Дело № 2- 260/2017 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» декабря 2017 г. Большесельский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Киселевой Е.В.,

с участием истца ФИО3, 

при секретаре Добряевой Т.В., Гузановой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с. Большое Село гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» о взыскании заработной платы за период с 15.11.2016 года по 19.06.2017 года в сумме 150000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 

В обоснование исковых требований ФИО3 указал, что в период с 11.08.2014 года по 19.06.2017 года он работал в ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в должности 

<

данные изъяты>. 19.06.2017 года трудовой договор между ним и работодателем был прекращен по инициативе работника. В день увольнения ответчик в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не произвел с ним расчет. Размер заработной платы истца составлял 30000 руб. в месяц, размер задолженности – 150000 руб. На основании положений ст.237 ТК РФ в связи с бездействием работодателя истец просил взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В уточненном исковом заявлении ФИО3 просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 16.11.2016 года по 16.04.2017 года в сумме 150000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании ФИО3 поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что в период с 11.08.2014 года по 19.06.2017 года он работал в ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в должности 

<

данные изъяты>, в период с 17.04.2017 года по 18.06.2017 года работодателем ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и работодателем в письменной форме 11.08.2014 года, размер его заработной платы составлял 15000 руб. в месяц, но фактически работодатель выплачивал ему ежемесячно заработную плату в размере 30000 руб., при этом в ведомости на выдачу заработной платы, в которой он ставил свою подпись, был указан размер заработной платы – 30000 руб., в другой ведомости, предоставляемой ему ежемесячно работодателем, был указан размер заработной платы 5000 – 6000 руб., в данной ведомости он так же ставил свою подпись, но денежных средств в указанной сумме не получал. После увольнения с работы по его инициативе 19.06.2017 года ответчик выдал ему трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора, но расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени. В результате бездействия работодателя ему был причинен моральный вред, он и его супруга являются пенсионерами, размер его пенсии по старости составляет 

<

данные изъяты> в месяц, в настоящее время он не трудоустроен. 

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовал, об уважительных причинах своей неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В заявлении, представленном в суд, представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» ФИО4, действующий согласно доверенности, уточненные исковые требования ФИО3 признал в полном объеме, последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему известны и понятны. 

Согласно ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, дело было рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, учитывая признание иска представителем ответчика и принятие его судом согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению. 

Из трудового договора № от 11.08.2014 года, заключенного между ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» и ФИО3, следует, что истец был принят на работу на неопределенный срок в качестве 

<

данные изъяты>, согласно п.5.1, п.5.2 договора ФИО3 работодателем была установлена заработная плата в размере 15000 руб. в месяц, включающая в себя сумму должностного оклада, компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, а также иные выплаты материального стимулирования в соответствии с действующей у работодателя системой материального поощрения, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 

Как следует из трудовой книжки ФИО3, 19.06.2017 года указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от 19.06.2017 года.

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что в период с декабря 2014 года работал совместно с истцом в ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» 

<

данные изъяты>, ему известно, что согласно трудовому договору заработная плата ФИО3 составляла 15000 руб., в присутствии свидетеля истец расписывался в ведомости на выдачу заработной платы, в которой был указан размер заработной платы – 30000 руб. в месяц, в действительности истец получал заработную плату в указанном размере ежемесячно, работодатель также ежемесячно предоставлял работникам для подписи вторую ведомость на выдачу заработной платы, где был указан размер денежного вознаграждения - 2000 руб. – 5000 руб. Свидетелю известно, что ФИО3 работодателем за период с ноября 2016 года до его увольнения с работы не выплачена заработная плата. ФИО1 ответчик также не выплачивал заработную плату, в связи с чем, свидетель обратился с иском о взыскании задолженности к ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в Дзержинский районный суд г.Ярославля. 

Свидетель ФИО2 пояснил суду, что в период до июня 2017 года он работал 

<

данные изъяты> в ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй», с середины ноября 2016 года работодатель не выплачивал заработную плату всем работникам ООО, свидетелю известно, что размер заработной платы истца ФИО3 составлял 30000 руб. в месяц, работодатель предоставлял работникам для подписи две ведомости на выдачу заработной платы ежемесячно, до настоящего времени заработная плата ответчиком работникам не выплачена. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений истца, показаний свидетелей следует, что за период с 16.11.2016 года по 16.04.2017 года ФИО3 до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата в общей сумме 150000 руб. Из объяснений ФИО3, показаний свидетелей судом установлено, что фактически размер заработной платы истца составлял ежемесячно 30000 руб.

Размер задолженности по заработной плате, исходя из расчета – 30000 руб. в месяц ответчиком не оспаривается.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» не представило доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы за указанный период. 

В нарушение требований ч.4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора, заключенного между сторонами, расчет с ФИО3 не произвел, не выплатил все причитающиеся ему суммы в день увольнения 19.06.2017 года. 

Представителем истца уточненные исковые требования ФИО3 были признаны, признание иска ответчиком принято судом. 

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО3 следует взыскать заработную плату за период с 16.11.2016 года по 16.04.2017 года в сумме 150000 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительный срок невыплаты ответчиком работнику заработной платы (с 16.11.2016 года до настоящего времени), принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ФИО3 заработной платы в течение трех месяцев в размере 90000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 16.11.2016 года по 16.04.2017 года в сумме 150000 руб. (сто пятьдесят тысяч руб.), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (пять тысяч руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4500 руб. (четыре тысячи пятьсот руб.). 

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания ЯР групп – строй» в пользу ФИО3 заработной платы за три месяца в размере 90000 руб. (девяносто тысяч руб.) подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Большесельский районный суд Ярославской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено «09» января 2018 года. 

Судья