УИД 36RS0005-01-2023-004973-35 Дело № 2-2447/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Паниной И.В.,

при секретаре судебного заседания Епишевой Л.Ю., 

с участием представителей истца ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России ФИО1 (доверенность №36/47 от 01.11.2023 сроком на три года), 

в отсутствии ответчика ФИО2, третьих лиц Министерства здравоохранения Воронежской области, БУЗ ВО «Кантемировская РБ», извещенных о рассмотрении дела,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России) к ФИО2 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России обратилось с иском к ФИО2 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в размере 293613 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Воронежской области, БУЗ Воронежской области «Кантемировская районная больница», ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России и ФИО2 заключен договор б/н о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, по которому ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Детская хирургия» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была зачислена в ординатуру. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 201-ло ФИО2 отчислена в связи с окончанием учебы с ДД.ММ.ГГГГ. Нормативные затраты на обучение за 2019/2020 учебный год составили 139173 руб., за 2020/2021 учебный год - 154440 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в размере 293613 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 6136 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила в суд письменные возражения об отказе в удовлетворении заявленных требований, просила рассмотреть дело без ее участия.

Третьи лица Министерство здравоохранения Воронежской области, БУЗ ВО «Кантемировская РБ», надлежащим образом извещенные о дате и времени рассмотрения дела путем направления электронных заказных писем с уведомлением, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Приказом ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ординатуру по целевому направлению Воронежская область по специальности ДД.ММ.ГГГГ Детская хирургия. 

На основании приказа ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отчислена из образовательной организации с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием учебы. 

Согласно сведениям Департамента здравоохранения Воронежской области N81-11/2798 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не исполнила обязательства по трудоустройству. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику требование о выплате штрафа в связи с неисполнением обязательств по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией, в размере 421 200 руб.

В дополнению к требованию от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России ДД.ММ.ГГГГ направило ФИО2 уточненный расчет о выплате штрафа в сумме 293613 руб.

До настоящего времени штраф ответчиком истцу не выплачен. 

Согласно уточненному расчету ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения ФИО2 за период 2019/2020, 2020/2021 учебный год составила 293 613 руб. 

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вместе с тем, действующая с 29.12.2012 статья 56 Закона № 273 –ФЗ «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до ДД.ММ.ГГГГ не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на день заключения договора о целевом обучении и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах, в силу вышеуказанных норм права, исковые требования о взыскании штрафа удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО2 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Панина 

Решение принято в окончательной форме 23.07.2024.