РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

18 апреля 2017г. г. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО4 к ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» о взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» в должности кладовщика обособленного подразделения 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако после увольнения расчет произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск составили 65000 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекращено в части взыскания заработной платы, в связи с выплатой.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку работодатель с задержкой произвел выплату заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принял на работу в ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» на должность кладовщика обособленного подразделения 

<

адрес>, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск составили 65000 рублей. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату не реже 2-х раз в месяц и окончательный расчет должен был осуществить в день увольнения. Указанную обязанность ответчик не исполнил, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные договором сроки суду не представил и данные обстоятельства ответчик не оспаривал.

В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком истцу была выплачена в полном объеме, в с вязи с чем ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно факт несвоевременного расчета при увольнении, учитывая длительный срок задержки выплаты заработной платы с декабря 2016г. по март 2017г., в который истец был лишен возможности иметь доход по основному месту работы, иных средств не имел, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2143 рубля 08 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» в пользу ФИО2 ФИО5 компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в сумме 5000 рублей. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «ЛЭЗ» в пользу государства государственную пошлину в сумме 2143 рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья