Дело № 2-540/2018

УИД 24RS0012-01-2018-000503-05

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего

Мальченко А.А.,

при секретаре

ФИО1,

с участием истца

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы в размере 140.000 (сто сорок тысяч) рублей, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты- с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30.000 (тридцать тысяч) рублей.

Истец свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности сварщика по трудовому договору. Договор являлся срочным и заключен был на период выполнения работ в рамках титула: «СМР «Юрубчено-Тохомское нмр. Электростанция собственных нужд ЭСН-48 МВт». В соответствии с условиями трудового договора, тарифная ставка составляла 15.000 рублей в месяц, однако размер оплаты был озвучен в сумме 60.000 рублей. При увольнении ответчиком не была произведена выплата заработной платы.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении доводам, убеждал суд, что заработная плата должна была составлять 60.000 рублей ежемесячно.

Представитель ответчика ЗАО «Строй-Проект» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, за судебными извещениями в почтовое отделение не явился, причины неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении дела не обращался. Доказательств, подтверждающих уважительность неявки, суду не представил. 

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд считает, что при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" следует признать, что, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд признает извещение ответчика надлежащим, неполучение судебных извещений расценивает, как способ защиты своего права ответчиком, при добросовестном отношении к своим обязанностям он мог осведомиться о наличии настоящего спора в суде. 

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению. 

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Строй-Проект» на должность сварщика. 

Договор являлся срочным и заключен на период выполнения работ в рамках титула: «СМР «Юрубчено-Тохомское нмр. Электростанция собственных нужд ЭСН-48 МВт». Характеристика условий труда: вахтовый метод работ. 

Согласно договору, работник обязан был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. При заключении договора работнику устанавливалось испытание сроком на два месяца. 

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 15.000 рублей в месяц. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере – 1,3; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%; премиальной надбавки.

Согласно п. 5.1 трудового договора, режим работы вахтовый: 60 дней рабочих, 30 дней выходных. Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя продолжительностью 77 часов.

Судом установлено, что ФИО2 не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, вопреки утверждениям истца о заработной плате в размере 60.000 рублей ежемесячно, трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы в размере 60.000 рублей.

Исходя из условий договора, устанавливающих размер заработной платы, задолженность по заработной плате ЗАО «Строй-Проект» перед ФИО2 составляет: 63.000 рублей за два месяца (15.000 тарифная ставка * 1,3% районный коэффициент = 4.500; 15.000 тарифная ставка * 80% процентная надбавка = 12.000. Итого 15.000 + 4.500 + 12.000 = 31.500 * 2 месяца) 

Доказательств, подтверждающих задолженность по заработной плате в ином размере, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности в полном объеме. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер спорных правоотношений, период просрочки выплаты заработной платы, считает, что разумным и справедливым будет являться компенсация морального вреда в размере 20.000 (двадцать тысяч) рублей. 

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок заработную плату. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежит взысканию в размере 11589 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета: 

- 31.500 заработная плата * 9% / 1/150 * 81 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 90 копеек;

- 31.500 заработная плата * 9% / 1/150 * 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 963 рубля 90 копеек;

- 63.000 заработная плата * 8,5% / 1/150 * 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1463 (одна тысяча четыреста шестьдесят три) рубля 70 копеек;

- 63.000 заработная плата * 8,25% / 1/150 * 47 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1628 (одна тысяча шестьсот двадцать восемь) рублей 55 копеек;

- 63.000 заработная плата * 7,75% / 1/150 * 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1725 (одна тысяча семьсот двадцать пять) рублей 15 копеек;

- 63.000 заработная плата * 7,5% / 1/150 * 43 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1354 (одна тысяча триста пятьдесят четыре) рубля 50 копеек;

- 63.000 заработная плата * 7,25% / 1/150 * 96 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 923 (две тысячи девятьсот двадцать три) рубля 20 копеек;

- 1530,90 + 963,90 + 1463,70 + 1628,55 копеек + 1725,15 копеек + 1354,50 копеек + 2923,20 = 11589,90.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ЗАО «Строй-Проект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 037 (три тысячи тридцать семь) рублей 70 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО2 к ЗАО «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Строй-Проект» в пользу ФИО2:

- 63.000 (шестьдесят три тысячи) рублей – заработную плату; 

- 11589 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 90 копеек – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы;

- 20.000 (двадцать тысяч) рублей – компенсацию морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Строй-Проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 037 (три тысячи тридцать семь) рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья /Мальченко А.А./ 

«Согласовано» __________ судья А.А. Мальченко