№ 2-2178-17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ерошенко

при секретаре Л.Ю. Коноваловой

рассмотрев в открытом судом заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному Акционерному Обществу «Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о восстановлении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указал, что работает в ПАО «ФСК ЕЭС» на основании трудового договора № от 

<

дата> в должности дежурного инженера второй категории.

Согласно п. 3.1 договора № от 

<

дата>, п. 4.1 в редакции дополнительного соглашения от 

<

дата> работнику устанавливается работа вахтовым методом (по утвержденному графику), работа по суммированному учету рабочего времени.

Пунктом 12.2. Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Западной Сибири, Центрального ПМЭС, Южного ПМЭС, Восточного ПМЭС, Ямало-Ненецкого ПМЭС, введенном в действие с 

<

дата> Приказом от 

<

дата> № для электромонтеров по обслуживанию подстанций, дежурных инженеров всех категорий учетным периодом для учета рабочего времени является календарный год.

По итогам года ответчиком частично была оплачена сверхурочная работа. Не согласившись с размером начисления истец обратился к ответчику с заявление о проведении перерасчета, однако получил отказ.

При начислении доплаты за сверхурочную работу ответчиком был нарушен ряд нарушений, в результате чего размер такой доплаты не соответствует положениям ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ и является существенно более низкой, чем оплата в перделах установленного графика.

При расчете ответчиком не учтены в полном объеме все сверхурочные часы. Так, в период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец был временно нетрудоспособным (находился на больничном). Однако в июне, июле, ноябре и декабре 2016 года норма труда не была пересмотрена для истца. 

В июне 2016 года истец находился на вахте до 15 числа и заболел 17 июня, т.е. не имел предусмотренного для работы вахтовым методом отдыха в период межвахты. Период временной нетрудоспособности не является отдыхом, а является временем, в которое работник не имел возможности выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья.

Следовательно, в случае если на период длительного отдыха работника, превышающий обычные выходные дни, приходится период временной нетрудоспособности, то такой отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок. При применении суммированного учета рабочего времени должно сделано уменьшение нормы часов для такого работника с последующим дополнительным отдыхом или учетом сверхурочной рабочих часов.

Таким образом, общая норма часов в 2016 году для истца должна составлять 1543,7 часа. Фактически истец отработал 1705 часов. Таким образом, переработка составила 161,3 часа, а не 47,45 часа.

Просит взыскать с Публичного акционерного общества «Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> за 2016 год, возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, просили иск удовлетворить. Представитель истца суду пояснил, что работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, в случае, предусмотренном законодательством. Следовательно такие периоды уменьшают норму рабочего времени. При этом не должно ставиться уменьшение нормы рабочего времени в зависимости от того, приходились ли такие периоды на рабочий день, день отдыха или отгула. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, поддержал письменные возражения по иску.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочной работой признается, как указано в статье 99 Трудового кодекса РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учет времени фактически отработанного каждым работником обязан вести работодатель (статья 91 Трудового кодекса РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал ли иной более длительный период, но не более чем за один год. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статьи 300, 301 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа, как определено статьей 152 Трудового кодекса РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судом установлено, что 

<

дата> между ФИО1 и ПАО «ФСК ЕЭС» был заключен трудовой договор. Согласно данному договору был издан приказ о приеме на работу от 

<

дата> №. ФИО1 принят на работу в ПАО «ФСК ЕЭС» электромонтером по обслуживанию подстанций 7 разряда (дежурного) ПС 500 кВ «Тарко-Сале», ПС 220 кВ «ГГПЗ» Северного РМЭС вахтовым методом на неопределенный срок. Место работы Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Западной Сибири, Северный РМЭС, ПС 500 кВ «Тарко-Сале», ПС 220 кВ «ГГПЗ». Для работника установлена работа по утвержденному графику, работа по суммированному учету рабочего времени. Согласно трудовому договору заработная плата состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы выплачивается в виде должностного оклада и составляет 

<

данные изъяты>. Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премии. Северные надбавки и районный коэффициент начисляются в установленном порядке на всю начисленную заработную плату в установленных размерах. Приказом от 

<

дата> №/к ФИО1 переведен на другую работу из филиала ОАО «ФСК ЕЭС» -МЭС Западной Сибири в филиал ОАО «ФСК ЕЭС» Ямало-ненецкое предприятие магистральных электрических сетей в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. В трудовой договор неоднократно вносились изменения, принимались дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д.122-139). Согласно изменениям к Трудовому договору от 

<

дата> № от 

<

дата> установлена фиксированная часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

При приеме на работу ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 

<

дата> (т.1- л.д.148-181, т.1- л.д.184), приказом о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка т 

<

дата> (т.1 - л.д.185-186), положением об оплате труда(т.1- л.д.189-242).

Пунктом 5.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Западной Сибири, Центральное ПМЭС, Южное ПМЭС, Ямало-Ненецкое ПМЭС, Восточное ПМЭС утвержденных приказом от 

<

дата> № установлено, что для персонала МЭС Западной Сибири и ПМЭС, работающего по сменному режиму (постоянно или вахтовым методом), устанавливается двухсменный режим работы с учетом 15 минут на приемку-передачу смены, учитываемых при суммированном учете рабочего времени, согласно утвержденному графику работы.

Согласно п. 4.1 Положения 11 к Приказу от 

<

дата> № об утверждении и вводе в действие Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Западной Сибири, Центральное ПМЭС, Южное ПМЭС, Ямало-Ненецкое ПМЭС, Восточное ПМЭС временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте.

Учетный период охватывается все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок (п. 4.3 Положения об оплате и мотивации труда).

Общая продолжительность рабочего времени за ученый период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В ПАО «ФСК ЕЭС» ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией и доводится до сведения работников.

Судом установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец был временно нетрудоспособным (находился на больничном). 

В спорные периоды временная нетрудоспособность ФИО1 возникла в период времени, не приходящейся на рабочее время, указанные дни приходились на дни междувахтового отдыха.

Норма часов, которую работник должен отработать в учетном периоде, определяется в Обществе для лиц, работающих вахтовым методом, исходя из 5-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и др.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия работника на работе. При этом дни больничного листа, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде.

Истец в обоснование требований ссылается на разъяснения, указанные в письме Роструда от 

<

дата> №. Вместе с тем истец указывает не полную редакцию указанных разъяснений. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания, а также периоды отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ), а также в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка(ст. 258 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время междувахтового отдыха в рабочее время не входит.

По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Вместе с тем, период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов.

Следовательно, дни больничного листа, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде.

Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Судом в обоснование требований не могут быть приняты представленные истцом письменные объяснения ФИО и расчетные листки на её имя, поскольку судом рассматривается индивидуальный трудовой спор, стороной которого являются истец ФИО1 и ответчик ПАО «ФСК ЕЭС». Судом в рамках рассматриваемого дела не исследовались трудовой договор, больничные листы и иные документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности ФИО, в связи с чем, суд не может согласиться с утверждениями истца о том, что в отношении иных работником на предприятии применяются иные условия учета рабочего времени.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что временная нетрудоспособность приходилась не на периоды рабочего времени, следовательно норма часов не подлежит перерасчету, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав работника, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, не подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании понесенных по делу судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному Акционерному обществу «Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о восстановлении трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017 года.