РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Косточкиной А.В.,

при секретаре Швецовой А.С.,

при участии:

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4466/2019 по иску ФИО1 к АО «АНХК» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, о признании бланков учета нарушений дисциплины труда незаконными, возложении обязанности выплатить премию в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными нормативными документами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование иска с учетом уточнений указала, что с 31.10.2011 состоит в трудовых отношениях с АО «АНХК». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.07.2013 выполняет работу кладовщика 3 разряда в цехе 18 перегонки сернистой нефти НПЗ ОАО «АНХК». Указывает, что 15.04.2019, 25.04.2019, 15.05.2019, 20.05.2019 она была ознакомлена с бланками учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины по цеху 18 НПП. На основании протокола №8 от 22.05.2019 совещания премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений нефтеперерабатывающего производства к ней были применены понижающие коэффициенты к размеру премии за апрель 2019 года: за обидную, унизительную, ненормативную лексику в присутствии или в адрес других работников – 0,5; за невыполнение требований п.3.18.16 инструкции прав и обязанностей – 0,3; за несвоевременное и некачественное предоставление документов в бухгалтерскую службу для отражения в бухгалтерском учете – 0,3. Протоколом №9 от 21.06.2019 совещания премиальной комиссии по подведению итогов работы подразделений за май 2019 года к ней применен понижающий коэффициент премирования 0,3 за невыполнение требований п.3.18.5 инструкции прав и обязанностей (неявка на экзамен).

Решением КТС от 29.05.2019 ее требования о неправомерности снижения премии за апрель-май 2019 года были признаны необоснованными. Полагает, что данное решение незаконно, поскольку требований должностной инструкции она не нарушала.

Обращаясь с иском, уточнив требования, просит признать незаконным решение КТС от 29.05.2019, признать незаконными бланки учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины от 15.04.2019, от 25.04.2019, от 29.04.2019, от 15.05.2019, обязать ответчика выплатить ей премию за апрель-май 2019 года в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК».

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, на иске с учетом уточнений настаивала.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, иск не признали, представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела, которые поддержали.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что на основании приказа №205/6к от 31.10.2011 истец была принята в ОАО «АНХК» дорожным рабочим 4 разряда в складское эксплуатационное управление; ремонтно-эксплуатационный цех; дорожный участок. С ней заключен трудовой договор №257 от 06.10.2011, действующий в редакции дополнительных соглашений от 10.10.2012, от 17.06.2013, от 17.07.2013, от 15.09.2016, от 24.11.2017, от 01.12.2017, от 29.01.2019, от 11.02.2019.

На основании дополнительного соглашения от 17.06.2013 к трудовому договору ФИО1 с 03.07.2013 выполняет обязанности кладовщика 3 разряда в цехе 18 – перегонка сернистой нефти нефтеперерабатывающего завода ОАО «АНХК».

Дополнительным соглашением от 15.09.2016 к трудовому договору ФИО1 приняла на себя обязанность применять средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с законами, подзаконными актами, а также локальными актами Общества.

При приеме на работу 04.10.2011 в соответствии со ст.68 ТК РФ ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, что подтвердила своей подписью в трудовом договоре.

В силу ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно п. 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 11.02.2019 работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 10520,00 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%.

В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

23.03.2018 утверждена инструкция прав и обязанностей кладовщика 3 разряда вспомогательного цеха 18 – перегонка сернистой нефти НПП АО «АНХК» (далее – Инструкция).

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись 23.03.2018, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с разделом 7 Инструкции работник в своей деятельности должен руководствоваться законодательством РФ, распоряжениями генерального директора АО «АНХК», его заместителей, начальника НПП, локальными нормативными документами АО «АНХК» и ПАО «НК «Роснефть».

Установлено, что в АО «АНХК» действуют локальные нормативные акты, в том числе, регулирующие порядок премирования работников. В частности, к ним относятся: Положение «О премиальной комиссии структурного подразделения АО «АНХК» №П2-03 Р-0144 ЮЛ-100, Положение «О премировании работников» №п2-03 Р-1015 ЮЛ-100, Методические указания АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №П2-03 М-0102 ЮЛ-100. 

Также действует положение «О комиссии по трудовым спорам» №П2-03 Р-0119 ЮЛ-100.

Согласно п.3.4.8 Методических указаний АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» генеральный директор, его заместители, руководители структурных подразделений, главный специалист, руководитель подразделения, непосредственный руководитель, функциональный руководитель работника фиксирует на Бланках учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины (далее по тексту - БУН) случаи явных нарушений со стороны работника, о чем работник уведомляется под роспись или представляет объяснительную записку.

За допущенное конкретным работником в отчетном месяце нарушение дисциплины труда и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент от 0,9 до 0 (п.3.4.1 Методических указаний).

Конкретный перечень нарушений дисциплины труда и размер корректирующего коэффициента установлен в Приложении №2 Методических указаний АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников».

Пунктом 15 Приложения №2 установлен корректирующий коэффициент в размере 0,5 за обидную, унизительную, ненормативную лексику в присутствии или в адрес других работников.

Пунктом 21 Приложения №2 за невыполнение требований должностной инструкции установлен корректирующий коэффициент в размере 0,3.

За несвоевременное или некачественное предоставление документов в БС для отражения в бухгалтерском учете установлен корректирующий коэффициент 0,5 (п. 36 Приложения №2).

В случае если в отчётном месяце работником допущено более одного нарушения дисциплины труда и производственной дисциплины, совокупный размер корректирующего коэффициента за данный отчётный месяц определяется путём перемножения корректирующих коэффициентов, за каждое из допущенных нарушений (п.3.4.7 Методических указаний).

Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в АО «АНХК», работнику запрещается некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров и т.д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.) (п.4.3.1). С данным документом ФИО1 ознакомлена при приеме на работу.

С 07.10.2015 в АО «АНХК» действует Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефть», положения которого являются обязательными для всех работников АО «АНХК» и ПАО «НК «Роснефть». Данный Кодекс предусматривает исключение любой возможности возникновения враждебной, унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы. Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение этических норм (раздел 7 Кодекса).

Установлено, что за нарушение трудовой и производственной дисциплины в апреле и мае 2019 года к ФИО1 при начислении премии за указанные периоды применены понижающие коэффициенты.

Так, на основании БУН к ежемесячной премии за апрель 2019 года, с которым ФИО1 ознакомлена 15.04.2019, применен понижающий коэффициент 0,5 за обидную, унизительную, ненормативную лексику в присутствии или в адрес других работников.

Основанием для применения понижающего коэффициента стала докладная записка механика цеха 18 ФИО4 от 11.04.2019.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что в апреле 2019 года в отношении ФИО1 проводилась внеочередная инвентаризация, он являлся членом рабочей инвентаризационной комиссии. При проведении проверки ФИО1 допускала в его адрес обидные, унижающие высказывания, называя его членом, без добавления слова «комиссии», а также угрозы в адрес его семьи. 

Также по ходатайству сторон были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6 и ФИО7, которые пояснили, что неоднократно в адрес ФИО4 ФИО1 позволяла себе неэтичные высказывания. 

Оснований не доверять показаниям указанных лиц у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с иными собранными по делу доказательствами. Кроме того свидетели перед дачей пояснений предупреждалась об уголовной ответственности, о чем имеются расписки. Опровергающих доказательств в силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ истцом не представлено. 

При данных обстоятельствах суд полагает, что применение понижающего коэффициента к ежемесячной премии работника за применение обидной, унизительной лексики в присутствии или в адрес других работников на основании БУН за апрель 2019 года является законным и обоснованным. 

Проверяя доводы ФИО1 о незаконности снижения премии за неприменение средств индивидуальной защиты, суд исходит из следующего.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно которым работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его виду деятельности. 

Во исполнение указанных правил АО «АНХК» приобретаются средства индивидуальной защиты, и выдаются работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.Нефтеперерабатывающее производство АО «АНХК» является опасным производственным объектом (свидетельство о регистрации № А67-00371), соответственно, все работники НПП (в том числе цеха 18) обеспечены СИЗ и обязаны их применять на территории опасного производственного объекта вне зависимости от того, находятся они внутри зданий/сооружений или снаружи.

Нормы выдачи СИЗ по НПП утверждены распоряжением №1488 от 19.12.2017, из которого следует, что кладовщику выдается комплект спецодежды, в том числе, футболка. 

Как следует из п. 3.18.16 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП АО «АНХК», работник обязан работать в положенной для данной профессии спецодежде и спецобуви, с использованием требуемых средств защиты. 

В материалы дела представлена личная карточка выдачи СИЗ, согласно которой ФИО1 10.07.2018 была обеспечена спецодеждой, в том числе, ей были выданы две футболки на 24 месяца.

Данный факт истцом не оспаривался.

Судом установлено, что за неприменение СИЗ на рабочем месте, а именно футболки, у ФИО1 начальником цеха 18 НПП ФИО6 25.04.2019 был изъят талон № 1. 

Довод ФИО1 о том, что на момент проверки она не исполняла обязанности кладовщика, в помещении склада не находилась, а находилась в кабинете, и, следовательно, не обязана была надевать полный комплект спецодежды, является несостоятельным, поскольку в силу п.3.18.16 должностной инструкции кладовщик обязан работать в положенной для данной профессии спецодежде и спецобуви, с использованием требуемых средств защиты, приспособлений и ограждений. 

В связи с тем, что факт неиспользования истцом СИЗ (футболки) при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 не опровергнут, и это подтверждено имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу, что применение понижающего коэффициента к ежемесячной премии работника за апрель 2019 года на основании БУН от 25.04.2019 является обоснованным.

Установлено, что ФИО1 занимает должность кладовщика 3 разряда, является материально ответственным лицом. 

В силу раздела 1 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда в обязанности истца входит приём, выдача и хранение материальных ценностей, поступающих и находящихся на складах цеха.

Согласно п. 3.1 указанной выше инструкции прав и обязанностей работник обязан принимать на ответственное хранение все поступающие материальные ценности. При этом работник обязан вести учет поступления, выбытия, внутреннего перемещения объектов основных средств цеха в соответствии с действующими локальными нормативными документами и обеспечивать их сохранность (п.п. 3.4, 3.11, 3.13 инструкции).

Установлено, что за несвоевременное представление в бухгалтерию первичных документов, несвоевременное их оформление ФИО1 применен понижающий коэффициент к ежемесячной премии за апрель 2019 года на основании БУН от 29.04.2019.

Из представленных в материалы дела документов следует, что по требованию-накладной №19-01110063 от 25.04.2019 на склад цеха 18 НПП поступила диафрагма ДКС-10-80-А/Б-1, при этом в накладной отсутствовали необходимые для заполнения реквизиты и подпись ФИО1

Согласно п.3.6.3 инструкции АО «АНХК» «Учет ремонтов объектов основных средств» П3-07 И-1022 ЮЛ-100 приходно-расходные документы в течение отчётного месяца передаются материально ответственным лицом в бухгалтерскую службу с оформлением Акта приёма-передачи первичных документов в соответствии с графиком документооборота согласно Положению АО «АНХК» «График документооборота для обеспечения учетной функции» П3-07 Р-0157 ЮЛ-100. 

В соответствии с указанным графиком акт по форме ОС-15 предоставляется в бухгалтерскую службу ТУЦ ООО «РН-Учёт» в течение 3-х дней после совершения операции, но не позднее последнего числа отчётного месяца. Ответственным за передачу акта о приемке-передаче оборудования в монтаж (форма ОС-15) по нефтеперерабатывающему производству являются работники ответственные за основные средства. 

Между тем, в нарушение указанных выше норм локальных актов, до 08.05.2019 акт формы ОС-15 (акт приёма оборудования в монтаж) не был оформлен надлежащим образом и своевременно в бухгалтерскую службу не направлен. Данный факт подтверждается актом №145 от 08.05.2019. 

Согласно приказу № 996 от 07.12.2018 «О назначении ответственных лиц за поступление, выбытие, внутреннее перемещение объектов основных средств и контролю над их сохранностью НПП на 2019 год» ответственными за передачу акта о приемке-передаче оборудования в монтаж по форме ОС-15 по нефтеперерабатывающему производству является начальник цеха 18 ФИО6 и кладовщик ФИО1 

При этом ФИО6, как начальник цеха, согласно должностной инструкции, осуществляет общее руководство производственной деятельностью цеха по выполнению планового задания и осуществление контроля за работой всех служб цеха. 

Обязанность по учету поступления, выбытия, внутреннего перемещения ТМЦ на основании инструкции прав и обязанностей возложена на кладовщика цеха 18 - ФИО1 

При этом довод истца о том, что руководитель и она являются взаимозаменяемыми работниками и в ее отсутствие обязанность по учету и оформлению ТМЦ должен исполнять начальник цеха, основаны на ошибочном понимании норм материального права. 

