Дело № 2-1177/2020

УИД: 55RS0005-01-2020-001277-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2020 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л., при секретаре судебного заседания Казарян Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КЮП к ООО «УК «Полет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

КЮП обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Полет», его оклад составлял 7 800 руб. в месяц, что значительно ниже прожиточного минимума. С заработной платы была списана денежная сумма в размере 4 000 руб., в связи с незаселенностью домов. В настоящее время дома заселены, но списанные с заработной платы денежные средства не возвращены. Требования работодателя постоянно превышают обязанности, установленные трудовым договором. Кроме того, на период ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель требует самостоятельно искать себе замену. Полагает, что работодателем нарушено трудовое законодательство в части снижения размере заработной платы без его согласия, увеличения объема работы, а также назначения заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель отказывается предоставить копию трудового договора.

Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в общем размере 21 978 рублей (за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 325,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

КЮП в судебном заседании заявленные требования поддержал, указал, что из выплаченной ему заработной платы он отдавал половину денежных средств работнику ООО УК «Полет», трудоустроенному неофициально у ответчика.

В судебном заседании представитель КЮП – ШЛИ действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ООО УК «Полет» ПЛВ действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Омской области в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП. принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО УК «Полет» структурное подразделение: 

<

адрес> по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой - 8000 руб., надбавкой – 25 %, с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца (л.д. 84).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, ООО УК «Полет» с истцом заключен трудовой договор №, согласно которому КЮП. принят на должность дворника в структурное подразделение: 

<

адрес> по основному месту работы, с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 81-83).

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, должностной оклад в размере 8 000 руб. и ежемесячная премия в размере 25 %, выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс, 40% от оклада) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа следующего месяца. За достижение сверхнормативных по отношению к плану результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающие должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствование в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов организации, работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен до заключения настоящего договора. Премия выплачивается работнику в день окончательного расчета за месяц. Заработная плата выдается в кассе работодателя или перечисляется на банковский счет работника.

Из трудового договора следует, что его второй экземпляр КЮП получил на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью, принадлежность которой истец не оспаривал в судебном заседании.

Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части рабочего времени и времени отдыха.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части предмета договора, а именно: указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работник выполняет свои трудовые обязанности в должности 

<

данные изъяты>, п. 4.1 изложен в новой редакции: работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад по часам 7 800 руб., доплата за расширение зоны обслуживания 1: 11 500 руб., ежемесячная премия – 30; районный коэффициент – 15, доплата за совмещение (суммой) 1:1 500 (л.д. 86).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП переведен на работу в 

<

данные изъяты> ООО УК «Полет» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой - 7 800 руб., надбавками – 11 500 руб. и 1 500 руб.; надбавкой (премией) – 30 %. С данным приказом КЮП ознакомлен лично, что подтверждается его подписью (л.д. 87).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7 800 руб., доплата за расширение зоны обслуживания в размере 11 500 руб., ежемесячная премия – 30 %; доплата за совмещение профессий в размере 1 500 руб.; доплата за интенсивность труда в размере 20 280 руб., районный коэффициент – 15% (л.д.88).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП переведен на работу в Отдел 

<

данные изъяты> ООО УК «Полет» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой - 7 800 руб., надбавкой (доплата за расширение зоны обслуживания) – 11 500 руб., надбавкой (доплата за совмещение профессий) -1 500 руб.; надбавкой (премией) – 30 %, надбавкой (доплатой за интенсивность труда) – 20 280 руб. (л.д. 89).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП. уволен по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90).

Кроме того, в ООО УК «Полет» КЮП осуществлял трудовую деятельность по совместительству.

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО УК «Полет» структурное подразделение: 

<

адрес> по совместительству – внутреннее совместительство (0,5) с тарифной ставкой – 16 000 руб., надбавкой – 25 % (л.д. 94).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, ООО УК «Полет» с истцом заключен трудовой договор №, согласно которому КЮП. принят на должность дворника в структурное подразделение: 

<

адрес> по совместительству, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб. и ежемесячная премия в размере 25 % (л.д. 91-90).

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем., при продолжительности рабочего времени не более 20 часов в неделю, согласно графику работы «шестидневная неделя дворника 0,5 ставки», должностной оклад в размере 16 000 руб. и ежемесячная премия в размере 25 %, выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс, 40% от оклада) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа следующего месяца. За достижение сверхнормативных по отношению к плану результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающие должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствование в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов организации, работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен до заключения настоящего договора. Премия выплачивается работнику в день окончательного расчета за месяц. Заработная плата выдается в кассе работодателя или перечисляется на банковский счет работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП переведен на работу в структурное подразделение: 

<

адрес> на должность дворника с тарифной ставкой - 24 000 руб., надбавкой – 25 % (л.д. 96).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оклад по часам в размере 24 000 руб., ежемесячная премия – 25; районный коэффициент – 15 (л.д.95).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с КЮП. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника (л.д. 97).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО УК «Полет» структурное подразделение: 

<

адрес> по совместительству – внутреннее совместительство (0,5) с тарифной ставкой – 16 000 руб., надбавкой – 25 % (л.д. 101).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, ООО УК «Полет» с истцом заключен трудовой договор №, согласно которому КЮП принят на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение: 

<

адрес> по совместительству, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб. и ежемесячная премия в размере 25 % (л.д. 98-100).

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем., при продолжительности рабочего времени не более 20 часов в неделю, согласно графику работы «шестидневная неделя дворника 0,5 ставки», должностной оклад в размере 16 000 руб. и ежемесячная премия в размере 25 %, выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс, 40% от оклада) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее ДД.ММ.ГГГГ-го числа следующего месяца. За достижение сверхнормативных по отношению к плану результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающие должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствование в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов организации, работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен до заключения настоящего договора. Премия выплачивается работнику в день окончательного расчета за месяц. Заработная плата выдается в кассе работодателя или перечисляется на банковский счет работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ КЮП. уволен по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102).

Организация системы оплаты труда в ООО «УК «Полет» регламентирована Положением об оплате труда (л.д. 130-136). 

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда, в фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результату и другие расходы, связанные с содержанием работников компании при исполнении ими трудовой функции.

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение; премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премия по результатам работы за квартал (ежеквартальная премия); премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год); дополнительные премии в соответствии с приложениями к настоящему положению; персональные надбавки в соответствии с приложениями к настоящему положению; доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях;; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты за совмещение профессий (должностей); интенсивность труда, расширение зон обслуживания; увеличение объема работа; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условия труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные т нерабочие праздничные дни); прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении рабюоты с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ) (п. 3.3 положения).

Порядок и условия выплаты работникам ООО «УК «Полет» дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премии за надлежащее выполнение своих функций при соблюдении ими условий премирования по результатам работы за месяц регулируется Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «УК «Полет» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), являющегося приложением № 2 к Положению об оплате труда работников (л.д. 141-143).

Согласно п. 1.2 указанного регламента, премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности работников компании, для повышения эффективности и качества обслуживания потребителей, соблюдения установленного к выполнению при данном уровне финансирования перечня видов, состава и периодичности работ (услуг) и стандартов эксплуатации, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией.

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам компании (п. 1.3 регламента).

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей. Так же основанием для начисления премии могут являться данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п. 1.4 регламента).

Согласно п. 2.3 регламента, премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Полагая, что за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины минимального размера оплаты труда, установленной федеральным законодательством, КЮП обратился в суд с настоящим иском.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июля 2016 г. в размере 7 500 руб., с 01 июля 2017 г. - 7800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. – 11 163 руб., с 01 января 2019 года – 11 280 руб. в месяц.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Из приведенных положений закона и позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П следует, что размер выплачиваемой истцу заработной платы не мог быть ниже установленного законом размера минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного на него районного коэффициента, то есть за январь 2018 года заработная плата истца с учетом районного коэффициента должна составлять не менее 14 233,50 руб. (9 489 руб. х 1,5) ежемесячно, за период с 01.05.2018 по 01.01.2019– не менее 16 744,50 руб. (11 163 руб. х1,5) ежемесячно; за период с 01.01.2019 по 26.12.2019 – не менее 16 920 руб. (11 280 руб. х 1,5) ежемесячно.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, что в течении всего спорного периода заработная плата истца начислялась по следующей формуле: оплата по окладу (по часам) + ежемесячная премия + районный коэффициент +доплата за расширение зоны обслуживания + доплата за совмещение профессий, также в отдельные месяца осуществлялись выплаты за высокие результаты работы, оплата праздничных и выходных дней, выплаты к праздничным дням, доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника, материальная помощь. 

