Дело № 2-1829/2019 23 января 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в лице председательствующего судьи Тяжкиной Т.П., 

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Студенниковой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ-Технологии» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «СТ-Технологии», в котором просил установить факт сложившихся трудовых отношений с 13 августа 2018 года по 13 сентября 2018 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в размере 160 131,31 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 953,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 500 руб. Указав в обоснование заявленных требований, что с 13 августа 2018 года по 13 сентября 2018 года между ним и ООО «СТ-Технологии» фактически сложились трудовые отношения. Истец был фактически допущен к работе в должности слесаря-сантехника на объектах, расположенных по адресам: Санкт-Петербург, 

<

адрес> Несмотря на регулярные требования истца, ответчик в нарушение ст. 67 ТК РФ, не оформил трудовой договор в письменное форме. 

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Ответчик извещался о дне и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску и расчету не представил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из представленных в материалы дела доказательств: договора подряда от 10.08.2018 года, заключенного между ООО «СТ-Технологии» и ИП ФИО2, следует, что ответчик выполнял работы по монтажу трубопровода, водозапорной арматуры системы отопления и установки радиаторов на объекте, расположенном по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>. Из справки от 19.10.2018 года, подписанной ИП ФИО2 также следует, что работы по названному договору от ответчика выполнял ФИО1 в период с 13.08.2018 года по 27.08.2018 года. 

Также материалами дела подтверждается, что в период с 28.08.2018 года по 13.09.2018 года ФИО1 производил работы по замене труб ГВС и ХВС в ЭБЦ «Крестовский остров», по договору заключенному с ООО «СТ-Технологии».

При таком положении, у суда наличествуют правовые основания для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ООО «СТ-Технологии» и истцом в должности слесаря-сантехника с 13 августа 2018 года по 13 сентября 2018 года; обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в не оспоренном ответчиком размере, т. е. в размере 160 131,31 руб.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 953,39 руб.

Что касается размера денежной компенсации морального вреда, то, принимая во внимание правовую защищённость данного требования ст.237 ТК РФ, суд полагает возможным согласиться с обоснованностью требования истца о компенсации морального вреда по праву. Однако, с учётом конкретных обстоятельств данного дела, степени ответственности ответной стороны в сложившейся ситуации, суд находит возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 25 000, 00 руб.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом представленных доказательства, подтверждающие факт несения истцом расходов в сумме 7 500,00 руб. по оплате юридических услуг, суд, с учетом принципа разумности, справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов в истребуемом размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 501,70 руб. (по требованиям имущественного характера) и 600,00 руб. (по требованиям неимущественного характера), а всего 5 101,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

УСТАНОВИТЬ факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «СТ-Технологии» и ФИО1 в должности слесаря-сантехника с 13 августа 2018 года по 13 сентября 2018 года, ОБЯЗАВ внести соответствующие записи в трудовую книжку.

ВЗЫСКАТЬ с Общества с ограниченной ответственностью «СТ-Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 131,31 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 953,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500,00 руб., а всего 197 584,70 (сто девяносто семь тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. 70 коп.

ВЗЫСКАТЬ с Общества с ограниченной ответственностью «СТ-Технологии» государственную пошлину в размере 5 101,70 (пять тысяч сто один) руб. 70 коп. в доход местного бюджета.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Выборгский районный суд СПб в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через канцелярию Выборгского районного суда СПб в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.П. Тяжкина

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2019 года