Дело № 2-1894/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года г.Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Архиповой К.А.,

при секретаре судебного заседания Ооржак Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 23.10.2013 года по 03.04.2017 года он работал в акционерном обществе «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности начальника отдела экономической безопасности и режима. В соответствии с п.3.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 31.07.2016 года размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составлял 64277 руб. ежемесячно. 

На основании соглашения сторон от 03.04.2017 года о расторжении трудового договора №, он был уволен, в день увольнения ему был выдан расчет о причитающихся выплатах заработной платы при увольнении и трудовая книжка, однако полностью расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении ему не была выплачена компенсация в соответствии с п.7.6 трудового договора и п. 1.2 соглашения о расторжении трудового договора в размере трех месячных средних заработков, всего в размере 309864 руб. 75 коп., в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15059 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте извещен в установленном законом порядке, что подтверждается распиской, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с ч.ч.5,4 ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности начальника отдела экономической безопасности и режима.

Местом работы работника является ОАО «СК «Агроэнерго» (п.1.6 трудового договора).

В соответствии с п.3.2.1 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 43621 руб.

31.07.2016 года между акционерным обществом «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п.3.2.1 трудового договора в следующей редакции: должностной оклад в размере 64277 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с п.7.6 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику все виды причитающихся вознаграждений, положенных работнику общества и носящие квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационную выплату в размере 3-х месячной средней заработной платы.

Далее установлено, что 03.04.2017 года между акционерным обществом «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.2 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить заработную плату, причитающуюся на день увольнения за отработанный период; выплатить компенсацию неиспользованной части отпуска в количестве 6 календарных дней; единовременно выплатить компенсацию в размере трех месячных средних заработков, в соответствии с п.7.6 трудового договора; осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую книжку с записью об увольнении по взаимному согласию.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года, к выплате ФИО1 начислено 309864 руб. 75 коп. (за вычетом НДФЛ).

31.08.2017 года ФИО1 выплачена заработная плата при увольнении в размере 100000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 в полном объеме всех причитающихся при увольнении сумм ни в день его увольнения, ни в последующем, суд приходит к выводу о взыскании с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» задолженности по заработной плате в размере 209864 руб. 75 коп. (309864 руб. 75 коп. – 100000 руб.).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 15059 руб.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным, не оспорен ответчиком и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении с требованием в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из требования имущественного характера, в размере 5449 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 209864 руб. 75 коп. (не включая НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15059 руб.

Взыскать с акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 5449 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края. 

Мотивированное решение суда составлено 11.10.2017 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова 

Копия верна:Судья: К.А.Архипова