Дело № 2-4091/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 20 октября 2017 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Веревочкиной А.А.,

при секретаре Живалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Абдужабора к ЗАО «Управляющая компания «СПАС-Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве дворника в ООО «Строй Маркет МОП ЖЭУ-64 СПАС Дом», находящиеся по адресу: .... С руководством ООО «Строй Маркет МОП ЖЭУ-64 СПАС Дом» у истца возникли неприязненные отношения. По словам истца, его руководитель - ФИО4 постоянно кричал на него, придирался к работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 попросил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он и сделал. Однако ответчик не выплатил ему заработную плату, так: 

...

... вместо ...

... рублей вместо ... Кроме того, в это время истец работал на двух объектах и должен был получить 27 000 рублей. 

... рублей, вместо ...

После уточнения иска истец просил взыскать с ответчика ЗАО УК «СПАС-Дом» задолженность по заработной плате в размере 29 877 рублей, компенсацию морального вреда в размере ...

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Дал пояснения, согласно уточненному исковому заявлению. 

Представитель ответчика ЗАО «Управляющая компания «СПАС-Дом» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Представила отзыв на исковое заявление, в котором пояснила, что сторонами по трудовым спорам являются работник и работодатель. ЗАО «УК СПАС-Дом» с ФИО1 в трудовых отношениях не состояло и не состоит в настоящее время, доказательств обратного истцом не представлено.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройМаркет» и Латиповым Абдужабором заключен трудовой договор (л.д. 4-5). Вместе с тем, в судебном заседании истец настаивал на том, что надлежащим ответчиком по иску является ЗАО «УК «СПАС-ДОМ», его права нарушены руководителем ее структурного подразделения – ЖЭУ-64, расположенного по адресу: ..., о чем также указано в его письменном заявлении в суд.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.), связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь ст. ст. 11, 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, приходит выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, суду не представлено.

Исходя из этого, требования ФИО1 А удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 Абдужабора к ЗАО «Управляющая компания «СПАС-Дом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья А.А. Веревочкина 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 октября 2017 года.

Судья А.А. Веревочкина