Дело № 2-172/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕ Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гороховец 30 мая 2018 года

Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Павловой Н. Л.,

при секретаре Куприной Н. А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Гороховецкий мясокомбинат» о расторжении трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гороховецкий мясокомбинат» о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6)

В обоснование иска ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора № она работала в ООО «Гороховецкий мясокомбинат» в должности ведущего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ, в период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, ООО «Гороховецкий мясокомбинат» приостановило работу, расторгло со всеми другими сотрудниками трудовые договоры и выдало им трудовые книжки с записью об увольнении в один день. О сложившейся ситуации на предприятии она предупреждена не была и с ней трудовые отношения не были прекращены. Её трудовая книжка осталась в арендуемом ООО «Гороховецкий мясокомбинат» помещении по адресу: 

<

адрес>, которое было опечатано, электричество на предприятии отключено и доступ к документам был закрыт. Она неоднократно пыталась выйти на связь с генеральным директором мясокомбината с целью расторгнуть трудовой договор и получить трудовую книжку с записью об увольнении. Однако, руководство мясокомбината скрывалось, и изъять трудовую книжку из помещения, где осуществлял свою деятельность ответчик, удалось силами следственного комитета и полиции Гороховецкого района в начале ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении мировым судьей судебного участка № 1 г. Гороховец и Гороховецкого района уголовного дела в отношении генерального директора мясокомбината она попыталась решить вопрос с директором о расторжении трудового договора, на что получила ответ, что этот вопрос ей нужно решать с новым владельцем мясокомбината. После этого она ДД.ММ.ГГГГ по почте направила в ООО «Гороховецкий мясокомбинат» заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут и запись об увольнении ответчиком в её трудовую книжку не внесена. Действия ответчика нарушают её трудовые права. В связи с чем, она была вынуждена обратиться с иском в суд, просит обязать ответчика расторгнуть заключенный с ней трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию работника.

Представитель ответчика ООО «Гороховецкий мясокомбинат», будучи надлежаще уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений по иску в суд не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, судебная повестка возвращена в суд без вручения адресату за истечением срока хранения (л.д. 29, 36, 41-42). 

Истец просила суд рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д. 37).

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (до заключения брака ФИО4) и ООО «Гороховецкий мясокомбинат» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность ведущего бухгалтера (л.д. 7-9, 13, 28).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое ДД.ММ.ГГГГ направила заказной почтой работодателю в связи с невозможностью подать заявление работодателю лично из-за того, что помещение ООО «Гороховецкий мясокомбинат» по месту его нахождения в 

<

адрес>, указанному по сведениям единого государственного реестра юридических лиц Федеральной налоговой службы России, было закрыто в связи с приостановлением деятельности предприятия (л.д. 10, 11, 14-28, 39-40).

Представитель ООО «Гороховецкий мясокомбинат» ФИО2 телефонограммой подтвердил, что предприятие приостановило свою деятельность (л.д. 29).

Заявление об увольнении не было вручено ответчику и за истечением срока хранения возвращено истцу (л.д. 39-40).

Кроме того, истец указала в иске, что ДД.ММ.ГГГГ. она пыталась лично выяснить у генерального директора ООО «Гороховецкий мясокомбинат» ФИО2 вопрос о расторжении с ней трудового договора и внесении записи об увольнении в её трудовую книжку, на что генеральный директор ФИО2 пояснил о возможности решить данный вопрос только с новым владельцем мясокомбината. Данное обстоятельство представитель ответчика не отрицал.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика. 

Ответчик не опроверг представленные истцом доказательства о направлении ею ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ гола, датированного ДД.ММ.ГГГГ., а также доводы истца о том, что до направления заявления по почте истец пыталась решить с генеральным директором мясокомбината вопрос о её увольнении, и не представил в суд приказ об увольнении истца.

Согласно заключению государственной инспекции труда во Владимирской области Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путём его направления по почте. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий календарный день после получения письма работника с заявлением. Юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Законодательством РФ установлена обязанность юридических лиц либо индивидуальных предпринимателей находится по своему местонахождению, а отсутствие означает, что юридическое лицо или индивидуальный предприниматель сознательно указывают неверное местонахождение. В случае ФИО1 срок увольнения должен состояться не позднее истечения двухнедельного срока с момента получения работодателем (законным представителем работодателя) заявления об увольнении, направленного почтой (л.д. 31-32).

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик на основании заявления истца об увольнении обязан был издать приказ о расторжении с истцом трудового договора, выдать ей данный приказ, трудовую книжку с записью об увольнении и документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух недель после подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию возложенные на него законом обязанности не исполнил. Суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушениях норм трудового законодательства в отношении истца. В связи с чем, ООО «Гороховецкий мясокомбинат» обязан расторгнуть с истцом трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника. Применительно к ч. 3 ст. 80 ТК РФ, днём расторжения трудового договора суд полагает определить дату, указанную в заявлении работника – ДД.ММ.ГГГГ. Данную дату увольнения истца ответчик не оспаривал, доводов и оснований относительно иной даты расторжения трудового договора в суд не представил.

В связи с удовлетворением иска с ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет Гороховецкого района государственная пошлина в сумме 300 рублей, от которых истец была освобождена в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Гороховецкий мясокомбинат» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию работника, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н. Л. Павлова 

Копия верна

Председательствующий судья Н. Л. Павлова

Мотивированное решение составлено 31.05.2018 г.

Секретарь Н. А. Куприна 

Решение вступило в законную силу: