Копия.

Дело № 2-4150/2020

16RS0046-01-2020-008980-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 сентября 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А., при секретаре Сюкриной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 9 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принят на должность директора по безопасности в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Барс Медицина» с окладом 33000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 1 августа 2017г. должностной оклад истца составил 57000 рублей. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 октября 2017г. персональная надбавка истца ежемесячно составила 10900 рублей. 

Однако заработная плата за период с 1 августа 2018г. по 31 декабря 2018г. была не выплачена. 

Решением Вахитовского районного суда города Казани от 22 июня 2020г. взыскана с ООО «Барс Медицина» в пользу ФИО1 заработная плата за период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 295 365 рублей, компенсация за задержку выплаты за работной платы за период с 1 января 2019 года по 27 января 2020 года в сумме 56 306 рублей 41 копейка.

Однако истец за период работы не воспользовался свои правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении 56 дней неиспользованного отпуска истцу не были выплачены.

В связи с чем, истец, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2018г. по 31 декабря 2018г. в размере 129774 рубля 07 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2019г. по 8 июля 2020г. в размере 32631 рублей 85 копеек. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Барс Медицина» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленными доказательствами подтверждается, что 9 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принята на должность директора по безопасности в ООО «Барс Медицина». Был установлен график работы – пятидневная 12-часовая рабочая неделя, оклад по штатному расписанию 110 000 рублей, в связи с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата установлена в 33 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 1 августа 2017 года заработная плата установлена 57 000 рублей (оклад по штатному расписанию 190 000 рублей). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 октября 2017 года истцу установлена надбавка ежемесячно 10 900 рублей (по штатному расписанию 36 334 рубля).

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда города Казани от 22 июня 2020г. частично удовлетворены требования ФИО1, взыскана с ООО «Барс Медицина» в пользу ФИО1 заработная плата за период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 295 365 рублей, компенсация за задержку выплаты за работной платы за период с 1 января 2019 года по 27 января 2020 года в сумме 56306 рублей 41 копейка.

Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении с ним не производился, приказ об увольнении не вручался, заработная плата была взыскана в судебном порядке.

За период работы не воспользовался свои правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период работы с 1 января 2019 года по 27 января 2020 года ФИО1 должно было быть предоставлено 56 дней неиспользованного отпуска.

На момент увольнения среднемесячный заработок составлял 67900 рублей, исходя из которого размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 129774 рубля 70 копеек.

Окончательный расчет должен был быть выполнен 31 декабря 2018 года.

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2019 года по 8 июля 2020 года составляют 32631 рублей 85 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 129774 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 1 января 2019 года по 8 июля 2020 года в сумме 32631 рубль 85 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 4448 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.