Дело № 2-660/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Сушеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коммунальныйсервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Коммунальныйсервис-М» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. По состоянию на 28 февраля 2019 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, расчет при увольнении и компенсационные выплаты, в том числе суммы выходного пособия. Всего задолженность ответчика составила 106133,70 руб. В том числе, декабрь 2018 г. - 21763,96 руб., январь 2019 г. - 14500,01 руб., февраль 2019 г.- 69869,73 руб. (з/п, расчет, компенсационные выплаты), просил взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду также пояснил, что на 18.06.2019 г. на его счет в Сбербанке поступила часть задолженности по заработной плате в сумме 6002,80 руб.

Представитель ответчика ООО «Коммунальныйсервис-М» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала, суду пояснила о том, что с задолженностью согласно справке, подписанной конкурсным управляющим, в той же сумме, что исковые требования, ответчик согласен, т.е. и с задолженностью по заработной плате, компенсацией за неиспользованный отпуск и выходным пособием. При этом, просит учесть, что конкурсным управляющим ООО «Коммунальныйсервис-М» в картотеке расчетного счета размещены платежные поручения для выплаты заработной платы ФИО1, которому выплата заработной платы производится в добровольном порядке в соответствии с имеющимися в распоряжении ответчика денежными средствами, поступающими от должников предприятия. Всего ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате 06.06.2019 г. - 1368,35 руб., 07.06.2019- 1164,45 руб., 17.06.2019 г. – 3470 руб., итого выплачено 6002,8 руб. В связи с чем, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с исключением суммы, уже полученной истцом заработной платы - 6002,8 руб. 

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Коммунальныйсервис-М» на должность 

<

данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 18.12.2018 г. ООО «Коммунальныйсервис-М» признано банкротом. Конкурсным управляющим назначен ФИО3

Приказом конкурсного управляющего ООО «Коммунальныйсервис-М» № от ДД.ММ.ГГГГ для работников с 09.01.2018 г. до 27.02.2019 г. объявлен простой, главном бухгалтеру указано обеспечить оплату времени простоя работникам в размере двух третей оклада.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Коммунальныйсервис-М» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с указанием в приказе о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 53 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно материалам дела, общие суммы доходов, начисленных ФИО1 составили в 2018 году: за январь - 9337,06 рублей, февраль - 17160 рублей, март - 11979,62 рублей, апрель - 14586,83 рублей, май - 14591 рублей, июнь – 28270 рублей, июль - 22135 рублей, август 27817 рублей, сентябрь - 25000,01 рублей, октябрь – 25000,01 рублей, ноябрь – 25000,01 рублей, декабрь – 25000,01 рублей, что подтверждается подписанной конкурсным управляющим ООО «Коммунальныйсервис-М» справкой о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ.

Также конкурсным управляющим ООО «Коммунальныйсервис-М» подписана справка о задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность составляет 106133,03 руб., в том числе по заработной плате за декабрь 2018 г. 21 763,96 руб., за январь и февраль 2019 г. (с учетом простоя 2/3) по 14499,67 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33856,23 руб., выходное пособие в сумме 21513,50 руб.

Сторонами не отрицалось, что в счет погашения задолженности по заработной плате к дате рассмотрения исковых требований ФИО1 по платежным ордерам от 06,07,17 июня 2019 г. выплачено 6002,80 руб. 

С учетом данной суммы, добровольно выплаченной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом за декабрь 2018 г., январь и февраль 2019 г. составляет 44760,50 руб. (21763,96 руб. + 14499,67 руб. + 14499,67 руб. - 6002,80 руб.). 

Согласно приведенных сведений о доходах, ФИО1 с марта 2018 года по февраль 2019 года за 12 месяцев начислено всего 258162,02 рублей, в силу ст. 127 ТК РФ, в порядке ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, истцу должна быть выплачена компенсация за 53 дня неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ в размере 33856,23 руб. (258162,02/12 мес./коэф.29,3х53-13%), а также выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка в сумме 21513,5 руб. (258162,02 /12 мес.).

В отсутствии доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в указанном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, не представленных в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании данных сумм с ответчика.

При этом, суд не может согласиться со ссылкой ФИО1 в исковом заявлении о взыскании задолженности согласно пункту 2.7 трудового договора, поскольку таковой пункта 2.7. в своем тексте не содержит.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет МО «г. Северобайкальск» в размере 3134 рублей 72 копейки пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Коммунальныйсервис-М» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44760 рублей 50 копеек. 

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33856 рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 21513 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение о взыскании с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 44760 рублей 50 копеек рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 3134 рублей 72 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20.06.2019 года.

Судья А.И. Болдонов