Так, из расчетных листков следует, истцу за отработанную норму рабочего времени фактически начислялось в ДД.ММ.ГГГГ года – 46 268,30 руб. (выплачено 40 253,30 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ года – 31 448,13 руб. (выплачено 27 359,13 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ года – 38 042,22 руб. (выплачено 33 097,22 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ года – 27 786,94 руб. (выплачено 24 173,94 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ года – 30 578,50 руб. (выплачено 26 603,50 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года– 45 680, 57 руб. (выплачено 40 262,57 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 30 578,50 руб. (выплачено 26 603,50 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 33 651,41 руб. (выплачено 29 276,41 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 50 101,24 руб. (выплачено 43 588,24 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 57 972,31 руб. (выплачено 50 436,31 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 56 506,85 руб. (выплачено 49 160,85 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 55 050,50 руб. (выплачено 47 893,50 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 53 900,50 руб. (выплачено 49 893,50 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 57 838,30 руб. (выплачено 50 319,30 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 47 540,85 руб. (выплачено 41 360,85 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 59 239,05 руб. (выплачено 51 538,05 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 75 925,30 руб. (выплачено 66 054,30 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 65 764,19 руб. (выплачено 57 215,19 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 65 354,50 руб. (выплачено 56 858,50 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 56 370,82 руб. (выплачено 49 042,82 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ года – 61 456 руб. (выплачено 53 467 руб.) (л.д. 118-129).

Разрешая заявленные требования, проанализировав представленные в материалы дела документы – расчетные листки, табеля учета рабочего времени, выписки из реестров на перечисление в банк зарплаты и т.д., суд приходит к выводу, что размер заработной платы, без учета доплат за расширение зоны обслуживания, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, исходя из расчета оклад + премия х на районный коэффициент за спорные периоды начислен и выплачен не ниже размера минимальной заработной платы, а именно:

в ДД.ММ.ГГГГ года (за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 5 дней или 34 час.) 3 408,60 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 24 дня или 159 час.) 17 778,72 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 25 дней или 159 час.) 17 578,50 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 14 дней или 95 час.) 9 488,41 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 184 час.) 17 578,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 184 час.) 17 578,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 19 дней или 121 час.) 13 293,75 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 184 час.) 17 578,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 13 дней или 87,5 час.) 9 155,46 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 26 дней или 167 час.) 19 436,49 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 20 дней или 136 час.) 21 405,29 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 20 дней или 136 час.) 21 047,25 руб., в ДД.ММ.ГГГГ (истцом отработано 25 дней или 159 час.) 20 770,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 26 дней или 175 час.) 20 620,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 24 дня или 143 час.) 21 206,51 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 12 дней или 73,4 час.) 10 103,28 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 184 час.) 21 313,83 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 176 час.) 23 493,3 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 25 дней или 168 час.) 22 167,94 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 27 дней или 184 час.) 20 710,5 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (истцом отработано 25 дней или 160 час.) 20 895,88 руб., в декабре ДД.ММ.ГГГГ (истцом отработано 26 дней или 175 час.) 20 670 руб.

По факту незаконности действий работодателя, в частности, выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, выполнении трудовых обязанностей свыше установленных трудовых договором по заявлению КЮП. проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Омской области, согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ которой нарушений трудового законодательства со стороны ООО «УК «Полет» не установлено.

Согласно протоколу заседания комиссии по легализации налоговой базы 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Полет» не допускало нарушений, действуя строго в рамках действующего законодательства, в том числе в отношении бывшего работника КЮП 

Довод стороны истца о том, что половину своей зарплаты КЮП отдавал ВВМ работающему неофициально в ООО «УК «Полет» в должности 

<

данные изъяты>, не могут быть приняты во внимание. Исходя из представленных документов, как начисление, так и выплата заработной платы в полном объеме, в соответствии с расчетными листками, производилась КЮП. Доказательств того, что ВВМ работа у ответчика, как и доказательств наличия соответствующего распоряжение работодателя о передачи части денежных средств из заработной платы КЮП иным лицам, в материалах дела не имеется. Исходя из представленного штатного расписания ООО «УК «Полет» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудника КЮП в штате дворников компании не имеется. Представитель ответчика факт наличия трудовых отношений с свидетелем КЮП отрицала. 

Исходя из представленных расчетных листков истца за спорный период, ему, кроме прочего, производилась доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, в связи с чем доводы иска о выполнении работ не предусмотренных трудовым договором подлежат отклонению.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения заявленных требований истца в части взыскания недополученной заработной платы не имеется. 

Поскольку нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется. 

Требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем правовых оснований к такому взысканию не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований КЮП к ООО УК «Полет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Решение суда не вступило в законную силу