Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего Титовец М.В.,

при секретаре Мулловой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1004/2021 по исковому заявлению Кинельского межрайонного прокурора Самарской области в интересах ФИО2 к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Кинельский межрайонный прокурор Самарской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК «Акватория» и ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения о трудовых отношениях между вышеуказанными лицами в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований истец указал, что Кинельской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «РК «Акватория». В ходе проверки установлено, что ООО «РК Акватория» имеет обособленное подразделение по производству рыбной консервы по адресу: 

<

адрес>, на данном производстве в момент проверки на рабочих местах находилось 

<

данные изъяты> рабочих, в том числе ФИО2 Установлено, что данные лица осуществляют трудовую деятельность в ООО «РК «Акватория» с ДД.ММ.ГГГГ при этом трудовые договоры с ними не заключались. Опросом директора ООО «РК «Акватория» ФИО33 установлено, что трудовых договоров с вышеуказанными лицами в ООО «РК «Акватория» не имеется. По данному факту в отношении должностного лица- директора ООО «РК «Акватория» ФИО33 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. В частности ФИО2 пояснил, что он осуществляет трудовую деятельность на предприятии по производству рыбной консервы по адресу: 

<

адрес>, принадлежащей ООО «РК «Акватория» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности получает заработную плату 2 раза в месяц наличным расчетом в общей сумме 12 792 рубля. Вышеизложенное свидетельствует о сложившихся между ФИО2 (работником) и ООО «РК «Акватория» (работодатель) трудовых отношениях, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями ФИО2, информацией представленной ООО «РК «Акватория» о перечне лиц осуществляющих трудовую деятельность в обособленном подразделении ООО «РК «Акватория» по адресу: 

<

адрес>, объяснениями директора ООО «РК «Акватория» ФИО33 В связи с чем, истец вынужден был обратиться с настоящим иском в суд.

Представитель истца- помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Причины неявки суду не известны. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и в целях соблюдения разумности сроков рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика ООО «РК «Акватория» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и поняты (л.д. 36). Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и в целях соблюдения разумности сроков рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Иск подан по результатам проверки исполнения трудового законодательства ООО «РК «Акватория», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившееся в не заключении трудовых договоров. В этой связи подача прокурором иска в суд правомерна.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 8 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения в Российской Федерации", граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статей 56 и 61 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Кинельской межрайонной прокуратурой Самарской области проверено исполнение требований трудового законодательства в деятельности ООО «РК «Акватория», ОГРН №. В ходе проверки установлено, что ООО «РК Акватория» имеет обособленное подразделение по производству рыбной консервы расположенной по адресу: 

<

адрес>, на данном производстве в момент проверки на рабочих местах находилось 

<

данные изъяты> рабочих.

Опросом 30 работников: ФИО4 (фасовщик), ФИО5 (фасовщик), ФИО6 (фасовщик), ФИО7 (фасовщик), ФИО8 (фасовщик), ФИО9 (мастер), ФИО10 (фасовщик), ФИО11 (фасовщик), ФИО12 (фасовщик), ФИО13 (фасовщик), ФИО14 (фасовщик), ФИО15 (фасовщик), ФИО16 (фасовщик), ФИО17 (мастер), ФИО18 (грузчик), ФИО19 (фасовщик), ФИО1 (фасовщик), ФИО20 (фасовщик), ФИО21 (фасовщик), ФИО22 (фасовщик), ФИО23 (фасовщик), ФИО24 (фасовщик), ФИО25 (фасовщик), ФИО26 (фасовщик), ФИО27 (фасовщик), ФИО28 (фасовщик), ФИО29 (фасовщик), ФИО30 (фасовщик), ФИО31 (фасовщик), ФИО32 (фасовщик), установлено, что данные лица осуществляют трудовую деятельность в ООО «РК «Акватория» с ДД.ММ.ГГГГ при этом трудовые договоры с ними не заключались.

Из объяснения директора ООО «РК «Акватория» ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовых договоров с вышеуказанными лицами в ООО «РК «Акватория» не имеется (л.д. 20-21).

По данному факту в отношении должностного лица - директора ООО «РК «Акватория» ФИО33 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Самарской области за уклонение от оформления трудового договора директор ООО «РК «Акватория» ФИО33 привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он осуществляет трудовую деятельность на предприятии по производству рыбной консервы по адресу: 

<

адрес>, принадлежащей ООО «РК «Акватория» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, по устной договоренности получает заработную плату 2 раза в месяц наличным расчетом в общей сумме 12 792 рубля (л.д. 30).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между ФИО34 Е.Н. (работником) и ООО «РК «Акватория» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор, гражданско-правовой договор между вышеуказанными лицами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

Принимая во внимание вышеизложенное, признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц, суд считает, требования истца о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию с ООО «РК «Акватория» государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кинельского межрайонного прокурора Самарской области в интересах ФИО2 к ООО «РК «Акватория» о признании факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК «Акватория» и ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать ООО «РК «Акватория» заключить с ФИО2 трудовой договор и внести сведения о трудовых отношениях между ООО «РК «Акватория» и ФИО2 в трудовую книжку.

Взыскать ООО «РК «Акватория» в доход местного бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца.

Председательствующий: