Дело № 2-920/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Якуниной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» (далее: ООО «Интернет- магазин е96») о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГ на должность специалиста на основании трудового договора №***. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору отДД.ММ.ГГ пере6ведена на должность руководителя группы отдела корпоративных продаж Коммерческой дирекции с установлением оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей.

За период с 

<

данные изъяты> истцу не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 приостановила работу до выплаты заработной платы. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» невыплаченную заработную плату в размере 73188.81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из действующей ключевой ставки Центрального банка РФ в сумме 1239.10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Интернет- магазин е96» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.Суд, с учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГ, о чем внесена запись в ее трудовую книжку. 

В соответствии дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ истец исполняет обязанности руководителя группы отдела корпоративных продаж Коммерческой дирекции. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (п.4 дополнительного соглашения). Согласно указанного пункта по итогам работы может быть установлена денежная премия, также работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в работодателя. 

Согласно представленных копий расчетных листков, заверенных ответчиком, за 

<

данные изъяты> истцу начислена заработная плата, а также месячная премия в сумме 

<

данные изъяты> рублей, выплачено 

<

данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца 

<

данные изъяты> рублей. За февраль истцу начислена заработная плата (оклад по часам), оплата отпуска за февраль и март 2018, месячная премия в сумме 

<

данные изъяты> рублей, выплачено ДД.ММ.ГГ- 

<

данные изъяты> рублей, долг за предприятием составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с наличием задолженности по выплате заработной платы истцом с ДД.ММ.ГГ в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ приостановлена работа, о чем работодатель уведомлен в письменном виде. 

При этом доказательств выплаты истцам заработной платы за указанный период времени в полном объеме суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 73188.81 рублей за указанный период времени, подлежащими удовлетворению.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанных норм суд также считает, что с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1239.10 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не опровергнутого ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме 15000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Интернет- магазин е96» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 2732.84 рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73188.81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1239.10 рублей. 

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 2732.84 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева