72RS0014-01-2025-011867-27

2-9317/ 2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Колодонос Д.А., 

с участием прокурора Весниной Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску прокурора ленинского АО г. Тюмени, в интересах ФИО1 к ООО «Запсибгазпром- Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня- июля 2025 в размере 164 789, 18 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что 30.04.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор № 80-13/25, работник принят на должность подсобного рабочего службы эксплуатации ООО «Запсибгазпром- Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года в размере 164 789, 18 рублей. 

Прокурор Веснина Т.А. в судебном заседании поддержала исковые требования. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представителя ответчика в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление представителя ответчика о согласие с иском, просят дело рассмотреть в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Как установлено судом, 30.04.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор № 80-13/25, работник принят на должность подсобного рабочего службы эксплуатации ООО «Запсибгазпром- Газификация». Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором №80-13/ 25 от 30.04.2025. 

Из справки ответчика следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 164 789, 18 рублей. Суду не были представлены доказательства, что сведения содержащиеся в данной справке не соответствуют действительности. 

При таких обстоятельства, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 164 789, 18 рублей

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушения ответчиком прав истца. В пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в в доход муниципального образования г. Тюмень следует взыскать госпошлину в размере 8 944 рубля. 

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июнь- июль 2025 в размере 164 789, 18 рублей, рубль, моральный вред в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 8 944 рубля. 

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: О.Ю.Насонова 

Мотивировочная часть решения изготовлена 12 ноября 2025 года