Дело № 2-57/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2017 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В., 

при секретаре Турановой К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем требований трудового законодательства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании заработной платы за дата года, компенсации за неиспользованный отпуск. Всего в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований указала, что с датаг. по дата6г. она работала в Оловяннинском филиале КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в должности ведущего бухгалтера. За время работы не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. В дата КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» приняло решение о централизации Оловяннинского филиала, ее должность была сокращена, КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» приняло на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, в том числе приняло кредиторскую задолженность по заработной плате работников филиала, которая сложилась на момент централизации.

Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и датаг. была уволена. Трудовую книжку выдали в день увольнения, при этом ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вышеуказанный период. В последствии датаг. на банковский счет истца была зачислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты>. за период с дата. по дата., за период с дата. по дата., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачены по сегодняшний день. С дата. по дата. истец неоднократно обращалась в бухгалтерию учреждения о выплате задолженности по телефону, в июле обратилась с письменным заявлением. В дата в разговоре по телефону ей было сказано, что добровольно задолженность не выплатят, нужно обращаться в суд. Тем самым действиями ответчика по несоблюдению трудового законодательства истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 изложенное в иске поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в судебном заседании не участвовал по неизвестной суду причине, о времени и месте его проведения надлежаще извещен, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судом, учитывая вышеизложенное, определено на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд рассматривает дело в соответствие ст. 56 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, представленными сторонами как основания требований и возражений.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ ( в редакции до 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ ( в редакции с 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с датаг. по датаг. истец состояла в трудовых отношениях с КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение», работала в должности ведущего бухгалтера Оловяннинского филиала учреждения. Данное подтверждается представленными в материалы дела записями в трудовой книжке.

В соответствии с приказом КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» от дата. №-ос о централизации 

<

данные изъяты> филиала, директора филиалов в срок до датаг. обязаны произвести закрытие счетов в ПФР, ФСС, предоставить уведомление о закрытии счетов в учреждение, по сверке с ПФР, ФСС погасить имеющуюся задолженность за счет предпринимательской деятельности. 

Согласно приказу от дата. ФИО1 уволена с дата. с должности ведущий бухгалтер по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. Истец с приказом ознакомлена.

По сведениям истца датаг. она получила от ответчика расчет по заработной плате за период с дата по датаг. в размере 

<

данные изъяты> руб. данное подтверждается справкой о состоянии банковского вклада истца.

При этом, ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере 

<

данные изъяты> руб. Данная задолженность перед истцом подтверждается расчетным листком, согласно которому у 

<

данные изъяты> филиала КГСАУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» на момент увольнения у учреждения перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период с дата по датаг. в размере 

<

данные изъяты> руб. и за неиспользованный отпуск в количестве трех дней в размере 

<

данные изъяты> руб., всего на сумму 

<

данные изъяты> рублей, а также справкой о состоянии банковского счета, в которой за период с дата. по дата. указанная сумма среди поступлений на счет не числится.

датаг. истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей задолженности за дата. и расчета при увольнении, заявление было получено ответчиком дата. входящий №.

ФИО1 представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки. Согласно расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Суд проверив данный расчет, находит его верным и принимает.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за дата. и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей каждой в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за дата года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты>.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.01.2017 года.

Судья: Набережнева Н.В.