Дело № 2-306/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Колотыгиной И.И.

При секретаре Софроновой Ю.О.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 

<

данные изъяты> года, представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГ., и председателя ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СНТ «Строитель» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с названными требованиями. В обоснование иска указала, что с 26.01.2017г. по 30.03.2019г. на основании трудового договора от 26.01.2017г. работала у ответчика в должности председателя правления. За период с 01.10.2018г. по 30.03.2019г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 97.800 рублей, из расчета по 16.300 рублей в месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39.487,13 рубля. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с 11.01.2019г. по 29.10.2019г. составляет 12.019,63 руб., компенсацию морального вреда оценивает в 10.000 рублей, которые просила взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, просили требования истца удовлетворить в полном объеме. Полагали, что факт работы истца с мая 2-18г. по декабрь 2018г. подтвержден материалами дела и показаниями свидетелей. С заявлением ответчика о применении срока исковой давности к требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск были не согласны, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ.

В судебном заседании представители СНТ «Строитель» ФИО3 и ФИО4 с требованиями истца были не согласны, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.213-217), а также в заявлении о пропуске срока исковой давности (л.д.212). ФИО4 также представил ходатайство о фальсификации доказательств (л.д.218-219).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Из текста ст. 37 Конституции РФ следует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 1 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, что на основании решения общего собрания от 25.01.2017г. ФИО1 избрана председателем СТ «Строитель» на период с 26.01.2017г. по 25.01.2019г. (л.д.19, 107-114).

26.01.2017г. между СТ «Строитель» и ФИО1 был заключен трудовой договор, из которого следует, что истец была принята на должность председателя правления, срок договора два года, но не ранее проведения отчетно-выборного собрания. Вознаграждение установлено в размере, установленном сметой товарищества и утвержденной на ежегодном общем собрании членов СТ «Строитель», выплата которого производится ежеквартально, исходя из общей суммы вознаграждения за 3 месяца, но не позднее 10 числа месяца, следующего за последним месяцев квартала (л.д.15-18). 

Согласно представленным расходным кассовым ордерам (л.д.209-211) ФИО5 выплачена заработная плата по третий квартал 2018г. включительно, то есть до сентября 2018г.

Также из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания от 25.01.2017г., была утверждена смета, утверждение которой подписала ФИО1 (л.д.25-26), из котрой следует, что вознаграждение за работу председателя составляет 16.300 рублей ежемесячно.

В п. 4.8 Устава СТ «Строитель» указаны полномочия председателя правления (л.д.72-73).

Согласно п.4.3.4 Устава к компетенции общего собрания членов товарищества, относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

На основании решения общего собрания от 06.05.2018г. (л.д.51-55) работа председателя ФИО1 была признана неудовлетворительной, ей выражено недоверие, и решили отстранить ее от занимаемой должности. Также, для приема дел и документации и материальных ценностей создали комиссию, до следующего отчетно-выборного собрания избран и.о. обязанности председателя ФИО4

В связи с тем, что ФИО6 не передавала дела, документацию и материальные ценности (л.д.193,194), СТ «Строитель» обратились в суд с иском к ФИО1 об истребовании документов.

На основании решения Сосновоборского городского суда Ленинградской области от 25.03.2019г. по делу №2-85/2019 (л.д.115-121) суд обязал ФИО1 в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать СТ «Строитель» имущество и документы.

Как следует из актов приема-передачи документов (л.д.122-125, 172—173) и реестра личных дел садоводства (л.д.181) ФИО1 были переданы ФИО4 27.04.2019г. имеющиеся документы, личные дела.

Факт осуществления деятельности в качестве председателя ФИО1 в период с мая 2018г. по 17 декабря 2018г. подтверждается материалами дела (л.д. 166-187), пояснениями самой ФИО1 (л.д. 200), а также показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8 (л.д.201-205).

Из пояснений свидетелей следует, что фактически ФИО1 исполняла обязанности председателя до 17.12.2018г., поскольку 18.12.2018г. были внесены изменения в ЕГРЮЛ, где указан ФИО4 ФИО5 по сентябрь 2018г. включительно была выплачена зарплата, а впоследствии ФИО4 отказался подписывать документы о выплате ей средств. С мая 2018г. ФИО4 как и.о. председателя ничего не выполнял, хотя ФИО8 разъясняла ему порядок действий, но он ничего не предпринимал, только приходил устраивать скандалы, и просить, чтобы ФИО1 передала документы. ФИО1 по субботам принимала взносы и иные платежи в здании правления вместе с ФИО8, подписывала документы, передавала все сведения на работников в налоговую и УПФР, передавала и подписывала финансовые отчеты. Также, ФИО1 осуществляла прием в администрации, договорившись о выделении помещения. ФИО8 согласовывала с ФИО1 договора с поставщиками вывоза мусора, электроэнергии, также составляли годовой отчет. Работа ФИО1 выражалась в том, что она работала с Администрацией, земельным отделом, отделом горкадастра, с отделом экологии, принимала заявки, ходила с проверками, подписывала документы с банком Таврический. Давала указания приобретать канцтовары, вела прием членов товарищества.

Суд принимает пояснения данных свидетелей, и самого истца, поскольку у суда нет оснований им не доверять, и они также подтверждены материалами дела.

Кроме того, из сведений, представленных УПФР (л.д.139-164) следует, что СТ «Строитель» за период с января 2018г. по декабрь 2018г. подавали сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1

Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО1 в период с октября 2018г. по 17 декабря 2018г. осуществляла деятельность председателя СНТ «Строитель».

При этом, доказательств, что в данный период ФИО4 исполнял обязанности председателя товарищества, материалы дела не содержат.

Ссылка стороны ответчика на удержание ФИО1 документов, суд полагает не состоятельной, также учитывая, что доказательств невозможности исполнения им обязанностей председателя в спорный период, а также доказательств невозможности внесения сведений в ЕГРЮЛ, не представлены.

В то время как 18.12.2018г. сведения о ФИО4 были внесены в ЕГРЮЛ, а документы ФИО1 передала ФИО4 27.04.2019г.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обращалась к ответчику (л.д.182,183), а также обращалась в прокуратуру г. Сосновый бор с заявлением о нарушении трудовых прав (л.д.184,185).

Заявление ФИО1 было рассмотрено на заседании членов правления 11.05.2019г. (л.д.207-208), из протокола которого усматривается, что решили не выплачивать ФИО1 вознаграждение.

Из текста ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, непосредственно работнику, и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Обязанность доказывания наличия законного основания удержания заработной платы возлагается на работодателя, то есть на ответчика.

Таким образом, ответчиком суду не представлено каких-либо достаточных и достоверных доказательств законности задержки выплаты заработной платы. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018г. по 17 декабря 2018г. в сумме 41.539,97 рублей (из расчета 29,3/31 день в декабрех17 отработанных дней=16,07; 16.300/29,3х16,07=8.939,97 (за декабрь) плюс 32.600 за октябрь и ноябрь 2018г. из расчета 16.300 рублей в месяц).

При этом, доводы стороны истца, изложенные в иске, что ФИО1 работала до 30.03.2019г. не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека высшей ценностью демократического правового государства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что заработная плату истцу должны была быть выплачена не позднее 17 декабря 2018г. (дата прекращения исполнения обязанностей), следовательно, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются с 17.12.2018г.

Следовательно, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ, из расчета 41.539,97 рублей, за период с 17.12.2018г. по 29.10.2019г., взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6.931 рубль 61 копейка.

Расчет: 

41.539,97 с 17.12.2018г. по 16.06.2019г. (182дней) исходя из ставки 7,75%, доля ставки 1\150=3.906,14 рублей.

41.539,97 с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) исходя из ставки 7,50%, доля ставки 1\150=872,33 рублей.

41.539,97 с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. (42 дня) исходя из ставки 7,25%, доля ставки 1\150=843,26 рублей.

41.539,97 с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. (49 дней) исходя из ставки 7%, доля ставки 1\150=949,88 рублей.

41.539,97 с 27.10.2019г. по 29.10.2019г. (2 дня) исходя из ставки 6,50%, доля ставки 1\150=360 рублей, а всего 6.931,61 руубль.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Исходя из содержания п.6 ст. 152 ГПК РФ, а также ст. 12 ч.1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствие со ст. 392 п.1 и п.2 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороной ответчика представлено заявление о применении срока исковой давности к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, учитывая положения ст. 127 ТК РФ, полагает заявление ответчика, о пропуске истцом срока исковой давности, не состоятельным, основанным на неправильном толковании норм права.

Однако, учитывая сложившуюся вышеуказанную ситуацию, срок действия трудового договора (два года), а также отсутствие графика отпусков, и отсутствие заявлений истца на предоставление отпуска, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год работы, то есть с 26 января 2018г. по 17 декабря 2018г. (11 месяцев).

При этом, суд также учитывает, что в пункте 3 статьи 10 ГК РФ закреплена норма презумпции добросовестности и разумности действий участников гражданских правоотношений: в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, согласно Письма Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Таким образом, за 11 месяцев (с января по декабрь 2018г.) расчет неиспользованного отпуска составляет:

2,33х11=26 дней (округленно), 179.300 руб. (фактически начисленная заработная плата за 11 мес.х16.300)/12/29,3=509,95 рублей – средний дневной заработок, 509,95х26=13.258,70 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст.151 ГК РФ, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если моральный вред (нравственные или физические страдания) причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя (заработная плата не выплачена в полном объеме), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости, судья считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018г. по 17 декабрь 2018г. в сумме 41.539,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2018г. по декабрь 2018г. в сумме 13.258,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6.931,61 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего 66.730 рублей 28 копеек. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Стороной ответчика представлено ходатайство о фальсификации доказательств, в котором просит признать трудовой договор с ФИО1 подложным доказательством, и исключить его из числа доказательств по делу.

Согласно ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Суд считает необходимым обратить внимание на то, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них.

Под подложным документом подразумевается документ явно фальшивый, фальсифицированный.

Подложность документа проверяется с учетом данных, полученных из иных доказательств (допроса свидетелей, сопоставления с другими документами и т.д.).

Ходатайств о допросе свидетелей по данному факту, стороной ответчика заявлено не было.

Как указано выше, и установлено судом, ФИО1 с 26.01.2017г. являлась председателем правления СТ «Строитель», и исполняла обязанности по 17.12.2018г.

При этом, суд критически относится к представленной копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 22.08.2018г., поскольку данное постановление, в силу норм ст.ст. 59,60 ГПК РФ, не может являться достаточным и достоверным доказательством не заключения трудового договора.

Более того, указание в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела на пояснения ФИО1, не свидетельствует о подложности трудового договора.

В связи с чем, у суда отсутствуют законные основания полагать, что названное доказательство является подложным.

Ходатайство о проведении судебной экспертизы ответчиком заявлено не было.

При этом, доказательств того, что при избрании на должность председателя правления общим собранием членов СНТ было принято решение о приеме истца на работу на основании трудового договора, в материалах дела не имеется, а потому наличие в материалах дела трудового договора от 26.01.2017г. правового значения по возникшему спору не имеет.

Кроме того, заработная плата председателя установлена вышеуказанной сметой, имеющейся в материалах дела. При этом, как поясняла истец, и свидетели, а также следует из протокола собрания, что на собрании 25.01.2017г. они утвердили смету (пункт 5 протокола), которая была при предыдущем председателе, что также подтверждается копией протокола №2 заседания членов правления, представленного стороной ответчика (л.д.244-245). Доказательств установления иного размера вознаграждения председателя, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно: по удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 61.730,28 (41.539,97+13.258,70+6.931,61) руб. госпошлина составляет 2.051,91 руб., за требование о компенсации морального вреда - 300 руб., а всего 2.351,91 руб.

Согласно пункту 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению в том числе налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.351 рублей 91 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Строитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018г. по 17 декабрь 2018г. в сумме 41.539 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2018г. по декабрь 2018г. в сумме 13.258 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6.931 рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего 66.730 (шестьдесят шесть тысяч семьсот тридцать) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с СНТ «Строитель» государственную пошлину в пользу бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области госпошлину в размере 2.351 (две тысячи триста пятьдесят один) рубль 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Сосновоборский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Колотыгина И.И.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020г.

Судья: Колотыгина И.И.