№ 2-2562/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 .... к КБУ ИД «Регион» о взыскании оплаты труда, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к КБУ ИД «Регион» с требованиями о выплате компенсации за работу в выходные дни, за 8 дней в размере 15 560 руб., о выплате премии за 2017 год 20 422,40 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб. 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в КБУ ИД «Регион» на должность редактора по выпуску сайта «Катунь 24». 2 и ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 были наложены дисциплинарные взыскания, при этом не были составлены акты, в которых бы указывалось, какие именно пункты ТК РФ, трудового договора, должностной инструкции были нарушены. Поскольку были наложены дисциплинарные взыскания, истец был лишен премии по итогам 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. При увольнении ему не была выплачена компенсация за работу в выходные дни в 2016 году. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в прокуратуру .... с просьбой провести проверку. В результате проверки было установлено, что премия не была выплачена в связи с неснятыми дисциплинарными взысканиями; оставшиеся дни за работу в выходные дни были компенсированы в денежном выражении. 

ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что отгулы за работу в выходные дни предоставлялись в хаотичном порядке. Денежные средства за отгулы не были выплачены в полном объеме. Получая выплату по итогам 2016 года, истец был уверен, что это сумма премии, о том, что это компенсация за работу в выводные и праздничные дни работодатель не разъяснил. Также ФИО2 указывает, что его право на свободный выбор возмещения за работу в выходные и праздничные дни было нарушено. Работодатель не выяснял его мнение по итогам 2016 года, каким образом он хочет получить компенсацию, путем предоставления дополнительного отпуска, отгулов или денежной компенсации. Возможно, истец был намерен все дни компенсированные в 2016 году взять в счет отгулов или наоборот. Просил взыскать компенсацию морального вреда 110000 руб., взыскать компенсацию за 12 дней работы в выходные и праздничные дни в сумме 23316,5 руб., уточнив требования.

Представители КБУ ИД «Регион» в судебном заседании с требованиями не согласились. Пояснили, что в организации действует приказ о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время в выходной день. ФИО2 в 2016 году отработал 30 выходных и праздничных дней. Отгулов ему было предоставлено 18 (11 дней в 2016 году, 7 дней в 2017 году). За 12 дней ему была выплачена компенсация в двойном размере 25 316,5 руб., согласно положений законодательства. Кроме того, истцу была выплачена премия за 2016 год в размере 8 896 руб. В полном объеме, за все отработанные в выходные и праздничные дни по итогам 2016 года выплатить компенсацию ответчик не имел возможности, поскольку является бюджетным учреждением и средств было не достаточно. В связи с этим, распределили средства пропорционально между всеми работниками, с учетом сумм премий. За остальное отработанное время предоставили отгулы в следующем году. Права истца действиями работодателя не нарушены, он получил все выплаты и компенсации. 

Согласно положений ст. 197 ГПК РФ, суд рассматривает спор в пределах заявленных требований. Таким образом, судом проверяется законность действий работодателя по оплате работы в выходные и праздничные дни в 2016 году, выплате премии за декабрь 2017 года. Несмотря на указание истца в заявлении и пояснениях суду о несогласии с дисциплинарными взысканиями данные обстоятельства предметом спора не являются, поскольку не заявлены ФИО2 к рассмотрению. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, материалы надзорного производства ...., оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в КБУ ИД «Регион» на должность редактора по выпуску сайта «Катунь 24». 

С ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ему установлена 40 часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени; установлен оклад в размере 8 388 руб., надбавка за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в размере 30% к окладу, надбавка за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения в размере 108,44% к окладу, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате; работнику могут быть установлены иные премии и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные (разовые) поощрительные премии, за выполнение особо важных и срочных работ, иные выплаты, предусмотренные гл. 3 Отраслевого соглашения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из КБУ ИД «Регион» по собственному желанию. 

Обращаясь в суд, ФИО2 указывает, что ему не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни за 2016 год. 

В соответствии со ст.153 ГПК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно приказа КБУ ИД «Регион» № от ДД.ММ.ГГГГ, работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, должен быть предоставлен другой день отдыха в течение текущего месяца на основании приказа по письменному заявлению, предоставленному не менее чем за 2 дня до предполагаемого для отдыха. Количество предоставляемых подряд дней отдыха за отработанное ранее время не должно превышать 2-х дней. 

В случае работы в выходные дни от работника впоследствии поступают заявления о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время. В связи с данными заявлениями издаются приказы о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время. В случае не предоставления выходного дня за ранее отработанное время работнику выплачивается компенсация в двойном размере. 

В соответствии с проведенной проверкой прокуратурой .... от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в 2016 году ФИО2 неоднократно подавал работодателю заявления о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Оставшиеся дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни были компенсированы в денежном выражении, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года. 