Также несостоятельны доводы ФИО1 о том, что обязанность по приемке и оформлению ТМЦ осуществляется специально созданной комиссией.

Действительно, в АО «АНХК» действует приказ №1515 от 17.12.2018 о создании комиссии по приёмке объектов основных средств по нефтеперерабатывающему производству на 2019 год.

Данная комиссия в рамках своих полномочий определяет группу основных средств, устанавливает сроки полезного использования. Проверка технического состояния оборудования, составление первичных учётных документов в ее компетенцию не входит.

Ссылка ФИО1 на то, что она не успела принять оборудование (диафрагму) после его поступления на склад, так как 30.04.2019 брала отгул, 26.04.2019 оформляла отчетность, а 27.04.2019 и 28.04.2019 были выходными днями, не заслуживает внимания, поскольку нерациональное использование работником рабочего времени (при том, что о поступлении оборудования на склад она знала еще 25.04.2019) не является основанием для освобождения его от выполнения возложенных на него должностных обязанностей в установленные сроки. Невозможности исполнить свои должностные обязанности по объективным, не зависящим от нее обстоятельствам, ФИО1 не представлено. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что применение понижающего коэффициента к ежемесячной премии работника за апрель 2019 года на основании БУН от 29.04.2019 является обоснованным.

В соответствии с пунктом 3.18.5 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП АО «АНХК» в обязанности истца входит прохождение обучения, проверки знаний (аттестации) требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности в установленном порядке.

Установлено, что о прохождении обучения, назначенного на 14.05.2019 на 14-00 часов, ФИО1 была уведомлена заблаговременно посредством электронной почты, что ею в судебном заседании не оспаривалось.

Однако в установленное время истец не явилась на экзамен, не предупредив заблаговременно работодателя о своей неявке. 

Факт отсутствия работника на экзамене в установленное время подтверждается актом от 14.05.2019. 

Довод истца о том, что она пришла на экзамен раньше указанного времени, поскольку в 14-00 была занята иной работой, не заслуживает внимания и не свидетельствует о соблюдении истцом требований локальных актов. 

Доказательств того, что в связи с производственной необходимостью с согласия руководства время сдачи экзамена было ей перенесено на более ранний срок, в материалы дела не представлено. 

Сам по себе факт сдачи экзамена, о чем имеется отметка в личной карточке истца, не свидетельствует об отсутствии нарушений требований действующих локальных актов, так как снижение коэффициента премирования связано именно с неявкой на экзамен в установленное время. 

Указанные обстоятельства истцом не опровергнуты.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании БУН от 15.05.2019 незаконным.

Разрешая по существу данный спор, суд учитывает, что в силу действующего трудового законодательства премия не является гарантированной выплатой, а устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, при этом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушений ФИО1 трудовой дисциплины, за что ей обоснованно применили понижающие коэффициенты к ежемесячной премии за апрель – май 2019 года.

Требования ФИО1 о незаконности решения комиссии по трудовым спорам (далее КТС) от 29.05.2019, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Суд, анализируя представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что при вынесения решения от 29.05.2019 КТС проверены все юридически значимые обстоятельства, имеющие отношения к заявленным работником требованиям, которым дана надлежащая оценка, решение является мотивированным и обоснованным. Процедура и сроки рассмотрения трудового спора соблюдены, нарушений положений закона и локальных актов при вынесении решения со стороны КТС судом не установлено. 

Таким образом, оснований для признания решения от 29.05.2019 незаконным по доводам ФИО1 у суда не имеется.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований о признании незаконным снижения размера ежемесячной премии истцу отказано, то и основания для удовлетворения производных требований о возложении обязанности выплатить премию в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными нормативными документами, за апрель-май 2019 года также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «АНХК» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам от 29.05.2019, о признании незаконными бланков учета нарушений дисциплины труда от 15.04.2019, от 25.04.2019, от 20.05.2019, возложении обязанности выплатить премию в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными нормативными документами, за апрель-май 2019 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения. 

Судья А.В. Косточкина

Мотивированное решение изготовлено судом 20.12.2019.

...

...

...

...

...

...

...

...

... 

...

...

... 

...

...

... 

...