ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 2695/2025 УИД 56RS0008-01-2025-005267-78

г. Бузулук 28 октября 2025 года 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В., 

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием истца ФИО1 Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Е к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Е о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 186 964,08 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала у ИП ФИО2 продавцом, не каждый день, а по вызову. В ** ** **** один раз она подписала трудовой договор и один раз в ведомости. С ** ** **** по ** ** **** ни разу ни в одном приказе, ведомости, или еще где-либо не расписывалась и заработную плату не получала в размере, указанном в справке 2 НДФЛ. Не один раз спрашивала у работодателя второй экземпляр подписанного договора, однако работодатель игнорировала ее просьбы. Получала зарплату по факту продажи товара. Истец была несколько раз на больничном, лежала в больнице, о чем работодатель знала и не просила больничный лист, который оплачивается не работодателем, а СФР. До тех пор, пока мать истца в ** ** **** не начала проходить процедуру банкротства. Когда в процедуре банкротства финансовый управляющий сделал запрос в налоговую службу для проверки достоверности информации, которую ее мать предоставила, выяснилось, что она работала официально у ИП ФИО2 и получает ежемесячно заработную плату. После этого истец взяла справку 2-НДФЛ, где также было указано, что она работает официально. ** ** **** истец обратилась с претензией к ответчику о выплате денежной суммы, которая оставлена без внимания.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщила.

На основании положений статьей 167, 223 ГПК РФ суд с согласия истца определил – рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных документов видно, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

** ** **** между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу, на должность продавца продовольственных товаров.

Согласно пункту 4 трудового договора, трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и является договором по основной работе.

Главой IV предусмотрена оплата труда работника, согласно которого работнику установлен оклад в размере 12 792 рублей, районный коэффициент – 959,40 рублей.

Доказательства факта работы и выплаты заработной платы ответчиком истцу представлены в виде данных о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых содержится информация о приеме ** ** **** истца к ИП ФИО2 в качестве продавца продовольственных товаров (основное подразделение) и об увольнении с ** ** **** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника). 

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за ** ** **** и за ** ** ****, ФИО1 начислялась заработная плата, однако сведения о получении ею заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

** ** **** истцом в адрес ответчика направлена претензия, в которой истец просила выплатить заработную плату за вычетом всех налогов за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 186 964,08 рублей.

Так как ответчиком не представлены доказательства факта и размера выплат заработной платы за спорный период, размер начисленной за период с ** ** **** по ** ** **** истцу заработной платы сторонами не оспаривался и подтвержден сведениями, представленным в налоговую инспекцию, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

С учетом сведений о доходе и суммах налога физических лиц, представленных ответчиком в налоговую инспекцию, а также сведений о размере фактически выплаченных денежных средств, согласно объяснениям истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** ****. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствие с представленными в налоговую инспекцию сведениями о размере начисленной истцу заработной плате в общей сумме 134 464,08 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****. В удовлетворении остальных исковых требований следует отказать, так как они противоречат представленным в материалы дела сведениям о размере начисленной заработной платы, удержанной суммы налога на доходы физических лиц и пояснениям истца относительно размера фактически выплаченной ей заработной платы. 

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь статьями 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 103, 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Е к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Е о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Е в пользу ФИО1 Е, не выплаченную заработную плату в размере 134 464,08 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****, в удовлетворении остальных требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Е в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 5033,92 рублей. 

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 12 ноября 2025 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 2695/2025, находящемся в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2025-005267-78.