Дело 2-908/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В., 

при секретаре Костюченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Теплоэнергоснабжение», о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Теплоэнергоснабжение» о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 16294 руб. 41 коп. ( с корректировкой на дату вынесения решения суда) 

В обоснование исковых требований указала, что решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 31 020 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 045 руб., выходное пособие в размере 70 725 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 26 820 руб. 78 коп. Общая сумма взыскания составила 117 790 руб. Ранее Миасским городским судом были взысканы проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА. по ДАТА. составила 16294 руб. 41 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истица ФИО1 в суд не явилась, о слушании деле извещена, просит рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Теплоэнергоснабжение» в судебное заседание не явились, о судебном заседании извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. 

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Миасского городского суда от ДАТА, вступившим в законную силу ДАТА, взыскано с МУП «Теплоэнергоснабжение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 020 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 045 руб., выходное пособие в размере 70 725 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 26 820 руб. 78 коп. 

При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела судом было установлено, что ФИО1 работала в МУП «Теплоэнергоснабжение» главным бухгалтером в период со ДАТА по ДАТА. В соответствии с трудовым договором оклад был установлен в размере 23575 руб., норма рабочего времени – ... часов в неделю, с предоставлением ежегодного отпуска. Заработная плата выплачивалась не регулярно. За период с ДАТА по ДАТА заработная плата была выплачена полностью, за ДАТА частично в сумме 10000 руб. В день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была выплачена.

Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 на день вынесения решения суда – ДАТА составила 26820,78 руб. 

Вступившим с законную силу решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА с МУП «Теплоэнергоснабжение» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 10 724 руб. 78 коп. 

Вступившим с законную силу решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА с МУП «Теплоэнергоснабжение» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 13 702 руб. 91 коп. 

Вступившим в законную силу решением Миасского городского суда от ДАТАг. с МУП «Теплоэнергоснабжение» в пользу ФИО1 взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДАТА по ДАТА в размере 7 789 рублей 37 копеек, в удовлетворении требований о взыскании компенсации по сит. 236 ТК РФ отказано. 

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из искового заявления ФИО1 за период с ДАТА до ДАТА ей было выплачено ответчиком в счет исполнения решений суда 40 000 руб. В настоящей период сумма задолженности составляет 77 790 руб.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку сама задолженность по заработной плате в данном случае уже была взыскана решением суда, истец просит начисления процентов именно на эту сумму задолженности, то у суда не имеется оснований для взыскания процентов за период с 16.01.2018г. по настоящее время (после вступления в законную силу решения суда). В данном случае сумма долга, на которые истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), является суммой, взысканной решением суда. Начисление процентов по ст. 236 ТК РФ на данную сумму задолженности законодательством не предусмотрено. 

В силу ст. 196 ГПК РФ, обязывающий суд принимать решение только в рамках заявленных требований, поскольку оснований для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ, как указано в исковом заявлении, не имеется, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд . 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Теплоэнергоснабжение» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 16294 рублей 41 копейки с корректировкой на дату вынесения решения суда, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий: