Дело **

Поступило 10.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 января 2017 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе: председательствующего судьи Тарабариной Т.В., при секретаре судебного заседания Марченко Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорстроймост» о компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорстроймост» о компенсации морального вреда, указав, что с **** по **** он находился в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от **** он был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. В установленный законом срок работодатель не произвел с ним расчет, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд. **** мировой судья 2 судебного участка Железнодорожного судебного района *** вынес судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик после указанного решения в добровольном порядке выплатил ему задолженность, однако в связи с незаконной не выплатой заработной платы он испытывал нравственные страдания, так как необходимо было каким-то образом все время содержать семью; он переживал относительно не выплаты расчета при увольнении; ему нужны были средства для проживания, оплаты коммунальных услуг. В связи с чем ФИО1 просил взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 53000 рублей и расходы за оказание юридической помощи в размере 2500 рублей.

Истец в суд не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в суд также не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.13); в деле имеется письменный отзыв (л.д.10-11), в котором указано, что **** ФИО1 был уволен в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации). При увольнении истцу **** были выплачены заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении и выходное пособие за первый месяц (в том числе компенсация за задержку выплаты зарплаты) в общем размере 156845,49 руб. Второе и третье выходное пособие в связи с увольнением начислено в декабре **** г. и январе **** г. соответственно, а выплачено **** в сумме 58644,26 руб.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных пояснений сторон установлено, что ФИО1 работал в ООО «Дорстроймост» в должности «Машинист катка самоходного с гладкими вальцами» с **** по ****.

Приказом от ****. ФИО1 был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

При увольнении истцу **** были выплачены заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении и выходное пособие за первый месяц (в том числе компенсация за задержку выплаты зарплаты) в общем размере 156845,49 руб. Второе и третье выходное пособие в связи с увольнением начислено в декабре **** г. и январе **** г. соответственно, а выплачено **** в сумме 58644,26 руб. (после вынесения мировым судьей 2-го судебного участка Железнодорожного судебного района *** ФИО2 судебного приказа от **** - л.д.4).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО1 своевременно не произведена выплата второго и третьего выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации (начислено в декабре **** г. и январе **** г. соответственно, а выплачено ****).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительный срок не выплаты второго и третьего выходного пособия (около 8 месяцев), с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой выходного пособия при увольнении в сумме 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат также взысканию понесенные истцом, документально подтвержденные расходы за составление искового заявления о компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Дорстроймост» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 2500 рублей, а всего 7500 рублей.

В остальной части- в иске отказать.

Взыскать с ООО «Дорстроймост» госпошлину в доход бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья-

В окончательной форме решение принято ****.