Мотивированное 

решение

 изготовлено 29 декабря 2017 г.

Дело № 2-4503/2017

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г. Псков Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.В., 

при секретаре Лобушкиной Ю,Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж период работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) (далее – УПФ РФ) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии период работы с 08.06.1987 по 23.05.1990 в Производственном межхозяйственном предприятии «Псковагропромтеплоэнерго», с **.**.2017.

В обоснование заявленных требований указано, что с **.**.2017 истцу назначена страховая пенсия по старости, однако уведомлением УПФ РФ от **.**.2017 истцу отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж указанного выше периода работы, поскольку запись в трудовой книжке истца об увольнении заверена печатью, оттиск которой не читается, а в архивной справке дата рождения истца указана не полностью.

Полагая отказ в зачете в общий трудовой и страховой стаж спорного периода работы неправомерным, ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в уведомлении об отказе в принятии к зачету в общий страховой стаж спорного периода работы. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В настоящее время пенсионные отношения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 

Согласно данной норме закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 (часть третья статьи 35 ФЗ).

В ст.30 пп.2 ч.1 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ" указаны случаи, когда страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее -Правила от 16 апреля 2003 года), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме того, по смыслу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (далее — Правила от 24 июля 2002 года), трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Аналогичная норма содержится в п. 11 ныне действующих Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 N 1015.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"), было установлено так же, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Установлено, что **.**.2017 ФИО1 **.**.1957 года рождения, обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Согласно решению УПФ РФ от **.**.2017 года ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с **.**.2017, в соответствии со ст.8 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ". 

Уведомлением пенсионного фонда от **.**.2017 истцу отказано в принятии к зачету в общий стаж периода работы с 08.06.1987 по 23.05.1990 в Производственном межхозяйственном предприятии «Псковагропромтеплоэнерго», поскольку запись в трудовой книжке истца об увольнении заверена печатью, оттиск которой не читается, а в архивной справке дата рождения истца указана не полностью. (л.д. 12). 

Согласно п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190), документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Как видно из трудовой книжки истца, в ней имеется запись от **.**.1987 о приеме истца в Производственное межхозяйственное предприятие «Псковагропромтеплоэнерго», и запись об увольнении от туда от 23.05.1990, которая подписана инспектором отдела кадров и заверена печатью предприятия.

Оттиск печати действительно слабо различим, однако имется ссылка на соответствующий приказ, как основание для увольнения работника. Так же перед поступлением на работу в данное предприятие имеется запись о переводе ФИО1 в ПМП «Псковагропромтеплоэнерго». (л.д. 9-10).

Сведения о работе истца в Производственном межхозяйственном предприятии «Псковагропромтеплоэнерго» содержатся и в Архивной справке от **.**.2017, где указано, что в архивном фонде ТОО «Псковагропромтеплоэнерго» в приказах по личному составу значится: с 08.06.1987 принять ФИО1 переводом из треста «Дорспецстрой», с 23.05.1990 г. уволить ФИО1 

В расчетных ведомостях по начислению зарплаты указана дата рождения 1957 год, однако исходя из записей в трудовой книжки, и данных Архивной справки о других местах работы, можно сделать вывод о том, что данная архивная справка относится к трудовой деятельности именно истца.

Поскольку записи о принятии и увольнении истца в спорный период в указанной организации в трудовую книжку внесены правильно, факт работы подтвержден архивными документами, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в спорный период.

Изучив содержание изложенных выше документов, даты их выдачи, номера, содержание, копию паспорта, суд отмечает, что все они содержат одинаковые сведения об обстоятельствах, имеющих значение для настоящего дела, не противоречат друг другу.Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению. 

В связи с чем, данный период подлежит принятию к зачету (включению) в общий трудовой и страховой стаж истца с момента назначения пенсии, т.е. с **.**.2017. С указанной даты пенсионный фонд обязан произвести перерасчет назначенной истцу пенсии с учетом этого периода.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 08.06.1987 по 23.05.1990 в Производственном межхозяйственном предприятии «Псковагропромтеплоэнерго», с 13.09.2017 и произвести расчет пенсии с учетом данного периода с 13.09.2017.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья подпись Э.В.Кузнецова