РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2395/2025 по иску ФИО1 к ООО «Атрилор» о взыскании задолженности по оплате труда, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атрилор» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в сумма, задолженности по компенсации при увольнении в размере сумма, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, неустойки за задержку выплаты задолженность по компенсации при увольнении за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование указано, что в период с 21.10.2021 по 24.07.2024 работал в ООО «Атрилор» в должности генерального директора с ежемесячным окладом в размере сумма на основании трудового договора от 21.10.2021 № АТН0000009. 24.07.2024 трудовой договор на основании соглашения сторон от 19.07.2024 был расторгнут. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату, не произвел иные выплаты, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении в его отсутствие, указал об отсутствии возражений относительно заявленных требований.

В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании - неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как установлено судом, ФИО1 работает в ООО «Атрилор» в должности генерального директора с ежемесячным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 17.12.2020 № АТН0000015, приказом о вступлении в должность от 17.12.2020, решением участника общества от 16.12.2020.

Решением участника общества от 28.04.2021 и приказом от 28.04.2021 № АТН00000008 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с чем между сторонами заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 28.04.2021, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере 1,5 должностных окладов.

Размер заработной платы сумма установлен трудовым договором и подтверждается сведениями о доходах по справкам 2 НДФЛ.

21.10.2021 между ФИО1 и ООО «Атрилор» заключен трудового договора от 21.10.2021 № АТН0000009, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Атрилор» на должность генерального директора с ежемесячным окладом в размере сумма.

24.07.2024 трудовой договор на основании соглашения сторон от 19.07.2024 был расторгнут.

В соответствии с условиями соглашения, работодатель обязался выплатить работнику причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 должностных окладов. 

Решением Тушинского районного суда адрес от 04.10.2021 по делу № 2-5519/2021 с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.04.2024 составляет сумма, размер компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон сумма, неустойку за период с 31.01.2021 по 24.08.2021 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решением Тушинского районного суда адрес от 14.06.2022 по делу № 2-3244/2022 с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 21.10.2021 по 31.05.2022 в размере сумма.

Истец обращаясь в суд указывает, что при увольнении 24.07.2024, работодатель расчет с ним не произвел.

Согласно расчету истца, произведенному на основании справок 2-НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 - сумма, задолженность по компенсации в соответствии с соглашением при увольнении - сумма. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «Атрилор» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 - сумма, задолженность по компенсации в соответствии с соглашением при увольнении - сумма.

Поскольку судом установлен факт нарушения срока выплат, в силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, неустойку за задержку выплаты задолженность по компенсации при увольнении за период с 01.06.2022 по 24.07.2024 в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному методологически и арифметически верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Атрилор» (ОГРН 

<

***>/ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию по соглашению сторон при увольнении в размере сумма, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за задержку выплаты задолженность по компенсации при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Атрилор» (ОГРН 

<

***>/ ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 марта 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев