66RS0007-01-2023-004323-62 

<

данные изъяты>

Дело № 2-5619/2023 Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 сентября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам общества, возмещение морального вреда.

ФИО1 трудоустроен в ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» в должности лесного пожарного Березовского участка с функцией ЛПС-3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

Коллективным договором ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 13 (заработная плата) и 28 числа (аванс).

Из анализа представленного трудового договора следует, что работодателем при выполнении работником государственного задания и задания, доведенного до учреждения Департаментом лесного хозяйства, применяется сдельно-премиальная оплата труда.

Таким образом, оплата работы за тушение лесных пожаров является отдельным видом оплаты труда и должна выплачиваться 2 раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором.

В ходе проведенной проверки прокуратурой района с участием главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ у работодателя по состоянию на 01.06.2023 имеется задолженность по заработной плате в размере 47 408 руб. 70 коп. (с учетом налогов). Указанная задолженность образована в связи с невыплатой заработной платы по нарядам-актам от ДД.ММ.ГГГГ №,43, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,50, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается представленной ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» кредиторской задолженностью по заработной плате и начислениям на заработную плату.

В результате противоправных действий ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» по невыплате заработной платы и иных выплат, работнику причинен моральный вред в виде нравственного страдания, выразившегося в нарушении душевного спокойствия, в связи с отсутствием средств к существованию и возникшими материальными трудностями. Моральный вред оценивается в размере 5 000 руб.

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга просит взыскать с ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 408 руб. 70 коп.;

Взыскать с ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 355 руб. 57 коп.;

Взыскать с ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы в установленный срок в размере 5 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании Помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Пахомова А.М. указала, что в период рассмотрения дела ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в полном объеме, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживает. Просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном объеме. Просила снизить размер компенсации морального вреда.

Истец, представитель третьего лица Министерство природных ресурсов и экологии Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» в должности лесного пожарного Березовского участка с функцией ЛПС-3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л/с.

Коллективным договором ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 13 (заработная плата) и 28 числа (аванс).

В ходе проведенной проверки прокуратурой района с участием главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ у работодателя по состоянию на 01.06.2023 имеется задолженность по заработной плате в размере 47 408 руб. 70 коп. (с учетом налогов).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Как указано представителем ответчика и не оспорено истцом в период рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Судом установлено нарушение прав работника, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных