Дело № 2-2178/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Найденова А.В.,

при секретаре Локтионовой Е.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

специалиста ООО «Эксперт Бухгалтер» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Факел», о выплате задолженности по заработной плате, выплате компенсации работнику за несвоевременную выплате заработной платы и возмещении морального вреда, причиненного работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Орловский районный суд Орловской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Факел», (далее ООО «Факел») с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании иска указал, что он заключил Дата трудовой договор с ООО «Факел», где работал по Дата в должности производитель работ. Период работы заработная плата в полном объеме не выплачивалась. На день увольнения истца окончательный расчет по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную оплату не произведены, чем в очередной раз нарушены права работника. Своими действиями по задержке причитающихся выплат истцу был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Факел» задолженность по заработной плате в сумме 76729 рублей 29 копеек, отпускные в сумме 10744 рубля 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 579 рублей 36 копеек, оплату больничного в сумме 3415 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 19481 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

От исковых требований к ООО «Факел+» истец в ходе рассмотрения настоящего дела отказался.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Факел» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично. Подтвердила факт невыплаты истцу заработной платы, предоставила расчет задолженности.

Суд, выслушав истца, специалиста, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены следующие обстоятельства.

Дата между ФИО3 и ООО «Факел» в лице генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор №- ТД, согласно которому истец был принят в ООО «Факел» с Дата на должность производителя работ (прораба). Работа в данной организации является для истца основной работой. Местом работы является производственная база ООО «Факел», расположенная по адресу: 

<

адрес>. Настоящий трудовой договор является бессрочным, истец был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. 

Согласно п. 4. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штанного расписания 10 000 рублей (п.п.4.1) Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени( п.п.4.2). Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты( доплаты, надбавки, премии и т.п.), начисление которых устанавливается Положением о премировании сотрудников ООО «Факел» ( п.п. 4.3) В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 50% оклада от совмещаемой должности ( п.п 4.4). Выплата аванса за первую половину месяца осуществляется 30 числа, выплата заработной платы - каждое 15 число месяца, следующего за отчетным ( п.п.4.8).

Согласно приказу ( распоряжению) о приеме работника на работу, ФИО3 был принят на работу в ООО «Факел» в ИТР на должность прораба постоянно с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 10 000 рублей, с Дата.

ФИО3 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявлений и приказов ООО «Факел» за периоды с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата. 

На основании заявления ФИО5 от Дата было прекращено действие трудового договора от Дата и он был уволен с должности прораба ТР ООО «Факел» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника», что подтверждается приказом ( распоряжением) о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) от Дата, с которым истец был ознакомлен под роспись Дата.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. 

На основании протокольного определения, по инициативе суда, по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, которой был произведен расчет по заработной плате, по отпускным, по компенсации неиспользованного отпуска, по больничному листку, по материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику по ООО «Факел».

Согласно предоставленному суду расчету по ООО «Факел» ФИО3 на Дата полагаются следующие выплаты: 

С использованием данных о начисленной заработной плате ООО «Факел»

Заработная плата 26311 рублей 08 копеек, Отпускные 7882 рубля 48 копеек, Компенсация неиспользованного отпуска 489 рублей 15 копеек, Больничный лист 3029 рублей 40 копеек, Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14996 рублей 90 копеек, Итого: 52709 рублей 1 копейка.

С использованием данных ФИО3 

Заработная плата 56326 рублей 8 копеек, Отпускные 10613 рубля 13 копеек, Компенсация неиспользованного отпуска 591 рубль 80 копеек, Больничный лист 3029 рублей 40 копеек, Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 22013 рублей 59 копеек, Итого: 92574 рубля 

Оценивая расчет специалиста, суд приходит к выводу о том, что расчет является допустимым по делу доказательством, оснований не доверять расчету специалиста, у суда не имеется, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчеты выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Два варианта расчета задолженности предложено специалистом в связи с тем, что при подаче иска ФИО3 представил расчетные листки за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, которые отличаются от расчетных листков и справок формы 2-НДФЛ за указанный период, представленных ответчиком. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что вместе с ФИО3 работал в ООО «Факел», ему тоже задерживали заработную плату, расчетные листки в октябре, ноябре и декабре 2016 года никому из работников не выдавались.

При таких обстоятельствах, суд принимает расчет специалиста, произведенный по данным о зарплате за спорный период, предоставленным ООО «Факел», согласно которому общая задолженность ответчика перед истцом составляет 52709 рублей 1 копейка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Ответчик на протяжении длительного времени не исполняет возложенные на него законом обязанности. По причине отсутствия денежных средств истец переживал, испытывал трудности и неудобства в повседневной жизни, не мог материально обеспечить себя и свою семью. 

Учитывая вышеизложенное, размер компенсации морального вреда в размере 8000 рублей истцу определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности истцу по заработной платы, других выплат и компенсации морального вреда, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиками не предоставлены.

При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО3 и взысканию в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 26311 рублей 08 копеек, отпускных 7882 рубля 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 489 рублей 15 копеек, больничный лист 3029 рублей 40 копеек, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14996 рублей 90 копеек, моральный вред в сумме 8000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п.п.1 ч.1 и п.п.3 п.1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Факел» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9419 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Факел», о выплате задолженности по заработной плате, выплате компенсации работнику за несвоевременную выплате заработной платы и возмещении морального вреда, причиненного работнику, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Факел» (ИНН 

<

***>, КПП 572001001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 26311 рублей 08 копеек, отпускные 7882 рубля 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 489 рублей 15 копеек, в счет оплаты больничного листа 3029 рублей 40 копеек, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14996 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Факел» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2408 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме Дата путем подачи апелляционной жалобы через Орловский районный суд Орловской области.

Председательствующий судья А.В.Найденов