ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.08.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Мининой О.С., 

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5181/2023 по иску ФИО1 к ООО «Зенит-СВ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Зенит – СВ» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что она принята на работу в ООО «Зенит-СВ» на основании трудового договора и приказа №... от 08.04.2022 г. на должность «консьерж» по основному месту работы, с окладом 11 495 рублей. На основании приказа №... от 31 августа 2022 г., ФИО1 уволена. Между ФИО1 и ООО «Зенит-СВ» заключен трудовой договор от 08.04.2022 г. Пунктом 5.1 трудового договора установлен оклад в размере 11 495 руб. в месяц. Пунктом 5.2 трудового договора установлена периодичность оплаты труда 2 раза в месяц. Даты выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - аванс, 10-го числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц. Фактически заработная плата выплачивалась ФИО1 один раз в месяц не ранее 26 числа следующего за отчетным месяцем путем перечисления на карту, что является нарушением ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 6.1 трудовых договоров работникам установлена продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Зенит-СВ» консьержам установлен сменный график работы 1/3 суток, продолжительность смены 24 часа, начало работы – 8.00, окончание работы - 8.00 следующего дня. В нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы составлял 11 495 рублей, в то время как МРОТ с 01 января 2022 г. – 13 890 рублей, с 01 июня 2022 г. – 15 279 рублей. Требования работника установить заработную плату на уровне МРОТ директор ответчика игнорировал. Кроме того, истцу не оплачивались в повышенном размере ночные и праздничные часы, что является нарушением ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства от 22.07.2008 № 554. Также истцу не оплачивалась переработка рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно пп.6.4 п.6 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зенит-СВ» учетный период отработанного работниками времени был установлен в размере 1 месяц. С учетом вышеприведенных норм для расчета заработной платы истца получена информация из табелей учета рабочего времени за апрель 2022 - август 2022 годов о фактически отработанных дежурствах. Каждое из них учтено по 24 часа. После этого рассчитана норма рабочего времени на каждый месяц. Из фактически отработанного времени вычтена норма, чем получен объем сверхурочной работы. Первые два часа рассчитаны для оплаты как стоимость одного часа в месяц (МРОТ, разделённый на количество часов в месяц), умноженные на 1,5, все последующие часы сверхурочной работы в месяц умножены на 2. За каждое дежурство учтено по 8 часов ночной работы. За указанное время рассчитан размер доплаты в размере 0,2 стоимости часа. При расчете выплат учтено, что они должны производиться ежемесячно не реже двух раз в месяц. При этом за первую половину учтено 50 процентов оклада (МРОТ), а начисления за сверхурочную работу и оплату ночной работы учтены при расчете выплаты за вторую половину месяца. Таким образом, недоначисленная ФИО1 за период с апреля 2022 г. по август 2022 г. заработная плата составляет: в части недоплаты до МРОТ 19 493,46 руб.; в части оплаты сверхурочной работы 16 802,01 руб.; в части оплаты ночных часов 5 389,16 руб. Кроме того, истцу причитается компенсация отпуска. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена исходя из должностного оклада - 11 495 руб., а не из МРОТ. Всего истцом отработано 4 полных месяцев и 1 не полный. За 1 отработанный месяц - 2,33 дня (28 дней за год / 12 месяцев в году). Итого истцу причитается отпуска 11,67 дня компенсации отпуска. Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 723,59 руб. Общий размер компенсации составит 8 444,30 руб. Начислено же истцу 4 578,38 руб. Таким образом, доначислению подлежит компенсации за неиспользованный отпуск 3 865,92 руб. Истцом произведен расчет компенсации, предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на 1 июля 2023 г, исходя из ключевой ставки Банка России в 7,5 % годовых. Общий размер компенсации составляет 11 879,17 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Зенит-СВ» (ОГРН №...) в пользу ФИО1 (СНИЛС №...), за период с апреля 2022 г. по август 2022 г. включительно, 82 429,72 руб., из которых: невыплаченная заработная плата в связи с выплатой заработной платы в размере ниже МРОТ 19 493,46 руб.; оплата сверхурочной работы 16 802,01 руб.; доплата за работу в ночное время 5 389,16 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 3 865,92 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 11 879,17 руб.; компенсация морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

Представитель ответчика ООО «Зенит-СВ» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил. 

Судом, с учетом мнения представителя истца, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО «Зенит-СВ» и ФИО1 заключен трудовой договор от 08.04.2022 г., в соответствии с которым, работник исполняет обязанности в соответствии с утвержденным штатным расписанием по занимаемой должности консьержа по обслуживанию жилых многоквартирных домов на 1,0 ставки. 

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ООО «Зенит-СВ» от 08.04.2022 г. № 41, ФИО1 принята на работу в ООО «Зенит-СВ» в основное подразделение на должность консьержа с тарифной ставкой (окладом) 11 495 руб. 

Таким образом, согласно трудовому договору истец официально принята на работу 08.04.2022 г. 

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. 

В соответствии с п. 2.2. трудового договора, работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 08.04.2022 г.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 11 495 руб.

Заработная плата, указанная в п. 5.1. настоящего договора, выплачивается работнику в денежной форме не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы является 10-е и 25-е числа месяца (п. 5.2. Договора).

