Дело № (2-4774/2023)

УИД 55RS0№-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 16 февраля 2024 г.

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПЛМ к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточнявшимся в ходе судебного разбирательства, к ООО ЧОО «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным приказа о снижении размера премии, судебных издержек. В обоснование требований указал, что с марта 2023 г. работал у ответчика по трудовому договору на объекте 

<

данные изъяты> адрес ОРНУ адрес. Трудовой договор по данному объекту он не подписывал и не получал. Ознакомиться с трудовым договором смог только когда новому напарнику выдали договор. В период с .... по .... ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере. Заработная плата устанавливалась в сумме 99,04 руб. по тарифу за час согласно табелю, доплата районного коэффициента к заработной плате в размере 15%, доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ставка часа за работу в ночное время выходит 118,80 руб. Заработная плата за одну смену с учетом районного коэффициента – 2 915,70 руб. По табелям он отработал 70 смен, каждая смена 24 часа. Ему полагается заработная плата 204 099,70 руб., однако фактически ему выплатили 133 000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 71 099,70 руб. Заработную плату получал безналичным переводом на карту и наличными денежными средствами. Общая сумма в месяц выходила 19 000 руб., из которых, со слов руководства, 18 000 руб. - заработная плата, 1 000 руб. - надбавка за старшего смены. На основании приказа № от .... ему снизили размер ежемесячной премии на 100%. Данный приказ считает неправомерным. С приказом №, которым закреплены правила приемки документации и который положен в основу приказа № от ...., его ознакомили только .... Приказ №. На основании данного приказа ему не выплатили 1 800 руб.

С учетом уточнения требований истец просит взыскать с ООО ЧОО «Сармат» задолженность по заработной плате за март-сентябрь 2023 г. в сумме 74 930,40 руб., признать недействительным приказ № от .... о снижении размера ежемесячной премии на 100%, а также взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что в ООО ЧОО «Сармат» работает 5 лет, с апреля 2018 года. Организация меняла свое название. Трудовой договор заключался только на вахтовый метод работы. Между вахтами он работал в городе, на вахту ездил на Дальний Восток. В Омске охраняли два объекта - 

<

данные изъяты> база в адрес и А№ телефонная станция на левом берегу. Трудовые договоры для работы в адрес, а также на А№ с ним не заключали. Он работал старшим смены (старшим охранником). Он числился работником объекта в адрес, где была основная работа, на А№ была дополнительная работа. На Николаевке отработал год, с .... по ..... Ему заплатили меньше, чем по договору с напарником, его подчиненному, просто охранник. У напарника по договору установлена часовая оплата 99,04 руб. + северный коэффициент + ночные смены. Им платили по 18 000 руб. в месяц и ему доплату 1 000 руб. как старшему смены. По условиям трудового договора зарплата должна быть больше. Смена составляет сутки, 24 часа, с 8 утра до 8 утра следующего дня. Зарплату часть получал на карту около 2000 руб. в начале и конце месяца, остальное наличными по ведомости в середине месяца. Расчетных листков не выдавали. Трудовую книжку ему не заполняли. Поскольку заработную плату платили не в полном объеме, он перестал выходить на работу, предупредив руководство с устной форме за неделю. Обращался в ГИТ адрес в начале октября 2023 года на действия ответчика, ему дали устный ответ, что проверки не проводятся. На объекте в адрес работал на полную ставку, на АТС работал на ? ставки. Заработная плата не в полном объеме выплачена по объекту адрес. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сармат» РМЯ, действующий на основании доверенности, принимавший участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, письменных возражениях и устных пояснениях указал, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Сармат» заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор №). В соответствии с Трудовым договором и Приказом № от .... истец был принят на работу по совместительству по срочному трудовому договору по должности Охранника на объект охраны А№(Ростелеком). ООО ЧОО «Сармат» имеет только сканированную копию трудового договора. Оригиналы экземпляров трудового договора работник не вернул. В связи с отсутствием со стороны истца замечаний к трудовому договору, информации об отказе от подписания договора и фактического преступления к работе ответчик исходил из того, что трудовой договор сторонами заключен в силу ч.1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. .... трудовой договор № был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, о чем был подготовлен приказ № от ..... Впоследствии с работником был заключен трудовой договор № от .... (трудовой договор №) и издан Приказ № от ..... не согласился с доводами истца о выплате заработной платы не в полном объеме. В соответствии с п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО ЧОО «Сармат» от .... рабочее время - время, в течение которого работники исполняют трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время. Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени работников охраны ведется начальниками объектовой охраны или старшими охраны объекта. В силу п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней для неструктурных подразделений устанавливается в рабочих графиках или графиках сменности. На основании п. 5.14 учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется непосредственным руководителем по табелю (графику) учета рабочего времени. Соответственно, единственным достоверным документом, который может подтверждать факт выполнения трудовой функции работника в течение 10 часов за смену является табель учета рабочего времени, заполняемый непосредственным руководителем. ООО ЧОО «Сармат» предоставляет в материалы дела соответствующие табели, из которых следует, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию охранника в течение 10 за часов в смену, но не 24 часа за смену. ООО ЧОО «Сармат» полагает, что ФИО1 достоверно знал о длительности смены в 10 ч. Так, находясь в должности охранника, ФИО1 без задержек получал заработную плату, которая складывалась из расчета 10 ч. в смене. Непосредственным руководителем осуществлялся учет рабочего времени и в табеле фиксировалась продолжительность рабочей смены 10 ч. Из представленных расчетных листков также следует, что продолжительность смены составляет 10 ч. За указанный период времени со стороны ФИО1 не было замечаний относительно характера работы, длительности работы, а также размера заработной платы, исходя из отработанного времени. В соответствии с п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка работник соблюдать режим рабочего времени, установленный для структурного подразделения, с также занимаемой должности. За несоблюдение режима рабочего времени (в т.ч. чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с рабочим графиком (графиком сменности), времени начала и окончания рабочего дня (смены), времени начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и питания и т.п.) к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Перед ФИО1 отсутствует какая-либо задолженность по заработной плате, которая была выплачена в полном объеме из расчета 10 ч. за смену. В свою очередь, истец не представил достоверных доказательств, подтверждающих факт исполнения трудовых обязанностей охране объекта более 10 ч. за смену. Расчёт, представленный истцом, не соответствует закону и условиям трудового договора № от .... и трудового договора № от ..... Исходя из условий трудового договора № (п. 12) работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Сармат» в сумме 46,86 р. за час. В соответствии с трудовым договором № работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Сармат» в сумме 99,04 р. за час. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ). Согласно статье 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда устанавливается в виде оплаты за месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда не может быть рассчитан в виде стоимости за месяц, а не за час работы. В соответствии со статьёй 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФИО1 не представил доказательств того, что им отработана норма рабочего времени. Довод истца о недействительности приказа № от .... о снижении заработной ежемесячной премии на 100% несостоятелен. Согласно служебной записки начальника отделения РММ охранник ФИО1 и охранник СХХ допустили нарушение правил хранения документов. При таких обстоятельствах, в соответствии с Правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.), ответчик был вправе приказом № от .... снизить истцу размер ежемесячного премирования в размере 100%. Впоследствии в судебном заседании представитель ответчика РМЯ согласился с требованием истца о необоснованности вынесения приказа № от ...., основанного на приказе № от ...., с которым истца до установления нарушения не ознакомили. Пояснил, что удержанная на основании данного приказа сумма 1800 руб. являлась премией, согласился с обоснованностью взыскания этой суммы в пользу истца. Также подтвердил, что каждая смена оплачивалась охранникам в размере 1 800 руб. Оспаривал доплату истцу 1 000 руб. за старшего смены, указав, что условиями трудового договора такая доплата установлена не была.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. 

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации приведено определение заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Сармат» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица ..... Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, в качестве руководителя – генеральный директор БСЕ

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что с марта 2023 г. по сентябрь 2023 г. работал в ООО ЧОО «Сармат» на объекте «База ОРНУ» адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь) в должности старшего охранника (старшего смены). Факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО ЧОО «Сармат» подтверждается копиями графиков дежурств, подписанных начальником отдела РММ, заверенных подписью последнего и печатью организации, а также не оспаривается представителем ответчика и представленными последним копиями документов. 

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с истцом ответчиком представлены в копиях трудовой договор № от .... сроком действия с .... по .... (на должность охранник, объект охраны «База адрес (Транснефть), место работы основное на ? ставки, трудовой договор срочный на период действия договора между ООО ЧОО «Сармат» и АО «Транснефть-Западная Сибирь», размер заработной платы – 46,86 руб. по тарифу за час, согласно табеля по часам, районный коэффициент 15%; выплата заработной платы дважды в месяц – аванс – до 30 числа текущего (оплачиваемого) месяца, в полном размере до 15 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы) и трудовой договор № от .... сроком действия с .... до окончания действия договор № от .... на оказание услуг охраны между ООО ЧОО «Сармат» и ПАО «Ростелеком», на должность охранник, объект охраны А№ (Ростелеком), работа по совместительству; размер заработной платы – 99,04 руб. по тарифу за час, районный коэффициент 15%; доплата за работу в ночное время 20% (22.00-06.00); выплата заработной платы дважды в месяц – за первую половину месяца – 25 числа текущего (оплачиваемого) месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы). Обе копии трудовых договоров, как и копии соответствующих приказов о приеме на работу № от .... и № от .... (л.д.122,123) подписаны только генеральным директором ООО ЧОО «Сармат» ШАА (БСЕ), истцом не подписаны. 

В соответствии с частью представленного истцом трудового договора (нет начальных и последних страниц договора), заключенного, согласно его пояснений, с другим охранником ООО ЧОО «Сармат», его коллеги, данные которого он назвать отказался, пунктом 12 установлен размер заработной платы – за фактически отработанное время в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Сармат» в сумме 99-04 руб. по тарифу за час, согласно табелю по часам, доплата районного коэффициента к заработной плате в размере 15%, доплата в размере 20% от часовой ставки а каждый час работы в ночное время. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время, посредством перечисления на указанный работником счет в банке не реже чем каждые полмесяца: аванс – до 30 числа текущего (оплачиваемого) месяца, в полном размере до 15 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы. Условия такого договора, представленного в части, совпадают с представленными ответчиком копиями трудовых договоров.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что ему такие договоры на подпись не предоставляли, с их содержание он не знаком. Суд с доводами истца соглашается, учитывая, что ни в одной из копий трудовых договоров не имеется отметок истца о подписании договора и получении экземпляра трудового договора. Доказательств обратному ответчиком не представлено, как не представлено доказательств вручения/направления таких документов истцу для подписания, отказ последнего от их подписания.

Также истец указал, что в трудовом договоре неверно отражено, что работа в ООО ЧОО «Сармат» являлась работой по совместительству, фактически он работал постоянно по основному месту работы на объекте адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь).

Суд также соглашается с доводами истца о том, что работа в ООО ЧОО «Сармат» в должности охранника являлась для него основной, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 этого кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Суд отмечает, что согласно письменных возражений представителя ответчика истец работал по 10 часов в смену, из расчета 10ч в смену ему производился расчет заработной платы (л.д.62-оборот). 

Такая продолжительность рабочей смены противоречит вышеуказанным положения Трудового кодекса РФ, согласно которым продолжительность рабочего времени 

Кроме того, истцом представлены графики дежурства смены ООО ЧОО «Сармат» на объекте АО Транснефть-Западная Сибирь База адрес, согласно которым ФИО1 дежурил 10 смен по 24 часа в сентябре 2023 г. (3,6,9,12,15,18,21,24,27,30); 10 смен по 24 часа в июне 2023 г. (2,5,8,11,14,17,20,23,26,29), 10 смен по 24 часа в июле 2023 г (3,5,8,11,14,17,20,23,26,29). На графиках сменности имеется резолюция об утверждении начальником отдела РММ, его подпись и печать организации (л.д.13,152,153). Доказательств, опровергающих данные документы представленные истцом в подлинниках, представителем ответчика не представлено.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что дежурство (смена) начиналось всегда в 08-00 час. текущего дня и продолжалось до 08-00 час. следующего дня (сутки). Дежурство осуществлялось двумя охранниками. Данные пояснения истца подтвердил в судебном заседании свидетель ШИИ, оснований не доверять которому у суда не имеется. Данный свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеет какой-либо заинтересованности в ходе разрешения спора. Такой режим работы (суточное дежурство), вопреки доводов представителя ответчика, не может свидетельствовать о совместительстве истца. 

Несмотря на то, что за весь спорный период (март-сентябрь 2023 г) графики дежурств отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд с учетом представленных в материалы дела доказательств, а также объяснений истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ также являются доказательствами по делу, которые не опровергнуты иными доказательствами, исходит из того, что в спорый период истец осуществлял работу у ответчика в должности охранника в качестве основного места работы на полную ставку.

Представленные по запросу суда сведения из ОСФР по адрес не содержат информации о наличии у истца в период до августа 2023 г. иной работы, кроме работы ООО ЧОО «Сармат», что также ставит под сомнение доводы ответчика о работе истца в ООО ЧОО «Сармат» по совместительству.

Представленные ответчиком в подтверждение факта работы истца в смену менее 24 часа табели учета рабочего времени, судом во внимание не принимаются, поскольку не оформлены надлежащим образом, необходимых отметок, в том числе о работе по 10 часов, не содержат. Суд также обращает внимание, что согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка учет рабочего времени работников охраны ведется начальниками объектовой охраны или старшими охраны объекта, однако представленные ответчиком копии табелей учета рабочего времени подписаны не начальником отдела РММ, а генеральным директором общества БСЕ Кроме того, в них не содержится подписи работника кадровой службы, в строке «структурное подразделение» указано Р№ (Ростелеком), однако согласно пояснений истца и представленных им доказательств, показаний свидетеля ШИИ истец с марта 2023 г. работал на полную ставку на другом объекте - «База ОРНУ» адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит установленным факт работы истца в должности охранника (старшего смены) в ООО ЧОО «Сармат» в спорный период с марта по сентябрь 2023 г. на объекте адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь). 

Доводы представителя о том, что до .... в соответствии с трудовым договором истец работал на другом объекте - А№ (Ростелеком) подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку опровергаются представленными им же доказательствами, в частности приказом № от ...., служебной запиской начальника отделения РММ от ...., которыми зафиксирован факт нарушения истцом .... порядка хранения документации на объекте адрес, а также представленными истцом доказательствами (графики сменности по объекту адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь), копиями приказа № от .... «О поощрении работника», приказа № от .... «О поощрении работников», в которых указано место работы истца как объект «ОРНУ» адрес АО «Транснефть-Западная Сибирь», а также показаниями свидетеля ШИИ

Приказом № от .... «О депремировании» постановлено охраннику объекта «База ОРНУ» адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь) ФИО1 снизить размер ежемесячной премии в августе 2023 г. на 100% согласно п. 4.5 (халатное исполнение должностных обязанностей, неправильное ведение служебной документации) Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «Сармат»; бухгалтерии произвести соответствующее удержание. Согласно данного приказа .... при проверке несения службы охранниками объекта «База ОРНУ» адрес (АО Транснефть-Западная Сибирь) был выявлен факт нарушения должностных обязанностей. Старший охранник ФИО1 в нарушение требований Приказа № при приемке смены не проверил служебную документацию согласно описи, в результате чего оперативно найти нужный документ не представилось возможным. На данном приказе имеется выполненная ФИО1 запись о несогласии с постановкой и наказанием от .....

Истец просит признать незаконным приказ № от ...., указывая, что с приказом № от .... его ознакомили после вынесения приказа о депремировании.

Суд полагает возможным согласиться с доводами истца, учитывая следующее.

Приказом № от .... «О правилах приемки документации» в связи с участившимися проверками контролирующих органов, а также к халатному отношению к документам наблюдательного дела на старшего смены, либо охранника принимающего смену возложена ежедневная обязанность принимать служебную документацию согласно описи, находящейся в первом файле папки для хранения документов, предусмотренных техническим заданием со стороны заказчика. В папке должны присутствовать все документы, указанные в описи, а также находиться в строго обозначенных описью файлах, о чем делается запись в рабочем журнале. За отсутствие документов или несоответствие укладки документов согласно описи ввести наказание «за неправильное ведение служебной документации» в виде материальной (лишение одной суточной смены) и дисциплинарной ответственности на основании ст. 192,193 Трудового кодекса РФ и п. 4,5 Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «Сармат». С данным приказом истец ознакомлен .... (л.д.9).

Учитывая, что с приказом № от .... истца ознакомили только ...., работодатель не мог применять каких-либо мер ответственности к истцу за неисполнение требований данного приказа до указанной даты (....), а именно 01-..... Вместе с тем, согласно служебной записке начальника отделения РММ .... в 13-00 час. проведена проверка несения службы на охраняемом объекте Б.Николаевка, состав дежурной смены: ст.наряда охранник ФИО1 и охранник СХХ, при проверке документации, находящейся в наблюдательном деле выявлен факт неправильного хранения документов (документы находились не по порядку согласно описи) Старший смены ФИО1 нарушил требования приказа №, при приеме-передаче дежурства не проверил документацию в наблюдательном деле и порядок расположения документов. За данный проступок см. смены ФИО1 лишить денежного содержания в размере одной дежурной смены 1 800 руб. (л.д.81).

Кроме того, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от .... №-П (абзац 2 пункта 2), применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, и достижением определенных результатов труда.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признал необоснованность вынесения приказа № от .... в отношении истца, а также необоснованность лишения его премии в размере 1 800 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым требование истца удовлетворить, признать незаконным и отменить приказ № 410 от 02.08.2023 «О депремировании» в части снижения истцу размера премии за август 2023 г. на 100%, взыскать с ответчика в пользу истца сумму 1 800 руб., удержанную с него на основании указанного приказа.

Также истец ссылается на выплату ему заработной платы за март-сентябрь 2023 г. не в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации: работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом установленных по делу обстоятельств суд не усматривает оснований исходить из того, что оплата труда в период работы в ООО ЧОО «Сармат» должна производиться с учетом положений об оплате труда лиц, работающих по совместительству.

Расчетные листки, ведомости на выдачу заработной платы представителем ответчика не представлены. 

Согласно справки о доходах и суммах налога за 2023 г. общий доход истца ФИО1 в ООО ЧОО «Сармат» составил 65 282 руб. 40 коп. (до вычета НДФЛ), из них за февраль – 8 747,21 руб., март – 5 831,48 руб., апрель - 5 831,48 руб., май - 5 831,48 руб., июнь - 5 831,48 руб., июль – 8 747,23 руб. и 12 799,08 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), август – 2 915,73 руб., сентябрь – 5831,48 руб., октябрь – 2 915,75 руб. (л.д.102).

Согласно представленных по запросу суда сведений из ОСФР по адрес также за период март-сентябрь 2023 г. страховые взносы страхователем ООО ЧОО «Сармат» были начислены на следующие суммы: с март по июнь, август- сентябрь – 5831,48 руб., июль – 18 630,56 руб. Сведения о доходах ФИО1 за 2023 г.(налогоплательщик ООО ЧОО «Сармат») отсутствуют, представлены сведения только за 2022 год. Как пояснил истец, в этот период он работал вахтовым методом за пределами адрес с другим размером заработной платы, в связи с чем размер дохода за этот период судом во внимание не принимается.

Согласно выписки по счету банковской карты истец получил заработную плату в следующих размерах в следующие даты: .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 13 671,83 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 536,75 руб., .... – 2 535,73 руб., .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 543,48 руб.

Как следует из представленных ответчиком платежных поручений (л.д.86-91,) перечисленные суммы имеют следующее назначение:

.... – 2 536,75 руб. – заработная плата за сентябрь 2023 г.

.... – 2 536,73 руб. – заработная плата за сентябрь 2023 г.,

.... – 2 536,75 руб. – заработная плата за август 2023 г., 

.... – 2 536,73 руб. – заработная плата за август 2023 г.,

.... – 13 671,83 руб. – заработная плата за июль 2023 г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск),

.... – 2 536,73 руб. – заработная плата за июль 2023 г.,

.... – 2 536,75 руб. – заработная плата за июнь 2023 г., 

.... – 2 535,73 руб. – заработная плата за июнь 2023 г.,

.... – 2 536,75 руб. – заработная плата за май 2023 г.,

.... – 2 536,73 руб. – заработная плата за май 2023 г.,

.... – 2 536,73 руб. – заработная плата за апрель 2023 г.,

.... – 2 536,75 руб. – заработная плата за март 2023 г.,

Платежных поручений за .... – 2 536,75 руб., .... – 2 536,73 руб., .... – 2 543,48 руб., ответчиком также не представлено.

С учетом имеющихся в материалах дела сведений о порядке выплаты заработной платы платежи от .... – заработная плата за апрель 2023 года, .... – за март 2023 г., .... – за февраль 2023 г.

Согласно п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка, выплата заработной производится дважды в месяц – за первую половину месяца – 25 числа текущего (оплачиваемого) месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы. Аналогичные условия содержатся в копиях трудовых договоров, не подписанных с истцом.

В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работникам охраны устанавливается сменная работа (сменный режим). Для работников охраны, исполняющих должностные обязанности по графику дежурств (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности). График дежурства (сменности) утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Запрещается оставлять место дежурства до заступления сменяющего работника. 

Учет рабочего времени работников охраны ведется начальниками объектовой охраны или старшим охраны объекта. (п. 5.4).

В отношении работников охраны установлен суммированный учет рабочего времени, за отчетный период принимается один год (п. 5.6).

Время начала, окончание и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней для конкретных структурных подразделений устанавливаются в рабочих графиках или графиках сменности (п. 5.7).

Отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего времени допускается только в предварительного согласия непосредственного руководителя (п. 5.10).

Согласно копии трудового договора № от .... сроком действия с .... по ...., объект охраны «База адрес (Транснефть), размер заработной платы – 46,86 руб. по тарифу за час, согласно табеля по часам, районный коэффициент 15%; выплата заработной платы дважды в месяц – аванс – до 30 числа текущего (оплачиваемого) месяца, в полном размере до 15 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы.

Согласно копии трудового договора № от .... сроком действия с .... до окончания действия договор № от .... на оказание услуг охраны между ООО ЧОО «Сармат» и ПАО «Ростелеком», размер заработной платы – 99,04 руб. по тарифу за час, районный коэффициент 15%; доплата за работу в ночное время 20% (22.00-06.00); выплата заработной платы дважды в месяц – за первую половину месяца – 25 числа текущего (оплачиваемого) месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы.

В соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Данное постановление подлежит применению ко всем работодателям.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Согласно ответа Омскстат – не располагают данными о средней заработной плате охранник в адрес за 2021-2022 г. официальная статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется в целом по адрес по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий. По данным указанного обследования за октябрь 2021 г в адрес средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе охранники составляла 27 881 руб. В соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденных распоряжением правительства РФ от .... №-р, срок формирования и предоставления пользователям информации за октябрь 2023 г. – апрель 2024 г.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в адрес сведения о присоединении ООО ЧОО «Сармат» или об отказе присоединиться к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в адрес №-РС от .... (2022 г.), а также к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в адрес №-РФ от .... (на 2023 г.) в Государственной инспекции труда отсутствуют. Копии мотивированных отказов о присоединении к указанным Региональным соглашениям о минимальной заработной плате в адрес на 2022, 2023 годы в Государственной инспекции труда в адрес также отсутствуют.

В соответствии с ответом Министерства труда и социального развития адрес от ...., в течение 2022-2023 г. в адрес Министерства отказы от присоединения ООО ЧОО «Сармат» к региональным соглашениям о минимальной заработной платы в адрес от .... №-РС и от .... №-РС, а также к дополнительному соглашению от .... №-ДС к региональному соглашению от .... №-РС «О минимальной заработной плате в адрес» не поступали. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ ООО ЧОО «Сармат» считается присоединившимся к вышеуказанным региональным соглашения и дополнительному соглашению.

Региональным соглашением "О минимальной заработной плате в адрес" (Заключено в адрес .... N №) с .... на территории адрес установлен размер минимальной заработной платы (без учета районного коэффициента, установленного для адрес): 1) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов адрес, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", - 16 242 руб.; 2) для работников других работодателей - 16 500 руб.

Размер получаемой истцом ежемесячно заработной платы 19 000 руб. (без учета районного коэффициента) – превышает данные значения. Доказательств тому, что данный размер заработной платы был определен с учетом районного коэффициента, ответчиком не представлено. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Учет рабочего времени влияет на оплату труда работника. 

Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомстата РФ от .... № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12).

Как указывалось выше, табели учета рабочего времени ответчиком по объекту адрес ответчиком не представлены.

Истцом представлены графики дежурства смены ООО ЧОО «Сармат» на объекте АО Транснефть-Западная Сибирь База адрес, согласно которым ФИО1 дежурил:

в сентябре 2023 г. - 10 смен по 24 часа (3,6,9,12,15,18,21,24,27,30); 

в июле 2023 г - 10 смен по 24 часа (3,5,8,11,14,17,20,23,26,29). 

в июне 2023 г. - 10 смен по 24 часа (2,5,8,11,14,17,20,23,26,29), 

За остальные периоды таких графиков сменности нет.

При подаче иска истец привел данные о дежурствах, согласно его данных в 2023 г. за остальные месяцы работы сорного периода:

в марте 2023 г. – 11 смен по 24 часа (1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31)

в апреле 2023 г. – 10 смен по 24 часа (1,4,7,10,13,16,19,22,25,28)

в мае 2023 г. – 10 смен по 24 часа (1,4,7,10,13,16,19,22,25,28)

в августе 2023 г. – 11 смен по 24 часа (1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31).

В представленных графиках дежурства отражены даты, когда истец выходил на работу, общее количество отработанных дней и часов за день.

Графики дежурств, в которых были бы указаны иные рабочие дни истца, продолжительность ежедневной работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания, время начала и время окончания работы, ответчиком не представлены, как и не представлены табели учета рабочего времени.

Учитывая, изложенное, а также то, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, суд полагает необходимым с учетом вышеприведённых обстоятельств принимать продолжительность смены равным 24 час (сутки), с учетом пояснений истца, показаний свидетеля и представленных истцом графиков дежурств, отражающих суточные дежурства на объекте.

Часть рабочего времени истца приходилась на ночное время (с 22-00 час. до 6 час), на выходные, нерабочие праздничные дни, особенности оплаты которых установлены положениями статей 146-158 Трудового кодекса РФ. В ходе судебного разбирательства истцу неоднократно разъяснялось право уточнить исковые требования, однако истец настаивал на разрешении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате только с учетом работы в ночное время, без учета сверхурочно отработанных им часов, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований в данном случае у суда не имеется.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ).

Согласно постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Принимая во внимание информацию о количестве отработанных истцом дней в каждом месяце в период с марта по сентябрь 2023 г., продолжительность каждой смены, суд определяет сумму задолженности по заработной плате следующим образом.

Истец пояснил, что за каждую смену он получал 1 800 руб. Ответчик признал данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства.

Исходя из продолжительности смены 24 часа ставка составляет 75 руб./час. Данный размер превышает размер тарифной ставки, установленной трудовым договором от .... (46,86 руб./час), копия которого представлена ответчиком в материалы дела. В этой связи, учитывая также отсутствие сведений о заключении такого договора с истцом, суд не усматривает оснований производить расчет задолженности по заработной плате исходя из условий данного трудового договора.

Как указывалось выше, истец работал в ночное время, соответственно 8 часов ночного времени подлежат дополнительной оплате 20% - 120 руб. (75*8*20%)

1800+120 = 1 920 руб. 

Как указывалось выше, сведений о начислении районного коэффициента на данную сумму, ответчиком не представлено.

Соответственно, с учетом районного коэффициента стоимость одной смены составляет 2 208 руб. (1920*1,15).

Таким образом, размер заработной платы истца составляет:

за 11 смен в марте 2023 г. – 24 288 руб. (2 208*11)

за 10 смен в апреле 2023 г. – 22 080 (2 208*10)

за 10 смен в мае 2023 г. - 22 080 (2 208*10)

за 10 смен в июне 2023 г. - 22 080 (2 208*10)

за 10 смен в июле 2023 г. - 22 080 (2 208*10)

за 3 смены в августе 2023 г. – 6 624 (2 208*3)

Начиная с .... суд полагает необходимым расчет заработной платы производить с учетом представленных ответчиком сведений о размере тарифной ставки 99,04 руб./час. (копия трудового договора), а также аналогичных сведений, представленных истцом (часть копии трудового договора его коллеги), которым установлен аналогичный размер заработной платы. 

Соответственно, расчет выглядит следующим образом:

99,04*24 = 2 376,96 руб.

8 часов ночного времени подлежат дополнительной оплате 20% - 158,46 руб. (99,04*8*20%)

2 376,96 + 158,46 = 2 535,42 руб. – стоимость одной смены 

Частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к них местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от .... № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории адрес установлен районный коэффициент в размере 1,15.

С учетом районного коэффициента стоимость одной смены составляет 2 915,73 руб. (2 535,42*1,15).

Таким образом, размер заработной платы истца за август-сентябрь 2023 г. составляет:

за 8 смен в августе 2023 г. – 23 325,84 (2 915,73 * 8) 

за 10 смен в сентябре 2023 г. – 29 157,30 (2 915,73*10)

Согласно доводов искового заявления, а также пояснений истца, в спорный период ему выплачена за каждый месяц заработная плата в размере 19 000 руб. Остальные невыплаченные ему суммы он просит взыскать с ответчика. С учетом признаваемых истцом сумм заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет:

за март 2023 г. – 5 288 руб.(24 288 -19 000) 

за апрель 2023 г. – 3 080 руб. (22 080 – 19 000)

за май 2023 г. – 3 080 руб. (22 080 -19 000)

за июнь 2023 г. – 3 080 руб. (22 080 – 19 000)

за июль 2023 г. – 3 080 руб. (22 080 – 19 000 )

за август 2023 г. – 10 949,84 руб. (6 624 +23 325,84 – 19 000)

за сентябрь 2023 г. – 10 157,3 руб. (29 157,30 – 19 000),

всего – 38 715,14 руб. С учетом удержанной суммы премии 1 800 руб. по приказу № от .... – 40 515,14 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчик в пользу истца. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Все суммы подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца исчислены судом без вычета из них НДФЛ.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом заявлены ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб. 

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения истцом расходов за оказание юридических услуг подтвержден договором об оказании юридических услуг от ...., заключенным с ШДА (предмет договора - устная консультация, подготовка искового заявления, цена договора – 5 000 руб., распиской ШДА о получении денежных средств 5 000 руб. по договору от ...., актов об оказании юридических услуг от .... (устная консультация, подготовка искового заявления).

Пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Согласно п. 11 названного постановления Пленума разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, суд обязан определить разумность подлежащих взысканию судебных расходов, и в случае, если сумма издержек носит неразумный характер, уменьшить размер судебных расходов, в том числе без заявления ответчика. 

Оценивая проделанную представителем истца работу по договору об оказании юридических услуг, заключавшихся консультировании истца, подготовке искового заявления, учитывая объем и сложность спора, суд полагает разумной сумму возмещения расходов истца на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. Данная сумма, учитывая, что представитель истца не принимал участие ни в одном судебном заседании по делу, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, не нарушает баланс интересов сторон. 

С учетом того, что истцом заявлено два требования (по 2 500 руб. судебных издержек на каждое требование), принимая во внимание пропорционального распределения судебных издержек, распространяющегося на требования имущественного характера, часть заявленной суммы расходов на оплату услуг представителя подлежит уменьшению до 1 350 руб. (2 500*54%), с учетом того, что требования имущественного характера удовлетворены только на 54% (40 515,14/74 930,4). Общая сумма понесенных истцом судебных издержек на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика составляет 3850 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.40 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, как за требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям (1 415 руб.), так и неимущественного характера (300 руб. с уменьшением до 90 руб. с учетом признания требования о признании приказа незаконным), всего 1 505 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, .... года рождения (паспорт 

<

...>), удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от .... «О депремировании» в части снижения ФИО1 размера ежемесячной премии в августе 2023 г. на 100%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Сармат» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за март-сентябрь 2023 г. в размере 31 163 руб. 16 коп., судебные расходы 3 550 руб.

В удовлетворении требования в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Сармат» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 1 290 руб. 89 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Гудожникова

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2024 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>