Поскольку ФИО2 имел неснятые дисциплинарных взыскания, премия за 2017 год ему не была начислена. 

Оснований для принятия мер прокурорского реагирования прокурор .... не усмотрел. 

Как следует из материалов дела, в 2016 году ФИО2 было отработано 30 выходных или праздничных дней, что признается сторонами. За данные отработанные дни ему было предоставлено 18 выходных (11 дней в 2016 году, 7 дней в 2017 году). 

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле приказами о работе в выходные дни, приказами о предоставлении выходного дня за отработанное ранее время, заявлениями ФИО2 о предоставлении дней отдыха (л.д. 35-109, 227-250 том 1, л.д. 1 – 45 том 2), а так же таблицей ответчика (л.д. 61-64, том 2). 

За остальные 12 дней истцу была осуществлена выплата в двойном размере – 25 316,5 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года, а так же расчетом ответчика. При увольнении ФИО2 в 2017 году ему была выплачена компенсация за работу в выходные дни в полном объеме с учетом всего периода работы. 

Как следует из пояснений представителя ответчика, КБУ ИД «Регион» является бюджетной организацией и исходя из бюджетных средств всем работникам были распределены денежные средства и выплачена компенсация за работу в праздничные дни в 2016 году. При нехватке денежных средств в отношении конкретного работника для компенсации всех дней работы в выходные и праздничные дни, предоставлено право отгулять оставшиеся дни в следующем 2017 году. ФИО2 не обращался с заявлением о выплате ему компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни по итогам 2016 года в полном объеме, как и по вопросу не выплаты данной компенсации с целью сохранения права на отгулы вместо компенсации. 

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, который показал, что работал в КБУ ИД «Регион» с 2015 по 2018 год. За 2016 год ему не выплачивалась компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Была выплата премии.

Аналогичной позиции придерживается истец, указывая, что по итогам 2016 года ему не выплачивалась спорная компенсация, имело место премирование. 

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом по выплате спорной компенсации. За работу в выходные и праздничные дни ФИО2 в соответствии с положениями ТК РФ, локальных нормативно-правовых актов работодателя получил компенсацию в виде денежной выплаты или предоставленных выходных дней. 

Судом проверены расчеты сторон по представленным документам, с учетом конкретных приказов, выходов на работу и начисленной компенсации и суд соглашается с расчетом ответчика. При этом, отмечает, что каких-либо обоснованных возражений по данному расчету и реализованных прав у истца не имеется. Ссылка на отсутствие приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ и заявления от ДД.ММ.ГГГГ судом проверена. Данный приказ и заявление от ФИО2 имеются в материалах прокурорской проверки. Таким образом, последовательно прослеживаются все выходы истца на работу, затем подача им самим заявления о предоставлении отгула и издание соответствующего приказа работодателя за 18 дней в течение 2016 и 2017 года, за остальные 12 дней по итогам 2016 года выплачена компенсация, расчет которой соответствует закону об оплате в двойном размере.

Стороной ответчика полно представлены доказательства по возникшим правоотношениям с работником, количестве приказов о выходе в нерабочие дни, использованных отгулах и выплаченных суммах. Подвергать сомнению представленные доказательства у суда не имеется. 

Позиция истца о том, что он заблуждался относительно оснований выплаты части сумм по итогам 2016 года, полагая, что это сумма премии, не является основанием для произведения повторной выплаты. Препятствий для ФИО2 установить основания оплаты труда не имелось.

Довод о фальсификации ответчиком каких-либо данных в связи с наличием спора в суде не нашел подтверждения. Сам факт неверного толкования истцом справок о размере его заработной платы (относительно кодов оплаты), неверного исчисления данных о произведенных перечислениях ответчиком не свидетельствует об этом.

Факт предоставления истцу отгулов в сроки превышающие месяц, выплата компенсации не за все дни работы в 2016 году в данном случае не нарушает права истца, поскольку общее правила установленное законом о получении полной компенсации работником реализовано.

Довод ФИО2 о том, что нарушены его права не выяснением со стороны работодателя мнения о его желании получить компенсацию или отгулы не является основанием для удовлетворения заявленных требований. Выяснение данного вопроса у работника не предусмотрено ТК РФ или приказом ответчика. Обращения со стороны истца не было, как и фактически какого-либо намерения по реализации своих прав. Отказа со стороны ответчика в реализации прав работника не имелось, соответственно позиция истца о предположительной возможности нарушения его прав не может быть принята судом. Согласно ст. 3 ГПК РФ защите подлежит нарушенное права. Факта нарушения прав работника не установлено. 

На основании вышеизложенного, требование о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2016 года не подлежит удовлетворению. 

