Копия. 

Дело № 2-5013/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22августа 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Репиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) ФИО2 был заключен трудовой договор от ..., по которому ФИО1 принята на работу на должность администратора.

Заработная плата договором была определена в 25000 рублей, фактически выплаты составляли от 150000 рублей в зависимости от интенсивности работы. В феврале и марте 2023 года произошло уменьшение выплат, в связи с чем ФИО1 направила ИП ФИО2 проект соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия 400000 рублей.

... истице была выплачена заработная плата за март 13050 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12137 рублей 58 копеек, выходное пособие 37568 рублей 52 копейки.

Также в этот день ИП ФИО2 прислала истице протокол разногласий об изменении суммы выходного пособия, который истица не подписала.

Свое увольнение истица просит признать незаконным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, взыскать выходное пособие 362431 рубль 48 копеек, компенсацию за задержку выходного пособия 22833 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 129887 рублей 04 копейки, компенсацию за вынужденный прогул.

Истица и её представитель в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.

Выслушав доводы сторон, исследовав доказательства,суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Представленными доказательствами подтверждается, что на основании трудового договора от ... ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 с ... на должность администратора.

Заработная плата договором была определена в виде месячного оклада в размере 25000 рублей.

... ФИО1 направила ИП ФИО2 проект соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия 400000 рублей.

Указанное соглашение ИП ФИО2 не подписано.

... истице была выплачена заработная плата за март 13050 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12137 рублей 58 копеек, выходное пособие 37568 рублей 52 копейки.

Также в этот день ИП ФИО2 прислала истице протокол разногласий об изменении суммы выходного пособия, который истица не подписала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недостижении сторонами соглашения об увольнении, поскольку ФИО1 привязывала увольнение к выплате выходного пособия.

Поскольку соглашение не достигнуто, у ФИО1 отсутствует право требовать выходное пособие и начислять на него проценты за задержку.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с абзацами 4, 5 пункта 9 Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Вместе с тем, из пояснений сторон следует, что истица фактически работала с .... При этом в расчетном листке представителем ответчика начислена заработная плата с ..., из пояснений представителя ответчика следует, что указанное обстоятельство являлось счетной ошибкой.

Таким образом, в сентября 2024 года истицей был отработан 21 рабочий день (полный месяц по производственному календарю, за сентябрь 2024 года подлежал начислению оклад в полном размере 25000 рублей, недоначислено 2380 рублей 95 копеек.

Компенсация за задержку с ... по ... составляет 1024 рубля 77 копеек.

То есть, всего подлежало начислению 175000 рублей и из указанной суммы подлежат расчету сумма утраченного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

С сентября 2024 года по март 2025 года истице подлежала начислению заработная плата 175000 рублей (до уплаты налога, отработано 142 дня, среднедневной заработок составляет 1232 рубля40 копеек.

За период с ... по ... 98 рабочих дня, утраченная заработная плата за этот период 120775 рублей 20 копеек (до удержания налога), выплате подлежало 105074 рубля 42 копейки (после удержания налога).

Поскольку ФИО1 было выплачено выходное пособие 37568 рублей 52 копейки (на который налог не начисляется), в связи с недостижением соглашения о нем, оно подлежит зачету в счет утраченного заработка, утраченный заработок составляет 67505 рублей 90 копеек.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то они подлежат частичному удовлетворению.

ФИО1 всего начислена заработная плата175000 рублей, отработано 6 месяцев, среднедневной заработок для исчисления компенсации составляет 175000 рублей / 6 / 29.3 = 995 рублей 45 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 16.34 дня (рассчитано работодателем как за 7 месяцев) составила 16265 рублей рубля 65 копеек, из них начислено 13951 рубль 58 копеек, недоначислено 2314 рублей 07 копеек, указанная сумма подлежит взысканию.

За период с ... по ... размер компенсации за задержку выплаты составляет 409 рублей 17 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 15000 рублей.

Также учитывая отсутствие соглашения, выраженную волю ФИО1 на прекращение трудовых отношений с даты вынесения решения суда, основание увольнения подлежит изменению на «увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт ...) от индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт ...) от ... по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, изменив формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», дату увольнения на ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) заработную плату за ... рублей 07 копеек, компенсацию за задержку 1024 рубля 77 копеек,компенсацию за неиспользованный отпуск 2314 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку 409 рублей 17 копеек, утраченный заработок 67505 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, в остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт ...) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Изготовлено в окончательной форме 22августа 2025 года.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.