Согласно п. 6.1. трудового договора, работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, выходные дни согласно графику сменности в соответствии с «Режимом рабочего времени» (п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка). 

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ООО «Зенит-СВ». О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (п. 6.2. трудового договора) 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом от 31.08.2022 г. № 23 с ФИО1 прекращено действие трудового договора с работником, по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления об увольнении. 

Вместе с тем, установлено, что работодатель не производил доплату заработной платы до размера МРОТ, фактически, с истцом произведен расчет и выплата заработной платы исходя из установленного размера заработной платы в трудовом договоре в размере 11 495 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. 

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 г. установлен в сумме 13 890 рублей в месяц; с 01 июня 2022 г. – 15 279 рублей.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца на выплату заработной платы в полном объеме, в соответствии с размером МРОТ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В соответствии с представленным истцом расчетом, сумма невыплаченной заработной платы в связи с выплатой заработной платы ниже размера МРОТ составляет 19 493,46 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в части недоплаты до минимального размера оплаты труда, в размере 19 493,46 рублей. 

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Частью второй ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, условие о продолжительности рабочей недели в 48 часов применению не подлежит. Работникам должна была быть установлена как максимум нормальная продолжительность рабочего недели. Соответственно применению подлежит норма рабочего времени 40 часов в неделю.

В соответствии с частями первой, третьей ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Исходя из указанных норм, истцам должен был быть установлен суммированный учет рабочего времени, а поскольку документов, определяющих порядок введения суммированного учета рабочего времени ответчиком не представлено, учетный период принимается судом равным одному месяцу.

В соответствии с частью первой статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью третьей ст. 91 ТК РФ определено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно представленного истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы в части оплаты сверхурочной работы составляет 16 802,01 рублей.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы в размере 16 802,01 рублей. 

Частями первой, третьей ст. 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соответственно, даже если трудовым договором заработная плата установлена в размере ниже МРОТ, при полной отработке нормы рабочего времени она должна начисляться в размере не ниже МРОТ.

В соответствии с частью первой статьи 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Частями первой, второй ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» размер такого повышения установлен в 20 процентов.

Частью первой ст. 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлениях от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время производится сверх МРОТ.

С учетом вышеприведенных норм для расчета заработной платы истца получена информация из табелей учета рабочего времени за апрель 2022 – август 2022 гг. о фактически отработанных дежурствах. Каждое из них учтено по 24 часа. После чего рассчитана норма рабочего времени на каждый месяц. Из фактически отработанного времени вычтена норма, чем получен объем сверхурочной работы.

Первые два часа рассчитаны для оплаты как стоимость одного часа в месяц (МРОТ разделённый на количество часов в месяц), умноженные на 1,5, все последующие часы сверхурочной работы в месяц умножены на 2.

За каждое дежурство учтено по 8 часов ночной работы. За указанное время рассчитан размер доплаты в размере 0,2 стоимости часа. 

При расчете выплат учтено, что они должны производиться ежемесячно не реже двух раз в месяц. При этом за первую половину учтено 50 процентов оклада (МРОТ), а начисления за сверхурочную работу и оплату ночной работы учтены при расчете выплаты за вторую половину месяца.

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы в части оплаты ночных часов составляет 5389,16 рублей.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в части оплаты ночных часов в размере 5 389,16 рублей. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации отпуска необходимо исходить из следующих правил.

Частями второй - четвертой ст. 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в соответствии с частями первой, шестой ст. 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктами «а», «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение о расчете средней зарплаты), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения о расчете средней зарплаты средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 16 Положения о расчете средней зарплаты установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Повышение МРОТ с 1 июня 2022 г. учтено как повышение денежного вознаграждения.

Исходя из указанных законоположения рассчитан средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31 августа 2022 г.

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 части первой статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, согласно расчету, представленному истцом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 723,59 руб. Общий размер компенсации составит 8 444,30 руб. Выплачено истцу – 4 578,38 рублей. Таким образом, доначислению подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 865,92 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 865,92 рублей. 

В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письму Минфина России от 27 мая 2022 года №... с компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, компенсация должна начисляться на начисленные, а не на подлежащие фактической выплате суммы.

Истцом произведен расчет компенсации, предусмотренной частью первой статьи 236 ТК РФ, по состоянию на 15 февраля 2022 г., исходя из ключевой ставки Банка России в 7,5 % годовых.

Общий размер компенсации, исходя из представленного истцом расчета, составляет: 11 879,17 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм в размере 11 879,17 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, а также фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Зенит-СВ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Зенит-СВ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 223 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Зенит-СВ» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Зенит-СВ» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (ИНН №...), за период с апреля 2022 г. по август 2022 г., невыплаченную заработную плату в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в размере 19 493,46 руб., оплату сверхурочной работы – 16 802,01 руб., доплату за работу в ночное время – 5 389,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск –3 865,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм – 11 879,17 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., а всего 60 429 (шестьдесят тысяч четыреста двадцать девять) рублей 72 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Зенит-СВ» (ИНН №...) государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 2 223 (две тысячи двести двадцать три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.08.2023 г. 

Судья подпись Минина О.С. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: