УИД: 52RS0001-02-2025-004369-89

Дело № 2-5519/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А. при секретаре судебного заседания Кондюриной И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018. В соответствии с п.1 договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу «Эксплуатация железных дорог» (Магистральный транспорт, заочная форма обучения, специалитет), реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «а» п.3 договора, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД». Согласно пп. «в» п.3 договора, организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Нижегородский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движениям – филиал ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 6 (шести) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности (направлении подготовки) в соответствии с пунктом 1 договора, на срок не более 6 (шести) месяцев. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. В соответствии с пп. «ж» п. 5 договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Согласно пп. «з» пункта 5 договора, гражданин обязан отработать в подразделении организации указанном в подпункте «в» настоящего договора, не менее 6 лет. В соответствии с пп. «и» пункта 5 договора, гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, и части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Согласно пп. «к» пункта 5 договора, в случае расторжении трудового договора, заключенного в соответствии в подпунктом «ж» пункта 5, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» пункта 5. То есть, согласно договору о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, ФИО1 обязан отработать в ОАО «РЖД» не меньше 6 лет после окончания обучения. Ранее между ОАО «Российские железные дороги», в лице Нижегородского центра организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудового договор от 03.04.2018 №117. 25.07.2023 ответчик уволен по основанию, предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Оформлено соглашение о досрочном прекращении договора о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018. Согласно п.1 соглашения, в связи с невыполнением гражданином подпункта «и» пункта 5 разделе II договора о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, стороны договорились досрочно прекратить действие договора о целевом обучении. Гражданин обязан возместить организации Горьковской дирекции управления движением в течении 3 месяцев общую сумму долга за обучение по договору о целевой подготовке в размере 213.000 руб., в том числе оплата за обучение учебному заведению составила 71.000 руб. 20.12.2023 ответчику направлено уведомление от 19.12.2023 №818/Горьк ДЦС об обязанности возместить денежные средства в размере 213.000 руб. за обучение и в срок до 31.12.2023 предоставить квитанцию об оплате. ОАО «РЖД» продолжало оплачивать обучение ФИО1 до окончания учебы в Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II. Учебное заведение ФИО1 окончено 8.07.2024, дополнительная образовательная услуга получена. Стоимость обучения за период с 2018 по 2024 год обучения (6 лет) составила 86.000 руб., сумма штрафа составила 172.000 руб. 11.06.2025 ответчику направлено уведомление от 11.06.2025 №241/Горьк ДЦС об обязанности возместить денежные средства в размере 258.000 руб. за обучение (стоимость обучения за период с 2018 по 2024 – 86.000 руб., сумма штрафа – 172.000 руб.), о необходимости в срок до 20.06.2025 прийти в Нижегородский центра для перезаключения дополнительного соглашения к договору о целевом обучении и предоставлении в адрес Нижегородского центра квитанции о перечислении денежных средств в полном объеме по соглашению о досрочном прекращении договора о целевом обучении № 17 от 26.07.2023 на заявленные реквизиты. В указанный срок ФИО1 в Нижегородский центр не явился. 20.06.2025 ответчику направлено уведомление от 20.06.2025 №245/Горьк ДЦС об отсутствии оплаты суммы расходов на обучение в указанный срок и предложении вновь уплатить требуемую сумму. До настоящего времени требуема сумма не уплачена.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенный на обучение работника в размере 86.000 руб., сумму государственной пошлины в размере 4.000 руб.

Представитель истца – [ФИО]1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. Дополнила, что до настоящего времени ответчиком требования истца не удовлетворены, ответчик на связь не выходит.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом - ОАО «Российские железные дороги», в лице Нижегородского центра организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор от 03.04.2018 №117 (л.д. 13-17). 

Приказом № 18-лс от 03.4.2018 ответчик принят на работы в железнодорожную станцию Моховые Горы (III класса), по должности/профессии дежурный стрелочного поста, на неопределенный срок (л.д. 18). 

22.06.2018 между истцом (организация) и ответчиком (гражданин) заключен договор о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018 (л.д. 19-22), в соответствии с которым ответчик обязуется освоить образовательную программу 23.05.04«Эксплуатация железных дорог» Магистральный транспорт, заочная форма обучения, специалитет, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п.1 договора).

В соответствии с пп. «а» п.3 договора о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».

Согласно пп. «в» п.3 договора, организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Нижегородский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движениям – филиал ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 6 (шести) лет.

Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности (направлении подготовки) в соответствии с пунктом 1 договора, на срок не более 6 (шести) месяцев. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

Согласно пп. «ж» п. 5 договора о целевом обучении, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «з» пункта 5 договора, гражданин обязан отработать в подразделении организации указанном в подпункте «в» настоящего договора, не менее 6 лет.

В соответствии с пп. «и» пункта 5 договора, гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения; расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, и части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Согласно пп. «к» пункта 5 договора, в случае расторжении трудового договора, заключенного в соответствии в подпунктом «ж» пункта 5, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» пункта 5. 

Истцом исполнены обязательства по договору о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, понесены затраты на обучение ФИО1 за период с 2018 по 2024 года в общей сумме 86.000 руб. (л.д. 36).

Установлено, что приказом № ДЦС-426/лс от 19.07.2023 (л.д. 23) трудовой договор от 03.04.2018 №117 с ответчиком прекращен, ответчик уволен 25.07.2023 по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

26.07.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение № 17 от 26.07.2023 о досрочном прекращении договора о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018 (л.д. 31), согласно которому ответчик принял на себя обязательство возместить истцу в течении 3 месяцев общую сумму долга за обучение по договору о целевой подготовке в размере 213.000 руб.

Установлено, что истцом в адрес ответчика неоднократно направлялись уведомления с требованием о возмещении денежных средств, потраченных на обучение (л.д. 26-28).

До настоящего времени требования истца ответчиком не выполнены. Доказательств обратного суду не представлено.

Вопрос о возложении на работника обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суд разрешает с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из выполнения сторонами условий заключенного между ними договора.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо, приступив к работе, не отработал установленный ученическим договором срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

На основании изложенного, в состав юридически значимых обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, входит: установление намерения работодателя заключить трудовой договор со ФИО1 по окончании обучения, невыполнение учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный период, отсутствие уважительных причин неисполнения ФИО1 принятых на себя обязательств.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что свои обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, ОАО "РЖД" выполнило в полном объеме. И, напротив, ответчик ФИО1 не выполнил обязательства, принятые на себя в рамках указанного договора.

При этом стороной ответчика, в нарушение положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия уважительных причин невозможности выполнения им условий ученического договора в части периода работы у истца в течение шести лет.

С учетом приведенных норм материального права суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании со ФИО1 в пользу ОАО "Российские железные дороги" задолженности по договору о целевом обучении №56/2018-Ц от 22.06.2018, поскольку судебным разбирательством установлено, что ответчик без уважительных причин не исполнил принятые на себя обязательства.

Оснований для применения положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Таким образом, на основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика возмещения затрат на обучение в размере 86.000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате госпошлины в сумме 4.000 руб. (л.д. 10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала Горьковская железная дорога (ИНН [Номер]; ОГРН [Номер]) к ФИО1 (паспорт: [Номер]) о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 86.000 руб.: расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб., а всего 90.000 (девяносто тысяч) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025. 

Судья: А.А. Исламова