Дело № 2-5599/2017 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

03 июля 2017 года город Саратов 

Кировский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Пчелинцевой М.В., 

при секретаре Филипповой К.М.,

с участием ответчика Макарян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Макаряну А.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее по тексу – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № от 25.02.2016г. и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 25.02.2016г. в офис продаж, расположенный в г.Саратове. С ответчиком был заключен Договор № от 25.02.2016г. об индивидуальной материальной ответственности. Заключение договора обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. 21.03.2016 г. ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-0414 от 31.10.2016г. сотрудник уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудовой кодекса РФ.

29.08.2016 г. в офисе продаж «Р778», расположенном по адресу 

<

адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «Р778» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 52285 рублей 84 копейки. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от 29.08.2016г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №№ от 29.08.2016г., сличительными ведомостями №№ от 29.08.2016г.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

С коллективом офиса продаж «Р778» был заключен договор №№ от «15» августа 2016г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Р778».

Материальная ответственность была распределена коллективом материально-ответственных лиц офиса продаж «Р778» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 29 августа 2016 за номером №№.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 6768 рублей 33 копейки.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба №№ от 29.08.2016г. на сумму 6768 рублей 33 копейки.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 5907 рублей 81 копейка.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Макаряна А.А. причиненный ущерб в размере 5 907рублей 81 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Истец АО «РТК» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о его месте и времени, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Макарян А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Также работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ определены пределы материальной ответственности работника - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 247 устанавливает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ГК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как установлено в судебном заседании Макарян А.А. был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору № от 25.02.2016г. и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 25.02.2016г. в офис продаж, расположенный в г.Саратове (л.д.14, 15-20).

С ответчиком был заключен Договор № от 25.02.2016г. об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 21). Заключение договора обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

21.03.2016 г. ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д. 23, 24-26).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.10.2016г. сотрудник уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудовой кодекса РФ (л.д. 22).

29.08.2016 г. в офисе продаж «Р778», расположенном по адресу 

<

адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «Р778» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 52285 рублей 84 копейки.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от 29.08.2016г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №№ от 29.08.2016г., сличительными ведомостями №№ от 29.08.2016г.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ (л.д. 36).

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. N 49.

С коллективом офиса продаж «Р778» был заключен Договор №№ от «15» августа 2016г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 27-30). Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Р778».

Материальная ответственность была распределена коллективом материально-ответственных лиц офиса продаж «Р778» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 29 августа 2016 за номером №№ (л.д. 35).

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 6768 рублей 33 копейки.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба №№ от 29.08.2016г. на сумму 6768 рублей 33 копейки (л.д. 37).

Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 5907 рублей 81 копейка (л.д. 38). Указанный расчет судом признается правильным.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено).

Исходя из анализа приведенных норм закона, а также установленных фактических обстоятельств по делу, суд считает заявленные АО «РТК» исковые требования о взыскании с работника сумм ущерба, причиненных работодателю обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 копеек.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования необходимо удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская телефонная Компания» сумму ущерба, причиненного работодателю в размере 5907 рублей 81 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2017 года.

Судья М.В. Пчелинцева