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 предоставлены в полном объеме дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд, при принятии решения исходит из того, что выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника внутренних дел, то есть носит заявительный характер, в свою очередь, истец ФИО2 рапорт о выплате ему денежной компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в спорные периоды не подавал, доказательств обратного истцом не представлено. 

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца ФИО2 о том, что он не знал о необходимости подачи рапорта для выплаты денежной компенсации за работу в сверхурочное время, суд считает несостоятельными, поскольку как следует из представленных суду рапортов и изданных в соответствии с поданными рапортами приказами, истцу было достоверно известно о необходимости подачи соответствующих рапортов.

Согласно п.4 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Доводы истца и его представителя о том, что ФИО2 считал, что за работу сверхурочно работодателем выплаты производятся ежемесячно, путем зачисления заработной платы на банковскую карту, при этом расчетные листки он не получал, а о необходимости подачи такого рапорта он узнал только при увольнении, суд считает несостоятельными, поскольку сотрудник органов внутренних дел при приеме на службу ознакомлен с размером его ежемесячного денежного довольствия, в случае изменения размера денежного довольствия сотрудник об этом уведомляется. При этом сотрудник органов внутренних дел должен знать положения нормативных актов регламентирующих его деятельность, в том числе определяющие порядок на основании которых производятся начисления денежного довольствия, и производятся выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. При этом истец не был лишен возможности обратиться за получением расчетных листков. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования истца ФИО2, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Министерству внутренних дел по РБ о взыскании компенсации за переработанное время - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кяхтинский районный суд РБ.

.

Судья А.Э.Бардунаева

.