УИД 29RS0008-01-2025-003304-46

Судья Алексеева Е.В. Дело № 2-1898/2025 15 января 2026 года

Докладчик Сафонов Р.С. № 33-235/2026 г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего судьи Бланару Е.М.,

судей Горишевской Е.А., Сафонова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Бородиной Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда с апелляционной жалобой индивидуального предпринимателя ФИО2 на решение Котласского городского суда Архангельской области от 8 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 (ранее ее фамилия была ФИО116) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика в должности продавца-кассира. За период работы с 2 октября 2017 года по 30 июня 2025 года ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно не была оплачена сверхурочная работа. Задолженность работодателя составляет 408 966 рублей 12 копеек, исходя из установленного минимального размера оплаты труда и часов, отработанных сверхурочно в каждом году за спорный период. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. В связи с изложенным просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в размере 408 966 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 января 2018 года по 10 августа 2025 года в размере 379 527 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 и ее представитель адвокат Шестаков А.А. на иске настаивали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 8 октября 2025 года исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворено частично. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 190 463 рубля 56 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 года по 10 августа 2025 года в размере 60 454 рубля 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 2 октября 2017 года по 30 июня 2024 года и в размере 218 502 рубля 56 копеек, компенсации за задержку выплат за период с 12 января 2018 года по 9 августа 2024 года и в размере 319 073 рубля 77 копеек отказано. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» взыскана государственная пошлина в размере 11 527 рублей 53 копейки.

С указанным решением суда не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права.

Полагает, что решение суда фактически повторяет позицию истца и сводится к одностороннему удовлетворению исковых требований с нарушением прав ответчика.

Ссылаясь на принцип свободы заключения трудового договора, считает ошибочным вывод суда о том, что заработная плата истца в 2024 году не должна быть ниже 32 711 рублей 40 копеек (19 242 + 70 %) в месяц, в 2025 году – не ниже 38 148 рублей (22 440 + 70 %) в месяц при выработке нормы труда.

Полагает, что судом учтены не все произведенные работодателем выплаты согласно платежным ведомостям. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года отсутствует, переплата денежных средств составляет 23 318 рублей 52 копейки.

Считает, что количество часов переработки истца за спорный период завышено и не соответствует представленным доказательствам. Поскольку перерыв на обед в рабочее время не включается, работнику правомерно оплачивалось только 11 часов работы за смену.

Выражает несогласие с расчетом взысканной компенсации за задержку выплат. Считает, что с учетом всех произведенных истцу выплат задолженность по заработной плате у работодателя отсутствует.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу с ее доводами не согласился представитель истца Шестаков А.А., он просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились. При таких обстоятельствах в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 167, частью первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира по основному месту работы.

В трудовом договоре предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 12 750 рублей в месяц, в том числе северные надбавки. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия (пункты 3.1, 3.2, 3.7 трудового договора).

В силу пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы.

С 1 января 2025 года между сторонами согласованы новые условия трудового договора.

В новой редакции трудового договора определено место работы работника – магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>, определена заработная плата: оклад в размере 22 440 рублей, районный коэффициент – 1,2, процентная надбавка в размере 50 процентов, при этом работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 8 часов до 16 часов 12 минут с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, продолжительность ежедневной смены – 7,2 часов (пункты 1.2, 4.1, 5.1 трудового договора в новой редакции).

Также пунктом 5.2 трудового договора в новой редакции предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц: аванс – не позднее 26 числа месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата – не позднее 11 числа месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

23 августа 2025 года ФИО1 уволена с работы по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда частично, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ФИО1 исходя из сведений о работе контрольно-кассовой техники, установленной в магазине индивидуального предпринимателя ФИО2, осуществляла работу за пределами той продолжительности рабочего времени, которая определена для работника в трудовом договоре, а потому имеет право на оплату сверхурочной работы.

Вместе с тем, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, учитывая, что с иском о взыскании заработной платы истец ФИО1 обратилась в суд 11 августа 2025 года, пришел к выводу о пропуске ею годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2024 года и за предшествующие месяцы, а также об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока.

Производя расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года, учитывая, что обращение ФИО1 в суд с названными требованиями имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, суд первой инстанции исходил из того, что за полностью отработанный истцом месяц в 2024 году ее заработная плата должна быть не ниже 32 711 рублей 40 копеек (19 242 + 70 %), в 2025 году – не ниже 38 148 рублей (22 440 + 70 %). Установив факт сверхурочной работы истца в этот период, учитывая, что такая работа должна оплачиваться в повышенном размере на основании положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанные отработанные ею месяцы в размере 190 463 рубля 56 копеек, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 10 августа 2024 года по день, заявленный истцом в иске (10 августа 2025 года), в размере 60 454 рубля 20 копеек.

Ввиду допущенных нарушений трудовых прав истца на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Судебная коллегия в полной мере не может согласиться с такими выводами суда, поскольку судом первой инстанции при расчете недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы неправильно применены нормы действующего трудового законодательства и неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ, от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года – 22 440 рублей в месяц.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VI «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы;

б) в остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

В силу части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (части первая и вторая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Как указано в части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Согласно части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании частей первой и второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком 1 января 2024 года, для работников, работающих по графику сменности, максимальная продолжительность смены составляет 12 часов, минимальная – 6 часов (для женщин). Начало рабочего дня – 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 20 часов 00 минут. Выходные дни предоставляются согласно графику сменности. Учет рабочего времени – суммированный, период для учета – один месяц. Работодатель в течение рабочего времени обеспечивает работникам, работающим во вторую смену, возможность отдыха и приема пищи (пункт 5.1).

На основании пояснений истца ФИО1 и сведений о работе контрольно-кассовой техники, установленной в магазине индивидуального предпринимателя ФИО2, судом первой инстанции установлено, что в июле 2024 года истец отработала 192 часа (16 смен по 12 часов), в августе 2024 года – 120 часов (10 смен по 12 часов), в сентябре 2024 года – 180 часов (15 смен по 12 часов), в октябре 2024 года – 180 часов (15 смен по 12 часов), в ноябре 2024 года – 180 часов (15 смен по 12 часов), в декабре 2024 года – 192 часа (16 смен по 12 часов), в январе 2025 года – 176 часов (14 смен по 12 часов и одна смена – 8 часов), в феврале 2025 года – 168 часов (14 смен по 12 часов), в марте 2025 года – 168 часов (14 смен по 12 часов), в апреле 2025 года – 180 часов (15 смен по 12 часов), в мае 2025 года – 144 часа (12 смен по 12 часов), в июне 2025 года – 144 часа (12 смен по 12 часов).

Вместе с тем суд первой инстанции не дал надлежащей оценки условиям трудового договора, заключенного с истцом, о том, что в течение рабочего дня (смены) для работника установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Доводы апелляционной жалобы ответчика об этом заслуживают внимания.

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, норм материального права судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически в июле 2024 года истец отработала 176 часов (16 смен по 11 часов), в августе 2024 года – 110 часов (10 смен по 11 часов), всентябре 2024 года – 165 часов (15 смен по 11 часов), в октябре 2024 года – 165 часов (15 смен по 11 часов), в ноябре 2024 года – 165 часов (15 смен по 11 часов), в декабре 2024 года – 176 часов (16 смен по 11 часов), в январе 2025 года – 161 час (14 смен по 11 часов и одна смена – 7 часов), в феврале 2025 года – 154 часа (14 смен по 11 часов), в марте 2025 года – 154 часа (14 смен по 11 часов), в апреле 2025 года – 165 часов (15 смен по 11 часов), в мае 2025 года – 132 часа (12 смен по 11 часов), в июне 2025 года – 132 часа (12 смен по 11 часов).

Указание ответчиком в апелляционной жалобе на другое количество фактически отработанных истцом часов в июле, сентябре, декабре 2024 года, январе 2025 года судебная коллегия признает ошибочным, так как в своем расчете ответчик допустил арифметические ошибки.

Учитывая установленный истцу режим рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя (статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации), а также принимая во внимание суммированный учет рабочего времени (учетный период – один месяц), установленный правилами внутреннего трудового распорядка, истец ФИО1 работала за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в следующие месяцы: в июле 2024 года количество часов переработки составило 10,4 часов, в сентябре 2024 года – 13,8 часов, в ноябре 2024 года – 14,8 часов (в этом месяце 11 рабочих часов приходятся на нерабочий праздничный день), в декабре 2024 года – 24,8 часа, в январе 2025 года – 38,6 часов (в этом месяце 40 рабочих часов приходятся на нерабочие праздничные дни), в феврале 2025 года – 10 часов (в этом месяце 11 рабочих часов приходятся на нерабочий праздничный день), в марте 2025 года – 3,8 часа, в апреле 2025 года – 7,6 часов, в мае 2025 года – 2,4 часа.

Количество отработанных истцом часов за август и октябрь 2024 года, июнь 2025 года находится в пределах месячной нормы рабочего времени.

Производя окончательный расчет оплаты сверхурочной работы, выполненной истцом в спорные месяцы (в июле, сентябре, ноябре и декабре 2024 года, в январе, феврале, марте, апреле и мае 2025 года), судебная коллегия обращает внимание, что по смыслу приведенных выше законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, как указал суд первой инстанции в своем расчете оплаты переработки.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ №.

Рекомендации, согласно их подпунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

Судебная коллегия отмечает, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 года № 162/12-55 утратило силу в связи с изданием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от10 мая 2017 года № 415. Между тем нормативные правовые акты, которые бы устанавливали иной порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени, не приняты.

Таким образом, определяя задолженность по заработной плате, выразившуюся в неоплате сверхурочной работы, суд первой инстанции не учел, что в силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде, после чего каждые первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

Учитывая количество отработанных в июле 2024 года смен (16 смен), все часы сверхурочной работы (10,4 часов) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в июле 2024 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 20 451 рубль 20 копеек (должностной оклад в размере 19 242 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (165,6 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 176 часов), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 604 рубля 24 копейки (19 242 / 165,6 ? 10,4 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за июль 2024 года составит 35 794 рубля 25 копеек:

(20 451,2 + 604,24) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 21 333 рубля 91 копейка, а также оплата отпуска в размере 11 193 рубля 40 копеек, при том, что фактически истец в отпуске в этом месяце не находилась, следовательно, недоплата составит 3 266 рублей 94 копейки.

В августе 2024 года заработная плата истца за фактически отработанное время (110 часов) составит 22 716 рублей 76 копеек:

19 242 / 158,4 ? 110 ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате за предыдущий месяц работодателем за август 2024 года начислена оплата отпуска в размере 34 699 рублей 54 копейки, при том, что фактически истец в отпуске в этом месяце не находилась, следовательно, задолженности по оплате труда за август 2024 года перед работником не имеется.

Учитывая количество отработанных в сентябре 2024 года смен (15 смен), все часы сверхурочной работы (13,8 часов) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в сентябре 2024 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 20 997 рублей 90 копеек (должностной оклад в размере 19 242 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (151,2 час), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 165 часов), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 878 рублей 09 копеек (19 242 / 151,2 ? 13,8 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за сентябрь 2024 года составит 37 189 рублей 18 копеек:

(20 997,9 + 878,09) ? 1,7.

Согласно расчетным листкам по заработной плате работодателем за этот месяц (сентябрь 2024 года) начислена заработная плата за отработанное время в размере 14 019 рублей 43 копейки, а также оплата отпуска в размере 3 358 рублей 02 копейки, при том, что фактически истец в отпуске в этом месяце не находилась, следовательно, недоплата составит 19 811 рублей 73 копейки.

