ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Невмержицкой А.Н.,

при секретаре Аносовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-2166/2020 по иску ФИО1 к ООО «Евротакси» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евротакси» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) был допущен к работе в качестве водителя такси в ООО «Евротакси».

С ведома работодателя и в его интересах, между ним (истцом) и ООО «Евротакси» была достигнута договоренность об условиях и графике работы, режиме работы, ежемесячной выплате заработной платы от 32000 руб. (в зависимости от количества отработанных смен), в связи с чем он (истец) полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

В должностные обязанности его (истца) входило: выполнять заказы по перевозке пассажиров на автомобиле 

<

данные изъяты>, предоставленной работодателем, исходя из поступающих заказов, отражающихся в программе, установленной на его (истца) телефон работодателем. После каждой отработанной смены, согласно выданной работодателем инструкции, он (истец) отчитывался по отработанным заказам с указанием их количества, сумм, расходов на бензин, на основании чего ему (истцу) начислялась заработная плата.

При устройстве на работу он (истец) написал на имя руководителя ООО «Евротакси» заявление о приеме на работу в указанной выше должности, между тем в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения между сторонами не были официально оформлены.

С ДД.ММ.ГГГГ он (истец) приступил к работе. Ему была выдана инструкция, которой должны были руководствоваться все водители при исполнении своих трудовых обязанностей, разрешение серии № на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа, выданное ООО «Евротакси» на автомобиль 

<

данные изъяты>, действительное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельство о регистрации на указанный автомобиль №, ключи от автомобиля.

Фактически за все время ему (истцу) выплатили денежные средства за октябрь 2019 года и половину ноября 2019 года, не выплачена ему (истцу) заработная плата в размере 39624 руб. (за ноябрь 2019 года в размере 11436 руб., за декабрь 2019 года в размере 28188 руб.)

Стоимость отработанного заказа, которая должна была быть перечислена работодателем работнику автоматически, рассчитывается программой установленной на телефон его (истца), а имение 30% от стоимости заказ начисляется истцу.

Последняя смена им (истцом) была отработана была ДД.ММ.ГГГГ. 

Всего смен им (истцом) отработано в ноябре 2019 года: 

<

данные изъяты> 

Дата заказов 

Время заказа 

Стоимость заказа в руб. 

Сумма в руб. (30% от истца заказа) 

ДД.ММ.ГГГГ 

09 час. 04 мин. -09 час. 19 мин. 

180 

54 

13 час. 00 мин. -16 час. 19 мин. 

1600 

480 

17 час. 15 мин. -17 час. 26 мин. 

200 

60 

17 час.54 мин. 18 час. 30 мин. 

360 

108 

ДД.ММ.ГГГГ 

08 час. 00 мин. – 9 час. 12 мин. 

1250 

375 

11 час. 00 мин. 11 час. 40 мин. 

910 

273 

15 час. 00 мин. -16 час. 28 мин. 

1250 

375 

ДД.ММ.ГГГГ 

05 час. 00 мин. -05 час.37 мин. 

910 

273 

07 час. 00 мин. – 09 час. 06 мин. 

1540 

462 

15 час. 00 мин. – 15 час. 13 мин. 

910 

273 

16 час. 40 мин. – 17 час. 18 мин. 

250 

75 

18 час. 30 мин. - т 19 час. 03 мин. 

7884 

235,20 

ДД.ММ.ГГГГ 

05 час. 00 мин. 

3850 

1155 

17 час. 00 мин. -19 час. 38 мин. 

3745 

1123 

ДД.ММ.ГГГГ 

06 час.30 мин. – 13 час. 56 мин. 

8942 

2682,60 

16 час. 04 мин. -16 час. 23 мин. 

230 

69 

17 час. 01 мин. -17 час. 46 мин. 

210 

63 

20 час. 30 мин. -21 час. 19 мин. 

1210 

363 

ДД.ММ.ГГГГ 

06 час. 04 мин. -20 час. 32мин. 

10989 

3296,70 

ДД.ММ.ГГГГ 

09 час. 00 мин. -10 час. 40мин. 

1675 

502,50 

12 час. 30 мин. – 13 час. 32 мин. 

1498 

449,40 

17 час. 00 мин. -18 час. 02 мин. 

350 

105 

20 час. 00 мин. – 20 час. 56 мин. 

1250 

375 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 час. 30 мин. -13 час.25 мин. 

4400 

1320 

17 час. 15 мин. – 17 час. 37 мин. 

470 

141 

ДД.ММ.ГГГГ 

07 час. 00 мин. – 19 час. 08 мин. 

10071 

3021 

ДД.ММ.ГГГГ 

08час. 36 мин. -09 час. 30 мин. 

1141 

342 

10 час. 29 мин. -13 час. 00 мин. 

1120 

336 

14 час. 14 мин. – 17 час. 00 мин. 

6200 

1860 

ДД.ММ.ГГГГ 

06 час. 00 мин.-21 час. 51 мин. 

6500 

1950 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 час. 00 мин. -19 час.28 мин. 

4700 

1410 

ДД.ММ.ГГГГ 

05 час. 30 мин. – 14 час. 19 мин. 

5758 

1727 

17 час. 15 мин. -20 час. 32мин. 

4500 

1350 

ДД.ММ.ГГГГ 

08 час. 30 мин. -09 час.27 мин. 

1036 

310 

10 час. 00 мин. – 11 час. 45 мин. 

1561 

468 

13 час. 00 мин. – 14 час. 04 мин. 

1078 

323 

16 час. 00 мин. – 16 час. 49 мин. 

1351 

405 

Итого задолженность 

28188 

В связи с тем, что действия работодателя по отказу от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний его (истца), которые выразились в стрессе, он (истец) считает, что ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб. 

Руководствуясь выше изложенным, указывая также на то, что действия его истца (работодателя) являются незаконными, поскольку заработная плата за отработанный период времени выплачена не была, а также нормами действующего законодательства, просил суд:

- взыскать с ООО «Евротакси» в его пользу денежные средства за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39624 руб., 

- взыскать с ООО «Евротакси» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. В адресованном суд заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие и в отсутствие ее доверителя. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Евротакси» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил. 

В связи с неявкой ответчика, не сообщившего об уважительности причин своей неявки в судебное заседание, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ, суд, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евротакси» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что был допущен к работе в качестве водителя ООО «Евротакси» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя и в его интересах, при трудоустройстве с работодателем были оговорены условия его работы, режим работы, согласована заработная плата, в связи с чем полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был. 

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ООО «Евротакси» ФИО1 представил сведения из установленной на сотовый телефон программы, которую используют при исполнении трудовых обязанностей водители ООО «Евротакси», инструкцию, которой должны руководствоваться водители при исполнении своих трудовых обязанностей, разрешение серии № на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа, выданное ООО «Евротакси» на автомобиль 

<

данные изъяты> действительное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о регистрации на автомобиль 

<

данные изъяты> №, ключи от автомобиля 

<

данные изъяты>, ботовой журнал, сведения о перечислении ему денежных средств от ФИО6, работающего в должности механика в ООО «Евротакси», от ФИО7, работающего директором ООО «Евротакси», ФИО10., работающей в должности бухгалтера ООО «Евротакси», ФИО11 ООО «Евротакси».

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Евротакси следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕВРОТАКСИ» зарегистрировано в качестве юридического лица, действует на основании Устава, основной вид экономической деятельности – деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем. 

В материалы дела ФИО1 представлены копии внутренних документов работодателя: копия бортового журнала, разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Тульской области, заверенное печатью работодателя, распечатки с программы, установленной на сотовый телефон истца, предназначенной для обработки заказов водителями ООО «Евротакси». 

О нарушении своих прав по надлежащему оформлению возникших с ООО «Евротакси» трудовых отношений ФИО1 обращался с письменным заявлением в прокуратуру Центрального района г.Тулы. 

Таким образом, роскольку работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу, что имеющиеся в деле доказательства, с учетом положений статьи 19.1 ТК РФ, подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). 

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не выплатил ФИО1 суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Из материалов дела следует, что задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 39624 руб. 

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

В силу пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик ООО "Евротакси" является налоговым агентом, обязанным удерживать налог с доходов истца.

Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета налога на доходы физических лиц повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не опровергнут: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39624 руб. без учета налога на доходы физических лиц (из которых: за ноябрь 2019 года в размере 11436 руб., за декабрь 2019 года в размере 28188 руб.)

Взыскание заработной платы в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц не влечет за собой нарушения прав истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец просит взыскать в его пользу 30000 руб., мотивируя это тем, что испытывал нравственные страдания ввиду неправомерных действий работодателя.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000руб. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения части 1 статьи 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1388,72 руб. 

Руководствуясь статьями 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Евротакси» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евротакси» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39624 руб. без учета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с ООО «Евротакси» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 1388,72 руб. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий