Дело № 2-537/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 16 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании незаконным бездействия ответчика по невыдаче копий документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании незаконным бездействия ответчика по невыдаче копий документов, связанных с работой, просил обязать ответчика выдать заверенные надлежащим образом копии документов: трудового договора и дополнительных соглашений к нему; приказа о приеме на работу; приказов о переводе на другую работу; приказов о предоставлении отпусков (ежегодных, дополнительных и т. д.) за период работы; приказа о расторжении трудового договора (увольнении); записку - расчёт по унифицированной форме Т - 61 о прекращении действия трудового договора и о производстве с работником окончательного расчёта; сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3 ст. 14 Закона № 255 - ФЗ) по форме № 182н., утвержденной приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013; справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2014,2015,2016,2017 и 2018 года по форме 2 - НДФЛ; справку об имеющейся задолженности по заработной плате; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих дню увольнения - 22.02.2018; личную карточку работника по форме Т - 2; графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки за январь, февраль и март 2018 года; справку, содержащую сведения о страховом стаже заявителя в период работы (на основании приказов и других документов по учету кадров); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку об имеющихся дисциплинарных взысканиях в отношении заявителя; справку об общем периоде работы и размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях; трудовую книжку истца; просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; оплату госпошлины возложить на ответчика. В обоснование своих требований указал, что в период времени с 26.11.2014 по 22.02.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимаемая должность (профессия) грузчик, место работы – складское помещение, расположенное по адресу: ____. 01.03.2018 истец лично вручил ответчику письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Также 01.03.2018 направил в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения аналогичное письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Однако по настоящее время вышеуказанные документы в его адрес не предоставлены. 

В судебном заседании истец, его представитель на требованиях настаивали, пояснили, что ИП ФИО3 и ООО «Сазонов» находятся по одному адресу. 

Ответчик ИП ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв, в котором указал, что сформулированные истцом требования не соответствуют требованиям их принудительной исполнимости, считает требования истца незаконными и неподлежащими удовлетворению, так как вина ИП ФИО3 отсутствует. Фактически истец является сотрудником ИП ФИО3 с 16.02.2015 и по сегодняшний день. Работая в должности "грузчик", он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 22.01.2018 на 30 календарных дней, после чего вышел в отпуск, из которого вернулся 21.02.2018. В связи с тем, что в период трудовой деятельности истца и других сотрудников Интинского филиала ИП ФИО3 (по результатам ревизии от февраля 2018 года) была выявлена крупная недостача товара на складе (о чем было объявлено истцу) ему было предложено исполнять свои трудовые обязанности без доступа к товарно-материальным ценностям. После указанного объявления ФИО1 самовольно покинул свое рабочее место без каких-либо объяснений. 26.02.2018 истец явился на свое рабочее место в 08 часов 30 минут (то есть с опозданием на 30 минут), где ему было заявлено о его обязательстве дать объяснения в письменной форме о причинах его опоздания 26.02.2018 и отсутствия на рабочем месте в предыдущие рабочие дни, а также повторно объявлено об ограничении его доступа к товарно-материальным ценностям. В тот же день истец тайно скрылся и на рабочем месте больше не появлялся, тем самым в одностороннем порядке уклонился от своих трудовых обязанностей. Все попытки связаться и узнать причину его отсутствия не увенчались успехом. Так как грузчики ответчику нужны, то трудовых отношений с истцом не прекращались, а лишь делались отметки в табеле учета рабочего времени «НН» (неявка по невыясненным причинам), составлялись акты и докладные записки об отсутствии его на рабочем месте, думали, что истец вернется позже с больничным листом или другими уважительными документами. С заявленными требованиями ИП ФИО3 не согласен, так как заявление от 01.03.2018 ФИО1 ему не предоставлял, а почтовое отправление было направлено другому юридическому лицу (ООО "Сазонов") и по другому юридическому адресу, что подтверждается почтовой квитанцией от 01.04.2018. Ответчик от предоставления копий документов, связанных с работой, и трудовой книжки не отказывается при обращении истца к работодателю в установленном законом порядке (лично или письменно), а именно: по адресу: ИП ФИО3 169300, 

<

...>, с заявлением о предоставлении документов и выдаче трудовой книжки, с приложением рукописного заявления о прекращении трудовых отношений, в противном случае он будет уволен за прогулы, которые зафиксированы в присутствии нескольких свидетелей (л.д. 10-11).

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Частью 2 ст. 68 ГПК РФ установлено, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Судом установлено на основании объяснений истца и ответчика, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях в должности грузчика с ИП ФИО3, точная дата начала указанных трудовых отношений не установлена, поскольку ни одной из сторон копии документов, на основании которых возникли трудовые отношения, не представлены. Документы, свидетельствующие о прекращении указанных трудовых отношений, отсутствуют, ответчик прекращение трудовых отношений отрицает. 

01.03.2018 истец направил ценным письмом письменное заявление от 01.03.2018 о выдаче ему копии документов, связанных с работой, в ООО "Сазонов", в квитанции о почтовом отправлении указан адресат ООО "Сазонов", адрес получателя: ____ (л.д. 14). Также истец представил опись вложения в ценное письмо от 01.03.2018, адресованное ИП ФИО3, ____ (л.д. 15). 

Согласно сведениям ЕГРИП ИП ФИО3 зарегистрирован в ____, адрес (место нахождения) в версии ЕГРИП, находящейся в свободном доступе, не содержится. В отзыве ответчика указаны следующие адреса ИП ФИО3: ____.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ об ООО "САЗОНОВ" адрес (место нахождения) данного юридического лица: ____

Таким образом, документально подтверждается, что истец направил письменное заявление от 01.03.2018 о выдаче ему копий документов, связанных с работой, не ответчику, с которым он состоит в трудовых отношениях, а другому лицу (ООО "САЗОНОВ") и по другому адресу, не являющемуся адресом ответчика.

Доказательств направления истцом работодателю заявления о предоставлении документов, связанных с работой, в материалах дела не имеется, соответственно, в иске о признании незаконным бездействия ответчика, выражающегося в невыдаче документов, связанных с работой, следует отказать.

В то же время суд считает необходимым удовлетворить требования о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой, по следующим основаниям. Копия иска получена ответчиком 16.04.2018. То есть уже 16.04.2018 ответчику стало известно о том, что истец требует выдать ему документы, связанные с работой. До момента рассмотрения дела требуемые документы истцу не выданы, доказательства их направления истцу ответчиком не представлены. 

Ответчик, зная о заявленных требований и о наличии у него обязанности, предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса РФ, должен был, не дожидаясь рассмотрения дела судом, направить истцу копии истребуемых документов, за исключением трудовой книжки, приказа об увольнении, записки-расчета при увольнении, справки о среднем заработке на дату увольнения, поскольку ответчик утверждает, что истец не уволен, истцом доказательств обратного не представлено.

Также в настоящий момент отсутствуют основания для предоставления истцу справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В соответствии с пунктами 2, 3 Порядка выдачи указанной справки (Приложение № 2 к указанному Приказу) выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию либо после прекращения работы (службы, иной деятельности) по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Таким образом, указанным порядком не предусмотрена возможность выдачи такой справки в период работы застрахованного у страхователя, поскольку страхователь обязан самостоятельно исчислять заработок, учитываемый при начислении пособий, и с учетом указанного заработка производить начисление пособий. 

Также суд полагает, что отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию личной карточки формы Т-2. Указанная карточка не является обязательным документом, является внутренним документом работодателя, ведется работодателями для собственного удобства, в ней содержится вся информация о работнике, которая может быть необходима работодателю, личная карточка оформляется на основании документов, представленных работником, и на основании приказов, издаваемых работодателем. Иной информации, не отраженной в личных документах работника либо в приказах работодателя, личная карточка не содержит. Поскольку суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу копии всех приказов о работе, необходимости в предоставлении истцу копии личной карточки не имеется. 

Поскольку истец до обращения в суд надлежащим образом к работодателю за выдачей документов, связанных с работой не обращался, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к ИП ФИО3 о признании незаконным бездействия, выражающегося в невыдаче копий документов, связанных с работой; возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, записку-расчет при увольнении, справку о среднем заработке на дату увольнения 22.02.2018, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, копию личной карточки формы Т-2; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность предоставить ФИО1 следующие документы, связанные с работой: копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов о приеме на работу, переводах, дисциплинарных взысканиях, предоставлении отпусков за весь период работы; графиков работы, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период январь – март 2018 года; справки по форме 2-НДФЛ за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 гг., справку о задолженности по заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о страховом стаже за весь период работы; справку о размере надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2018.

Судья Л.В. Махнева