Оснований уменьшать размер причитающейся работнику выплаты на сумму полученного за сентябрь 2024 года пособия по временной нетрудоспособности не имеется, поскольку такого зачета трудовое законодательство не допускает.

Задолженности по оплате труда за октябрь 2024 года перед работником не имеется, поскольку работником отработано 165 часов, размер оплаты таких часов составляет 32 594 рубля 10 копеек (19 242 / 165,6 ? 165 ? 1,7), фактически за этот месяц работодателем начислена заработная плата в еще большем размере (32 712 рублей).

Принимая во внимание факт работы истца в ноябре 2024 года в нерабочий праздничный день (11 часов отработано 4 ноября 2024 года), работа в который оплачивается в двойном размере, а также учитывая количество отработанных в ноябре 2024 года смен, оставшиеся часы сверхурочной работы (3,8 часа) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в ноябре 2024 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 21 138 рублей 15 копеек (должностной оклад в размере 19 242 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (150,2 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 165 часов), дополнительно за работу в нерабочий праздничный день к выплате 1 409 рублей 21 копейка (19 242 / 150,2 ? 11), за часы сверхурочной работы к выплате 243 рубля 41 копейка (19 242 / 150,2 ? 3,8 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за ноябрь 2024 года составит 38 744 рубля 31 копейка:

(21 138,15 + 1 409, 21 + 243,41) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 32 712 рублей, недоплата составит 6 032 рубля 31 копейка.

Учитывая количество отработанных в декабре 2024 года смен (16 смен), все часы сверхурочной работы (24,8 часа) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в декабре 2024 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 22 397 рублей 76 копеек (должностной оклад в размере 19 242 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (151,2 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 176 часов), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 1 578 рублей 02 копейки (19 242 / 151,2 ? 24,8 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за декабрь 2024 года составит 40 758 рублей 83 копейки:

(22 397,76 + 1 578,02) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 32 712 рублей, недоплата составит 8 046 рублей 83 копейки.

Принимая во внимание факт работы истца в январе 2025 года в нерабочие праздничные дни (по 11 часов отработано 3, 5, 6 января 2025 года и 7 часов отработано 2 января 2025 года), работа в которые оплачивается в двойном размере, часы сверхурочной работы, поскольку они не превышают количество рабочих часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни, не подлежат дополнительной оплате.

Таким образом, в январе 2025 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 29 516 рублей 13 копеек (должностной оклад в размере 22 440 рублей делится на норму рабочего времени за этот месяц (122,4 часа), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 161 час), дополнительно за работу в нерабочие праздничные дни к выплате 7 333 рубля 20 копеек (22 440 / 122,4 ? 40).

Общая сумма заработной платы истца за январь 2025 года составит 62 643 рубля 86 копеек:

(29 516,13 + 7 333,2) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 38 148 рублей, недоплата составит 24 495 рублей 86 копеек.

Принимая во внимание факт работы истца в феврале 2025 года в нерабочий праздничный день (11 часов отработано 23 февраля 2025 года), работа в который оплачивается в двойном размере, часы сверхурочной работы, поскольку они не превышают количество рабочих часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни, не подлежат дополнительной оплате.

Таким образом, в феврале 2025 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 23 997 рублей 82 копейки (должностной оклад в размере 22 440 рублей делится на норму рабочего времени за этот месяц (144 часа), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 154 часа), дополнительно за работу в нерабочие праздничные дни к выплате 1 714 рублей 13 копеек (22 440 / 144 ? 11).

Общая сумма заработной платы истца за февраль 2025 года составит 43 710 рублей 31 копейка:

(23 997,82+ 1 714,13) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 38 148 рублей, недоплата составит 5 562 рубля 31 копейка.

Учитывая количество отработанных в марте 2025 года смен (14 смен), все часы сверхурочной работы (3,8 часа) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в марте 2025 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 23 007 рублей 60 копеек (должностной оклад в размере 22 440 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (150,2 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 154 часа), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 283 рубля 86 копеек (22 440 / 150,2 ? 3,8 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за март 2025 года составит 39 595 рублей 48 копеек:

(23 007,6 + 283,86) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 38 148 рублей, недоплата составит 1 447 рублей 48 копеек.

Учитывая количество отработанных в апреле 2025 года смен (15 смен), все часы сверхурочной работы (7,6 часов) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в апреле 2025 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 23 524 рубля 05 копеек (должностной оклад в размере 22 440 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (157,4 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 165 часов), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 541 рубль 77 копеек (22 440 / 157,4 ? 7,6 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за апрель 2025 года составит 40 911 рублей 89 копеек:

(23 524,05 + 541,77) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 38 148 рублей, недоплата составит 2 763 рубля 89 копеек.

Учитывая количество отработанных в мае 2025 года смен (12 смен), все часы сверхурочной работы (2,4 часа) подлежат оплате в полуторном размере.

Таким образом, в мае 2025 года заработная плата истца за фактически отработанное время составит 22 855 рублей 80 копеек (должностной оклад в размере 22 440 рубля делится на норму рабочего времени за этот месяц (129,6 часов), а затем стоимость одного часа умножается на количество отработанных часов – 132 часа), дополнительно за часы сверхурочной работы к выплате 207 рублей 78 копеек (22 440 / 129,6 ? 2,4 ? 0,5).

Общая сумма заработной платы истца за май 2025 года составит 39 208 рублей 09 копеек:

(22 855,8 + 207,78) ? 1,7.

Согласно расчетному листку по заработной плате работодателем за этот месяц начислена заработная плата за отработанное время в размере 38 148 рублей, недоплата составит 1 060 рублей 09 копеек.

Задолженности по оплате труда за июнь 2025 года перед работником не имеется, поскольку работником отработано 132 часа, размер оплаты таких часов составляет 37 079 рублей 86 копеек (22 440 / 135,8 ? 132 ? 1,7), фактически за этот месяц работодателем начислена заработная плата в еще большем размере (38 148 рублей).

Таким образом, общий размер задолженности работодателя перед работником по выплате ему заработной платы составляет 72 487 рублей 44 копейки.

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом взыскиваемая денежная сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц, поскольку положениями действующего налогового законодательства обязанность по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности такого требования истца ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, при этом исходил из того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период начиная с 10 августа 2024 года по день, заявленный истцом в иске (10 августа 2025 года).

Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается, поскольку истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, поскольку судом первой инстанции неправильно определена сумма выплат, причитающихся работнику, размер процентов за задержку выплат также определен судом неверно.

Судебная коллегия полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за июль 2024 года, за период с 10 августа 2024 года по 10 августа 2025 года в размере 1 611 рублей 68 копеек согласно следующему расчету:

с 10 августа 2024 года по 15 сентября 2024 года (37 дней) в сумме 145 рублей 05 копеек (3 266,94 ? 18 % ? 1/150 ? 37);

с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня) в сумме 173 рубля 80 копеек (3 266,94 ? 19 % ? 1/150 ? 42);

с 28 октября 2024 года по 8 июня 2025 года (224 дня) в сумме 1 024 рубля 51 копейка (3 266,94 ? 21 % ? 1/150 ? 224);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 213 рублей 44 копейки (3 266,94 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 54 рубля 88 копеек (3 266,94 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

Также с ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за сентябрь 2024 года, за период с 12 октября 2024 года по 10 августа 2025 года в размере 8 241 рубль 69 копеек согласно следующему расчету:

с 12 октября 2024 года по 27 октября 2024 года (16 дней) в сумме 401 рубль 52 копейки (19 811,73 ? 19 % ? 1/150 ? 16);

с 28 октября 2024 года по 8 июня 2025 года (224 дня) в сумме 6 212 рублей 96 копеек (19 811,73 ? 21 % ? 1/150 ? 224);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 1 294 рубля 37 копеек (19 811,73 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 332 рубля 84 копейки (19 811,73 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за ноябрь 2024 года, за период с 12 декабря 2024 года по 10 августа 2025 года в размере 2 007 рублей 15 копеек согласно следующему расчету:

с 12 декабря 2024 года по 8 июня 2025 года (179 дней) в сумме 1 511 рублей 70 копеек (6 032,31 ? 21 % ? 1/150 ? 179);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 394 рубля 11 копеек (6 032,31 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 101 рубль 34 копейки (6 032,31 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за декабрь 2024 года, за период с 11 января 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 2 339 рублей 49 копеек согласно следующему расчету:

с 11 января 2025 года по 8 июня 2025 года (149 дней) в сумме 1 678 рублей 57 копеек (8 046,83 ? 21 % ? 1/150 ? 149);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 525 рублей 73 копейки (8 046,83 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 135 рублей 19 копеек (8 046,83 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за январь 2025 года, за период с 12 февраля 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 6 024 рубля 35 копеек согласно следующему расчету:

с 12 февраля 2025 года по 8 июня 2025 года (117 дней) в сумме 4 012 рублей 42 копейки (24 495,86 ? 21 % ? 1/150 ? 117);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 1 600 рублей 40 копеек (24 495,86 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 411 рублей 53 копейки (24 495,86 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за февраль 2025 года, за период с 12 марта 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 1 149 рублей 91 копейка согласно следующему расчету:

с 12 марта 2025 года по 8 июня 2025 года (89 дней) в сумме 693 рубля 06 копеек (5 562,31 ? 21 % ? 1/150 ? 89);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 363 рубля 40 копеек (5 562,31 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 93 рубля 45 копеек (5 562,31 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за март 2025 года, за период с 12 апреля 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 236 рублей 43 копейки согласно следующему расчету:

с 12 апреля 2025 года по 8 июня 2025 года (58 дней) в сумме 117 рублей 54 копейки (1 447,48 ? 21 % ? 1/150 ? 58);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 94 рубля 57 копеек (1 447,48 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 24 рубля 32 копейки (1 447,48 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за апрель 2025 года, за период с 8 мая 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 350 рублей 82 копейки согласно следующему расчету:

с 8 мая 2025 года по 8 июня 2025 года (32 дня) в сумме 123 рубля 82 копейки (2 763,89 ? 21 % ? 1/150 ? 32);

c 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (49 дней) в сумме 180 рублей 57 копеек (2 763,89 ? 20 % ? 1/150 ? 49);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 46 рублей 43 копейки (2 763,89 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

С ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неполученной работником заработной платы за май 2025 года, за период с 12 июня 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 82 рубля 83 копейки согласно следующему расчету:

c 12 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (46 дней) в сумме 65 рублей 02 копейки (2 763,89 ? 20 % ? 1/150 ? 46);

c 28 июля 2025 года по 10 августа 2025 года (14 дней) в сумме 17 рублей 81 копейка (2 763,89 ? 18 % ? 1/150 ? 14).

Общая сумма процентов, начисленных на сумму неполученной работником заработной платы, составит 22 044 рубля 35 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно исходил из того, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует характеру нарушения и объему нарушенного права, отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

В соответствии с частью первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Поскольку судом первой инстанции при вынесении решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и допущено нарушение норм материального права при определении размера взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, обжалуемое решение подлежит изменению в части размера взыскиваемой с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат с вынесением по делу в указанной части нового решения.

С учетом выводов, к которым пришла судебная коллегия, подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Котласского городского суда Архангельской области от 8 октября 2025 года изменить в части размера взысканной с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, а также в части размера государственной пошлины.

Принять в данной части новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 72 487 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 года по 10 августа 2025 года в размере 22 044 рубля 35 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В остальной части решение Котласского городского суда Архангельской области от 8 октября 2025 года оставить без изменения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 января 2026 года.

Председательствующий

Е.М. Бланару

Судьи

Е.А. Горишевская

Р.С. Сафонов