Дело № 2-154/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Цилемский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Тюриной Л.В.,

при секретаре Ермолиной Г.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Усть-Цилемского района Казаченко Е.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Усть-Цильма

20 сентября 2018 года дело по иску Печорского транспортного прокурора РК в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Печорский транспортный прокурор РК обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к АО «Комиавиатранс», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за январь, март, апрель, май, июнь 2018г. в размере 19702,53 руб., обязать установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В обоснование заявленного требования пояснил, что в ходе проверки выявлены нарушения АО «Комиавиатранс» требований трудового законодательства.Местом работы ФИО1 является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма», расположенный по адресу: Республика Коми, 

<

...>. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, с учетом условий дополнительных соглашении к нему, ФИО1 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 4635руб., производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 80%. 

С 01 января 2018г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации был установлен в размере 9489руб. С 01 мая 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 11163руб. 

Следовательно, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января по апрель 2018г. не должна быть менее 19944,9руб. в месяц (9489 х 30% х 80%), а за период с мая по июнь 2018г. - 23442,3руб. в месяц (11163 х 30% х 80%). Из расчетных листов следует, что заработная плата ФИО1 за январь, март, апрель, май, июнь 2018г. начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства. Выявленные нарушения повлекли нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном размере.

В судебном заседании старший помощник прокурора Усть-Цилемского района РК Казаченко Е.Н. по поручению Печорской транспортной прокуратуры РК в интересах ФИО1 поддерживает уточненные исковые требования, просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика АО «Комиавиатранс» задолженность по заработной плате за январь, март, апрель, май, июнь 2018г. в размере 19702,53 руб., обязать установить ФИО1 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования транспортного прокурора РК поддержал.

АО «Комиавиатранс» представителя в судебное заседание не направило, о дате и времени извещено надлежащим образом, в письменном отзыве представитель по доверенности с требованием Печорской транспортной прокуратуры РК согласен, при этом пояснил, что ответчиком принимаются все необходимые меры для соблюдения трудового законодательства.

Заслушав объяснения прокурора, истца, изучив мнение ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 20 апреля 2011г. состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «Комиавиатранс», работая в должности 

<

данные изъяты> филиала ГУП РК «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма». 

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 апреля 2011г., заключенному между филиалом ГУП РК «Комиавиатранс» «Аэропорт Усть-Цильма» и ФИО1 05 февраля 2018г. следует, что истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена следующая заработная плата: должностной оклад по основной должности в размере 6397 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент в размере 30% к заработной плате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% к заработной плате. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Из пункта 6 Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46 (ред. от 16.11.1996) «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» с 1 апреля 1992г. Усть-Цилемский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С 01 января 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2017г. № 421-ФЗ).

С 01 мая 2018г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере 11163 руб. (ст.2 Федерального закона от 07 марта 2018г. № 41-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени за период с января по апрель 2018г. не должна быть менее 19944,9 руб. в месяц (9489 х 30% х 80%), а за период с мая по июнь 2018г. - 23442,3 руб. в месяц (11163 х 30% х 80%).

Из материалов дела следует, что начисление заработной платы ФИО1 в спорный период по основной должности производилось с учетом вышеуказанной суммы заработной платы не за все месяцы указанных периодов:

- январь 2018г. начислено 17951,54 руб. при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 1993,36 руб. (19944,9 - 17951,54);

- март 2018г. начислено 14600,53 руб. при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 5344,37руб. (19944,9 - 14600,53);

- апрель 2018г. начислено 13615,58 руб. при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 6329,32 руб. (19944,9 - 13615,58);

- май 2018г. начислено 15920,33 руб. при полностью отработанной норме рабочего времени, недоплата до МРОТ составила 7521,97 руб. (23442,3 - 15920,33);

- июнь 2018г. начислено 6747,23 руб. (без учета начисления среднего заработка за дни ежегодно оплачиваемого отпуска) за 7 дней при норме 20 дней, недоплата до МРОТ составила 1457,57 руб. (23442,3:20х7- 6747,23).

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 с учетом удержания налога на доходы физических лиц, составляет 19702,53 руб. (1993,36+5344,37+6329,32+7521,97+1457,57-2944,06). Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц с начисленной суммы заработной платы подлежит исполнению ответчиком.

Поскольку заработная плата за указанный период была начислена и выплачена ФИО1 в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства требование Печорского транспортного прокурора РК, заявленное в интересах ФИО1, подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковое заявление Печорского транспортного прокурора РК в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Взыскать сАкционерного общества «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, март, апрель, май, июнь 2018г. в размере 19702,53 руб.

Обязать Акционерное общество «Комиавиатранс» установить ФИО1 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В.Тюрина

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2018г.