Дело №2-4834-2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 31 мая 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П., с участием прокурора Марковой Д.Р.

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Союзу потребительских обществ «___» Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Союзу потребительских обществ «___» Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, выходного пособия, окончательного расчета.

В обоснование иска указано, что истица с 2006 года состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___. Распоряжением от ____ 2016 года она уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата и численности работников. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 июня 2016 года восстановлена на работе в прежней должности. Распоряжением от ____ 2016 года временно переведена на должность ___. Распоряжением от ____ 2016 года уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком нарушен порядок увольнения, она не была предупреждена о предстоящем увольнении, не были предложены вакантные должности. Ответчиком не выплачены окончательный расчет, выходное пособие. Просит восстановить на работе в должности ___, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб., окончательный расчет, выходное пособие. 

В суде истица и ее представитель уточнили исковые требования, просили восстановить на работе в должности ___, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб. От требований в части взыскания окончательного расчета и выходного пособия отказались.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

В судебном заседании помощник прокурора Маркова Д.Р. в своем заключении указала, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения. 

Суд, выслушав пояснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___.

Приказом от ____ 2016 года № ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 июня 2016 года истица восстановлена на работе в прежней должности ___ с ____ 2016 года.

Распоряжением от ____ 2016 года № истица переведена временно на должность ___ СПО «___» РС (Я) с ____ 2016 года.

Распоряжением от ____ 2017 года № в связи с выходом на работу основного работника истица уволена с должности ___ с ____ 2017 года по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

В суде представитель ответчика пояснил, что должность ___ не сокращена. 

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, предложения истцу вакантных должностей стороной ответчика суду не представлено.

Кроме того, занимаемая истицей должность ___ не была сокращена. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок увольнения по сокращению численности или штата работников. 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Следовательно, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности -___ с ____ 2017 года. Основания для восстановления истицы в должности ___ отсутствуют.

Доводы ответчика о том, что истица фактически уволена в связи с выходом на работу основного работника, не могут быть приняты во внимание. 

В силу положений части 1 статьи 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом в приказе должны быть указаны основания расторжения трудового договора. 

В спорном распоряжении основанием увольнения истицы указан п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата или численности штата). 

Кроме того, ответчик выплатил истице выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Судом установлено, что истице выплачено выходное пособие в размере ___ руб. Данное обстоятельство истица в суде подтвердила.

Период вынужденного прогула с ____ 2017 года – ___ дня.

Средняя заработная плата истицы за указанный период составляет ___ руб. 

Таким образом, основания для взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют. 

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ___ рублей.

Требование в части взыскания расходов по оплате услуг представителя подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку доказательств оплаты указанных услуг суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ 

решил:

Восстановить ФИО1 в прежней должности ___ Союза потребительских обществ «___» Республики Саха (Якутия) с ____ 2017 года

Взыскать с Союза потребительских обществ «___» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ___ руб. 

Требование в части взыскания расходов по оплате услуг представителя оставить без рассмотрения. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья В.Г. Смирникова