Оценивая требования ФИО2 в части взыскания с ответчика премии за 2017 год, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата премий работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. 

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

В ходе судебного разбирательства, истец не оспаривал применение к нему данных дисциплинарных взысканий, хоть и не согласен с ними. 

КБУ ИД «Регион» представлен список сотрудников не премированных, на усмотрение работодателя по итогам 2017 года, в котором указан ФИО2 

В приказе о премировании за декабрь от ДД.ММ.ГГГГ №-к за интенсивность и высокие результаты работы истец в списке работников ИД «Регион» не указан.

В соответствии с п. 5.13 коллективного договора на 2017 – 2019 г.г., утвержденного директором КБУ ИД «Регион» ДД.ММ.ГГГГ, в случае дисциплинарного взыскания, оформленного приказом руководителя учреждения, работник теряет право на премию и другие доплаты на период до снятия дисциплинарного взыскания, которое снимается автоматически по завершению года. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена надбавка за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в размере 30% к окладу, надбавка за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения в размере 108,44% к окладу, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате; работнику могут быть установлены иные премии и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные (разовые) поощрительные премии, за выполнение особо важных и срочных работ, иные выплаты, предусмотренные гл. 3 Отраслевого соглашения.

В соответствии с разделом 1 главы 2 Положения по оплате труда и премированию работников КБУ ИД «Регион» фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством. 

На основании п. 3.1 Положения выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в учреждении, в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютной величине (п. 3.2). 

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий и иных премий и выплат. 

Ежемесячные премии устанавливаются за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (размер премии определяется в процентом отношении к должностному окладу), 

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (размер премии определяется в абсолютной величине). 

Размеры ежемесячных премий устанавливаются работнику на определенный срок, но не более, чем на календарный год. По истечении этого срока они могут быть сохранены или отменены (изменены) при недостаточности или отсутствии средств, направленных на оплату труда. 

Согласно п. 3.5 работнику могут быть установлены и иные премии и выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные (разовые) поощрительные премии, за выполнение особо срочных и важных работ.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки и др. Выплачивается работнику единовременно. При премировании учитывается интенсивность и напряженность работы, особый режим работы и др.

Таким образом, на основании вышеприведенного локального нормативно-правового акта ответчика суд приходит к выводу, что спорная премия является стимулирующей и не входят в обязательный фонд заработной платы. В пункте 3.5 Положения о премировании прямо указано о единоразовом характере данной премии, что свидетельствует о ее стимулирующем и поощрительном назначении. 

Указанное согласуется и с положениями трудового договора, заключенного с ФИО2, по условиям которого определен фонд заработной платы, а также имеется условие, что работнику могут быть установлены и иные премии и выплаты. Премия за интенсивность и высокие показатели работы не указана как обязательная выплата. Надбавка за успешное и добросовестное выполнение работником обязанностей в размере 30 % к должностному окладу является обязательной выплатой, вместе с тем это иная выплата, нежели премия за добросовестное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей или за интенсивность и высокие показатели.

Данный вывод судом сделан, в том числе и на основании расчетных листков истца. Усматривается, что за декабрь 2016 года ему выплачена надбавка 30%, а также отдельной строкой премия. Приказ о премировании представлен работодателем за декабрь 2016 года, он издавался в отношении премированных работников. Для начисления надбавки приказ не требовался, так как она относится к фонду заработной платы. В расчетном листке за декабрь 2017 года также указано о начислении и выплате надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, надбавки за качественную подготовку и проведение мероприятий. Данных о начислении премии за интенсивность и высокие результаты в работе не имеется. 

Проверив довод истца о том, что депримирование было только в отношении него, суд не соглашается с ним. Согласно списка работников издательского дома в штате учреждения состоит 118 человек. Вместе с тем премировано за декабрь 2017 года за интенсивность и высокие результаты работы 100 сотрудников. 

Таким образом, поскольку ФИО2 имел 2 неснятых дисциплинарных взыскания, премия ему не была начислена. 

Обязанности премировать сотрудников за интенсивность и высокие показатели в работе у ответчика не имелось, поскольку данная выплата носит стимулирующий характер, не входит в фонд оплаты труда. Выводы судом сделаны на основании законодательства, актов работодателя и доказательств, представленных в материалы гражданского дела. Со стороны истца доказательств опровергающих данные выводы не представлено.

На основании изложенного, требования ФИО4 суд оставляет без удовлетворения в полном объеме. 

Поскольку ФИО2 отказано во взыскании компенсации за работу в выходные дни и премии за 2017 год, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает. Нарушений прав работника и положений действующего законодательства относительно предмета и характера спора со стороны ответчика судом не установлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 .... к КБУ ИД «Регион» о взыскании оплаты труда, премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Королькова И.А. 

....

....